Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
570933 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
67
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические подходы к изучению социального-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом 6
1.1. Понятие и специфика феномена «удовлетворённость трудом» 6
1.2. Теоретические представления о социально-психологическом климате коллектива в отечественной и зарубежной психологической науке 15
1.3. Особенности влияния психологического климата в коллективе на удовлетворенность трудом 26
Выводы по первой главе 31
2. Эмпирическое исследование социального-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом 32
2.1. Процедура и методики исследования социального-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом 32
2.2. Анализ результатов исследования социального-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом 35
2.3. Программа тренинга благоприятного социального-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом 45
Выводы по второй главе 56
Заключение 57
Список использованных источников 61
Приложение 66
Введение
Цель исследования – определить место и роль социально-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом.
Объект – социально-психологический климат коллектива.
Предмет – социально-психологический климат коллектива как фактор удовлетворенности трудом.
Задачи:
1. Определить понятие и специфику категории «удовлетворенность трудом».
2. Проанализировать теоретических представления относительно феномена «социально-психологический климат коллектива».
3. Охарактеризовать особенности влияния социально-психологического климата в коллективе на удовлетворенность трудом.
4. Спланировать и осуществить эмпирическое исследование, направленное на определение специфики социально-психологического климата коллектива как фактора удовлетворенности трудом.
5. Проанализировать полученные результаты и соотнести их с гипотезой исследования, сформулировать выводы
Фрагмент работы для ознакомления
Методы исследования:
1. Метод анализа научных источников.
2. Метод практического психолого-педагогического исследования – методы констатирующего эксперимента, опроса, тестирования. В исследовании нами использованы следующие психодиагностические методики:
- Модифицированная экспресс–методика по изучению социально–психологического климата в первичном подразделении организации (по О.С. Михалюку и А.Ю. Шалыто).
- Опросник «Диагностика психологического климата в малой производственной группе». Авторы В.В. Шпалинский, Э.Г. Шелест.
- Методика «Интегральная удовлетворенность трудом» (А.В. Батрашев).
3. Методы математической статистики:
- Описательная статистика.
- Коэффициент ранговой корреляции Спирмена.
Выборка исследования: В качестве субъектов исследовательской процедуры выступает выборка из 40 сотрудников, мужского и женского пола в возрасте от 28 до 37 лет, осуществляющих трудовую деятельность не менее трех лет.
Список литературы
1. Абульханова-Славская, К.А. Социальное мышление личности: проблемы и стратегии исследования / К.А. Абульханова-Славская // Социальная психология в трудах отечественных психологов: сб. науч. тр. - СПб.: Питер, 2000. - С. 35-37.
2. Андреева, Г.М. Психология социального познания / Г.М. Андреева. -М.: Аспект Пресс, 2000. - 288 с.
3. Анцупов, А. Я. Словарь конфликтолога / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. -2-е изд. испр. и доп. - СПб.: Питер, 2006 - 398 c.
4. Анцупов, А. Я.. Конфликтология: учебник / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. М.: Юнити, 1999. - 551 с.
5. Аргайл М. Психология счастья. 2-е изд. СПб.: Питер, 2003. - 512 c.
6. Виноградова, Г.А. Нравственно-психологический климат в педагогическом коллективе как фактор становления мастерства учителя: дис. ... канд. пед. наук / Г.А. Виноградова. - СПб., 2002. - 205 с.
7. Гайдар, К.М. Субъектный подход к психологии малых групп: история и современное состояние / К.М. Гайдар. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2006. - 160 с.
8. Гришина, Н. В. Психология межличностного конфликта: дис. ... д-ра психол.наук / Н.В. Гришина. - СПб., 1995. - 361 с.
9. Дмитриева М. А., Крылов А. А. Нафтульев А. И. Психология труда и инженерная психология. Л.: ЛГУ, 2009. -328 с.
10. Донцов, А.И. Проблемы групповой сплоченности / А.И. Донцов. - М.: Изд-во МГУ, 2009. - 128 с.
11. Ермолаева М. В. Проблема удовлетворенности от работы в исследованиях зарубежных психологов. Новые исследования в психологии. 2008. № 2. –С. 22-28
12. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». 2-е изд. М.: Флинта: МПСИ, 2002. 648 с.
13. Журавлев, А.Л. Роль системного подхода в исследовании психологии трудового коллектива / А.Л. Журавлев // Психологический журнал. - 2004. - Т.9, № 6. - С. 53-64.
14. Журавлев, А.Л. Социально-психологическая динамика в изменяющихся экономических условиях / А.Л. Журавлев // Психологический журнал. - 2002. - Т. 19, № 3. - С. 3-16.
15. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». 2-е изд. М.: Флинта: МПСИ, 2002. 648 с.
16. Иванова Т.Ю., Рассказова Е.И., Осин Е.Н., Cтруктура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики// Организационная психология. Выпуск №3, т.2. 2012 г. –С. 2-15
17. Карпов, В.В. Стиль руководства в малых группах и его связь с мотивацией и социально-психологическим климатом / В.В. Карпов // Вестник Спб. ун-та МВД РФ. - 2008. - № 3. - С. 230-234.
18. Китвель Т. А. О социально-психологических проблемах удовлетворённости трудом. Таллин. 2004. -218 с.
19. Ковалев, А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства: монография / А.Г. Ковалев. - М.: Политиздат, 1975. - 271 с.
20. Крупнов К.Г., Столяр И.Г. Производственная бригада как социальный организм // Проблемы научной организации управления социальной промышленности: Сб. №8 / Тезисы докладов сессии №7. М., 1972. 219 с.
21. Леван А. Э. Влияние удовлетворённости трудом в бригадах на повышение его производительности. Автореф. канд. дис. М. 2000. -37 с.
22. Левин, К. Теория поля в социальных науках: монография / К. Левин. - СПб: Сенсор, 2012. - 368 с.
23. Леонтьев, В.Г. Стиль руководства и социально-психологический климат педагогического коллектива / В.Г. Леонтьев, Ю.С. Сыровецкий. -Новосибирск: Изд-во НГПИ, 1988. - 94 с.
24. Ложкин, Г.В. Психологический климат трудового коллектива: монография / Г. В. Ложкин. - Киев: Знание, 2008. - 47 с.
25. Лутошкин, А.Н. Эмоциональные потенциалы коллектива: монография / А.Н. Лутошкин. - М.: Педагогика, 2008. - 128 с.
26. Макаренко, А.С. О воспитании / А.С. Макаренко. -М.: Политиздат, 2015. -256 с.
27. Макаров, А.В. Влияние рефлексивных качеств руководителя на социально-психологический климат в коллективе: автореф. дис. ... канд. психол. наук / А.В. Макаров. - Самара, 2007. - 22 с.
28. Мансуров, Н.С. Морально-психологический климат и его изучение / Н.С. Мансуров. - М.: Политиздат, 2002. - 292 с.
29. Наумова Н. Ф. Удовлетворенность трудом как социальная характеристика. М., 2007. – 278 с.
30. Ольшанский, В.Б. Социально-психологический климат в коллективе / В.Б. Ольшанский // Социальная психология: сб. науч. тр. - М.: Изд-во МГУ, 1975. - С. 260-274.
31. Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Пути и методы изучения: монография / Б.Д. Парыгин. - Л.: Наука, 1999. - 192 с.
32. Петровская, Л. А. Неадекватность восприятия как фактор социально-психологического конфликта // Теоретические и прикладные проблемы психологии познания людьми друг друга: сб. науч. тр. - Краснодар: Изд-во КубГУ, 1999. - С. 48-50.
33. Петровский, А.В. Психологическая теория коллектива / А.В Петровский. - М.: Педагогика, 2001. - 240 с.
34. Платонов, К.К. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии / К.К. Платонов, В.Г. Казаков // Социально-психологический климат коллектива: сб. науч. тр. - М.: Наука, 2002. - С. 35-49.
35. Платонов, К.К. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии / К.К. Платонов, В.Г. Казаков // Социально-психологический климат коллектива: сб. науч. тр. - М.: Наука, 2002. -С. 35-49.
36. Поддубный, С.Е. Индивидуально-психологические факторы совместимости личности и малой группы: дис. ... канд. психол. наук / С.Е. Поддубный. - М., 2001. - 174 с.
37. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии/Под ред. Крылова А.А, Маничева С.А. -М. 2011 - 312 с.
38. Русалинова, А.А. Формирование оптимального социально-психологического климата в трудовом коллективе / А.А. Русалинова // Проблемы промышленной социальной психологии: сб.науч.тр. - СПб.: Питер, 2009. - С. 172-200.
39. Рябоконь И.А. Факторы формирования и критерии оценки качества трудовой жизни в новой экономике // Современные технологии управления, 2014. №11(47). -С. 22-29
40. Свенцицкий, А.Л. Социальная психология управления. -М., 2009 -389 с.
41. Страхов А. И. Влияния соответствия личных и вещественных факторов производства на удовлетворенность трудом и заработную плату: Автореф. канд. дис. М., 2001. -32 с.
42. Уманский, Л.И. Психология организаторской деятельности школьников / Л.И. Уманский. - М.: Просвещение, 1980. - 160 с.
43. Херцберг Ф., Моснер Б., Снидерман Б. Мотивация к работе. -М., 2011 - 420 с.
44. Человек и его работа (социологическое исследование). М.: Наука, 2007. – 322 с.
45. Чернышев, А.С. Социально-психологические основы организованности первичного коллектива (на материалах исследования молодежных групп и коллективов): дис. ... д-ра психол. наук / А.С. Чернышев. - М., 1999. - 335 с.
46. Шепель, В.М. Управленческая психология / В.М. Шепель. - М.: Экономика, 2004. - 246 с.
47. Ядов В. А., Киссель А„ А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений м попытка их теоретического обоснования //Социологические исследования. 2004. № 1. –С. 52-59
48. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования, 1983, №3. - С. 42-52
49. Argyris, C. Integrating the individual and the organization / C. Argyris. -New Brunswick: Transaction Publishers, 1990. - 330 p
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0046