Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
571497 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
86
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты оценки трудового потенциала предприятия
1.1 Сущность и структура трудового потенциала предприятия
1.2 Методика оценки трудового потенциала предприятия
1.3 Показатели использования трудовых ресурсов предприятия и пути их улучшения
2 Оценка трудового потенциала предприятия ООО «Современный логистический центр «Двадцать четыре»
2.1 Общая характеристика ООО «Современный логистический центр «Двадцать четыре»
2.2 Оценка трудового потенциала предприятия, его структура и динамика
2.3 Эффективность использования трудового потенциала ООО «Современный логистический центр «Двадцать четыре»
3 Определение путей совершенствования трудового потенциала ООО «Современный логистический центр «Двадцать четыре»
3.1 Мероприятия по развитию и использованию трудового потенциала предприятия
3.2 Оценка социально-экономического эффекта разработанных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Актуальность темы исследования. Важным условиям эффективной деятельности предприятия является конкурентоспособный трудовой потенциал, который может поддерживать реализацию выбранной стратегии.
По определению персонал предприятия - это совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. В это понятие также входят работники предприятий и партнеры, которые используются при выполнении нескольких проектов, эксперты и консультанты, которые могут быть вовлечены для проведения исследований, создания стратегии, реализации конкретных мероприятий.
Трудовой потенциал сотрудника является главным составляющим элементом формирования трудового потенциала предприятия, и далее участвует в формировании трудового потенциала территории, региона, страны в общем.
Таким образом, на современном этапе развития экономических отношений актуальной является проблема повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия. Анализ использования трудового потенциала имеет большое значение для повышения конкурентоспособности предприятия.
Цель работы – анализ и разработка направлений совершенствования трудового потенциала ООО «Современный логистический центр «Двадцать четыре».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1 Рассмотреть сущность и структуру трудового потенциала предприятия.
2 Изучить методику оценки трудового потенциала и показатели использования трудовых ресурсов предприятия.
3 Оценить эффективность использования трудового потенциала ООО «Современный логистический центр «Двадцать четыре».
4 Разработать мероприятия по развитию и использованию трудового потенциала предприятия и оценить их социально-экономический эффект.
Объект исследования – хозяйственная деятельность ООО «Современный логистический центр «Двадцать четыре».
Предмет исследования - трудовой потенциал предприятия.
При подготовке работы был использован широкий круг источников по исследуемой проблеме. В частности большую помощь оказали научные монографии, учебные пособия, статьи, интернет-публикации таких авторов как Алиев, И. М., Ананьева Д.А. , Воеводина М.М., Летуновская Е.В. , Гарнов, А. П., Головачев, А. С., Дмитриева Д.В., Евсеева С.А., Лопина А.А., Гончаренко О.В., Суховольская Н.Б., Исаенко А.Н., Дубравина Д.А. , Чалдаева, Л. А. , Шухгальтер, М. Л. И др.
Трушиной И.А., Колесниковой Н.В. рассмотрены современные зарубежные методики оценки трудового потенциала на предприятиях железнодорожного транспорта. В качестве примера рассмотрены методики, которые применяются в США, Германии, Франции и Китае при оценке трудового потенциала.
Суховольская Н.Б., Исаенко А.Н., Дубравина Д.А. рассматривают алгоритмы анализа количественных и качественных показателей, характеризующих потенциал трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. Делается вывод, что частные индикаторы оценки уровня развития и интегральный показатель, рассчитанный на их основе, позволяют проанализировать стабильность функционирования предприятий, являются значимым инструментом, помогающим принимать адекватные решения по управлению хозяйством, повышению производительности труда.
По мнению Кумко А.А. трудовой потенциал организации оказывает мощное влияние на функционирование системы управления современным предприятием. В условиях цифровизации экономики кадровый менеджмент основывается на управлении человеческим потенциалом - управлении знаниями.
Мамедовой Л.А , Глазуновым А.В., Дасаевой Д.Р. рассматривается экономическое содержание трудового потенциала и его роль в производственно-хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия.
В указанных источниках исследованы направления развития трудового потенциала, как главной движущей силы экономического развития предприятия, сгруппированы факторы, влияющие на эффективность развития предприятия во взаимосвязи с факторами развития трудового потенциала персонала.
Для решения поставленных задач применялись следующие основные методы исследования: абстрактно-логический, системный, статистический анализ, методы сравнительного, структурного анализа и др.
Информационная база выпускной квалификационной работы включает: нормативно-правовые акты, труды ведущих ученых, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы, посвященные исследуемым проблемам.
Работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Важным условиям эффективной деятельности предприятия является конкурентоспособный трудовой потенциал, который может поддерживать реализацию выбранной стратегии.
Список литературы
1 Алетдинова А.А. Трудовой потенциал работников как источник конкурентного преимущества // Современная конкуренция. 2015. №6 (54). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-rabotnikov-kak-istochnik-konkurentnogo-preimuschestva (дата обращения: 07.02.2021).
2 Алиев, И. М. Экономика труда / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт, 2018. - 337 c.
3 Балашов, А.И. Экономика фирмы / А.И. Балашов. - М.: Феникс, 2019. - 103 c.
Ананьева Д.А. Понятие трудового потенциала предприятия и ее значимость эффективности предприятия // Академическая публицистика. 2020. № 6. С. 101-105.
Алиев У.А. Влияние ценностных ориентаций и социальных установок работников на трудовой потенциал предприятия // Актуальные проблемы экономики и управления. 2020. № 2 (26). С. 55-59.
4 Воеводина М.М., Летуновская Е.В. Экономическое содержание трудового потенциала и его роль в производственно-хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия // Наука и Образование. 2020. Т. 3. № 2. С. 115.
5 Воеводина М.М., Летуновская Е.В., Жарикова Н.В. Анализ состояния и эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях // Наука и Образование. 2020. Т. 3. № 2. С. 116.
6 Ващенко Н.В., Кравченко Ю.А. Экономическое развитие предприятия во взаимосвязи с факторами развития трудового потенциала персонала // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. 2020. № 9. С. 18-22.
7 Владимирова А.А. Сущность и значение человеческих ресурсов и трудового потенциала предприятия // В сборнике: экономика 2020. Теория и практика. материалы II международной научно-практической конференции. Институт управления и социально-экономического развития; Саратовский государственный технический университет. Саратов, 2020. С. 18-22.
8 Гагаринский А.В., Гагаринская Г.П., Шмидт А.В. Межрегиональный опыт повышения использования трудового потенциала в инновационной деятельности производственных предприятий // Финансовая экономика. 2020. № 2. С. 15-21.
9 Глазунов А.В., Дасаева Д.Р. Трудовой потенциал и его влияние на управление предприятием в условиях цифровизации экономики // В сборнике: Развитие бизнеса и финансового рынка в условиях цифровизации экономики. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Под общей редакцией А.Н. Бурова. 2020. С. 200-203.
10 Гарнов, А. П. Экономика предприятия. Учебник / А.П. Гарнов, Е.А. Хлевная, А.В. Мыльник. - М.: Юрайт, 2018. - 304 c.
11 Головачев, А. С. Экономика предприятия (организации). В 2 частях. Часть 1 / А.С. Головачев. - М.: Вышэйшая школа, 2017. - 265 c.
12 Дубровин, И.А. Экономика и организация пищевых производств. Учебное пособие / И.А. Дубровин. - М.: Дашков и К°, 2016. - 297 c.
13 Дмитриева Д.В. Система параметров качественной и количественной оценки трудового потенциала (на примере промышленного предприятия ооо “джавони”) // Colloquium-journal. 2020. № 16-2 (68). С. 35-38.
14 Евсеева С.А. Применение эвристических методов для оценки трудового потенциала на предприятии // В сборнике: Социально-экономическое развитие России. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Под редакцией Г.Н. Петрова. 2020. С. 58-61.
15 Егорова, М. С., Пищальников, И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. — 2018. — №9. — С. 586-589.
16 Затепякин, О.А. Понятие рабочей силы в контексте компетентностного подхода /О.А. Затепякин//Компетентностный подход как основа подготовки конкурентоспособных выпускников: материалы международной научно-практической конференции. -Новокузнецк, 2019. -С. 91-96.
17 Затепякин, О.А. Рискогенность формирования качества рабочей силы в современных социально-экономических условиях /О.А. Затепякин//Вестник Томского государственного университета. Экономика. -2019. -№ 1(29). -С. 63-79.
18 Зайцев, Н. Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 211 c.
19 Иванов, И. Н. Экономика промышленного предприятия / И.Н. Иванов. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 396 c.
20 Игнатова, Л. Н. Трудовые ресурсы и модернизация национальной экономики // Труд и социальные отношения. 2017. № 6. С. 13–20.
21 Каспина, Т.И. Экономика и управление приборостроительным производством. Учебное пособие / Т.И. Каспина. - М.: Академия (Academia), 2018. - 282 c.
22 Мерзлякова И. О. Трудовой потенциал предприятия: структура, формирование, развитие // Вопросы структуризации экономики. 2010. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-predpriyatiya-struktura-formirovanie-razvitie (дата обращения: 07.02.2021).
23 Мишанин К.С., Макарова Л.В. Оценка трудового потенциала предприятия // Образование и наука в современном мире. Инновации. 2020. № 3 (28). С. 190-196.
24 Кульгутин С.В., Трунова А.Р. Стимулирование трудового потенциала сотрудников предприятия // В сборнике: актуальные тенденции и инновации в развитии современной науки. материалы VII Международной студенческой научно-практической конференции. Ставрополь, 2020. С. 77-82.
25 Кудлай А.В. Трудовой потенциал предприятия и ее эффективное использование // В сборнике: Междисциплинарность науки как фактор и условие повышения качества научных исследований. Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. 2020. С. 103-106.
26 Кумко А.А. Методика оценки трудового потенциала предприятия легкой промышленности // Студенческий вестник. 2020. № 1-4 (99). С. 62-67. Мамедова Л.А. Совершенствования социально-трудовых отношений в национальной экономике России как фактор развития кадрового потенциала предприятий // В сборнике: Экономика и государство: проблемы и перспективы развития. Российский университет транспорта (МИИТ), Российская открытая академия транспорта. 2020. С. 293-295.
27 Лопина А.А., Гончаренко О.В. Пути повышения трудового потенциала на предприятии // В книге: Горинские чтения. Инновационные решения для АПК. Материалы Международной студенческой научной конференции. В 4-х томах. 2020. С. 97.
28 Трушина И.А., Колесникова Н.В. Анализ методов оценки трудового потенциала транспортных предприятий в России и зарубежных странах // В сборнике: Корпоративное управление экономической и финансовой деятельностью на железнодорожном транспорте. сборник трудов по результатам IV международной научно-практической конференции. Москва, 2020. С. 442-447.
29 Суховольская Н.Б., Исаенко А.Н., Дубравина Д.А. Социально-экономические аспекты оценки потенциала трудовых ресурсов аграрных предприятий // В сборнике: Перспективы развития отрасли и предприятий АПК: отечественный и международный опыт. Сборник материалов Международной научно-практической конференции. 2020. С. 476-478.
30 Путятина Л.М., Арсеньева Н.В. Развитие трудового потенциала как элемент стратегии управления машиностроительным предприятием // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 2. С. 183-192.
31 Чалдаева, Л. А. Экономика организации. Учебник и практикум / Л.А. Чалдаева. - М.: Юрайт, 2016. - 154 c.
32 Чачина, Т. С. Экономика предприятий швейной промышленности / Т.С. Чачина. - М.: Академия, 2018. - 192 c.
33 Шайгарданова, Вероника Юрьевна Анализ Хозяйственной Деятельности В Социально-Культурном Сервисе И Туризме / Шайгарданова Вероника Юрьевна. - Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2016. - 142 c.
34 Шухгальтер, М. Л. Экономика предприятия / Под редакцией А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер. - М.: Питер, 2017. - 147 c.
35 Экономика предприятия (организации) (+ CD-ROM). - М.: ИНФРА-М, 2018. - 340 c.
36 Экономика предприятия (фирмы). - М.: ИНФРА-М, 2019. - 209 c.
37 Экономика предприятия. Краткий курс. - М.: Окей-книга, 2019. - 128 c.
38 Экономика предприятия. Шпаргалка. - М.: Окей-книга, 2019. - 328 c.
39 Экономика фирмы (организации, предприятия). Учебник. - М.: Инфра-М, Вузовский учебник, 2019. - 304 c.
40 Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли / Под редакцией А.Н. Соломатина. - М.: Питер, 2016. - 324 c.
41 Экономический атлас организации (предприятия). Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 320 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00448