Вход

Психологические условия адаптации молодого специалиста в профессиональной организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 570817
Дата создания 2023
Страниц 52
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 июня в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 440руб.
КУПИТЬ

Содержание

Ведение
Глава 1.Теоретические аспекты проблемы психологической адаптации молодого специалиста в профессиональной организации
1.1. Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом. Виды и этапы адаптации молодого специалиста в организации
1.2. Управление процессом психологической адаптации молодого специалиста в профессиональной организации
Выводы по 1 главе
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей психологической адаптации молодого специалиста в профессиональной организации
2.1. Программа исследования особенностей психологической адаптации молодого специалиста в профессиональной организации
2.2. Анализ эмпирических данных
2.3. Методические указания по оптимизации процесса психологической адаптации молодых специалистов в профессиональной организации.
Выводы по 2 главе
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение

Введение

Важно иметь в виду, что обучение нового сотрудника, чтобы он вписался в организацию, может оказаться сложным процессом. Важно отметить, что будущий успех компании будет зависеть от того, как будет выполнена эта конкретная работа. Большинство проблем, связанных с текучестью кадров и соблюдением сроков, теперь решены. Каждый сотрудник получает возможность облегчить свои чувства страха, неуверенности в себе и многое другое.

Фрагмент работы для ознакомления

Период изготовления: июнь 2023 года.
Учебное заведение: Уфимский Университет Науки и Технологий.
Проведено эмпирическое исследование.
Выборка исследования: 25 молодых специалистов в организации, устроившимся не более 2-х месяцев назад. Средний возраст – 26 лет, 11 мужчин и 14 женщин.
Есть приложение.
Оригинальность по Антиплагиат.ру (бесплатный) составила 50%.
Работы успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Список литературы

1. Сказка И. А., Казакова А. Н. Вопросы адаптации персонала // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. — 2010. — № 3. — С.269–270.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом.Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом учебное пособие / А.П. Егор-шин. - М., 2012. - 720 с.
4. Комиссаров, Т.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: Издательство «Дело» , 2002 - 293 с.
5. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. М., 1998. 10
6. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента. 11-е изд., испр. / Н.И. Кабушкин -- М.: Новое знание, 2009. -- 336 с.
7. Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 365 с.
8. Кузнецов Ю.В. Подлесных В.И. Основы менеджмента/ - М.: Изд. ОЛЬИС, 2000 - 402с..
9. Гришин Н.А. Профилирование и оценка профессиональной компетентности как элементы системы профессиональной поддержки безработной молодежи.// Управление персоналом. 2000 - №5.с.22
10. Микульский К. Формирование новой модели занятости молодежи// Экономист. 2005 - №3. с.47-52
11. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. –
Н. Новгород: НИМБ, 2001. – 720 с.
12. Галимулин, В.Н. Наставничество в системе адаптации персонала / В.Н. Галимулин // Справочник по управлению персоналом. – 2002. – № 10. – С. …
13. Одегов, Ю. Г. Эффективность системы управления персоналом: социально-экономические аспекты: учеб. пос. / Ю. Г.Одегов, Н.К. Маусов, М.Н. Кулапов. – М.: Изд-во РЭА, 1993.
14. Латуха, М. Наставничество как инструмент адаптации персонала М. Латуха // Персонал-Микс. – 2003. – № 3. – С. 56-58.
15. О’Рейл, К.Ф. Культура как социальный контроль. СПб.: Питер, 2003.- 406 с.
16. 4 Мотивация профессиональной деятельности (методика К.Замфир в модификации А.А.Реана). Сборник психологических тестов. Часть III: Пособие / Сост. Е.Е.Миронова –Мн.: Женский институт ЭНВИЛА, 2006. –120 с
17. МакКены Е. Психология бизнеса и поведение в организации. М.: Новое издательство, 2000 – 313 с.
18. Акимова Н.А. Стресс и рабочее пространство// Психологическая наука и образование.2006 - №2. с.24
19. Аврамова Е., Кулагина Е., Верпаховская Ю. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции //Человек и труд. — 2007. — № 9. — с. 41 — 47
20. Апчел В.Я., Цыган В.Н. Стресс и стрессоустойчивость человека. — СПб., 1999
21. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. — Мн., 2005
22. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. — СПб., 2005
23. Волина В. Методы адаптации персонала. — М., 1998
24. Вражнова М. Проблемы адаптации молодых специалистов в условиях вуз — производство //Высшее образование. — 2007. — № 5. — с. 47 — 52
25. Гремлинг С., Ауэрбах С. Практикум по управлению стрессом. — СПб, 2002
26. Дафт Р. Организации. — СПб., 2002
27. Джуэлл Л. Индустриально — организационная психология. — СПб., 2001
28. Добротворский И .Л. Менеджмент. Эффективные технологии. М., 2004
29. Жигадло А., Пузиков В. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов: социологический аспект //Высшее образование в России. — 2007. — № 10. — С. 108 — 112
30. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И, Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). — СПб., 1992
31. Занковский А.Н. Профессиональный стресс и функциональные состояния //психологические проблемы профессиональной деятельности. — М., 1991
32. Ильенкова С.Д, Инновационный менеджмент. — М., 2004
33. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб., 2005
34. Капецио П. Команды, которые выигрывают. — М., 2005
35. Кирьянова Е.Н. Стресс в профессиональной деятельности //Управление персоналом. — 1997. — № 2. — С. 42 — 50
36. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. — М., 1996
37. Красовский Ю.Д. Как преодолеть стресс на работе? — М, 1998
38. Леонова А.Б. основные подходы к изучению профессионального стресса //Вестник МГУ. — Сер. 14. психология. — 2000. — № 3. — с. 4 — 21
39. Лидер и его команда. Практика работы тренеров и консультантов в организации /Под ред. Н.В. Клюевой. — СПб., 2008
40. Маклаков А.Г. Общая психология. — СПб., 2001
41. Марищук В.Л., Евдокимов В.И. Поведение и саморегуляция человека в условиях стресса. — СПб., 2001
42. Маркова А.К. психология профессионализма. — М., 1996
43. Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособной личности. — М., Воронеж, 2002
44. Маусов Н. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления //Проблемы теории и практики управления. — 1995. — № 6
45. Организационная психология /Сост. и общая редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. — СПб., 2002
46. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности /Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. снеткова. — СПб., 2001
47. Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М., 2000
48. Пряжников Н.С. Личность в эпоху продажности. — М., Воронеж, 2000
49. Психологические портреты персонала: типология и диагностика /Под ред. Ю.П. Платонова. — СПб., 2003
50. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов /Сост. и общая редакция Л.В. Винокурова
51. Психология менеджмента /Под ред. Г.С. Никифорова. — СПб., 2000
52. Психология профессионального здоровья /Под ред. Г.С. Никифорова. — СПб., 2006
53. Резник С.Д. Команда менеджера //ЭКО. — 1997. — № 3
54. Рихтер К. Формирование командного духа //Управление персоналом. — 2004. № 10
55. Робале А.Л. О личной адаптации в профессиональной деятельности //Вестник ЛГУ. — Сер. 6. — 1986. — Вып. 3
56. Сейтмуратов Р., Юлдашев Ш. Стимулирование производительности труда //Экономист. — 2001. — № 4. — с. 55 — 58
57. Селье Г. Стресс без дистресса / Пер. с англ. — М., 1982. — 124 с
58. Словарь практического психолога /Сост. С.Ю. Головин. — Минск, 1998
59. Спивак В.А. Корпоративная культура. — СПб., 2001
60. Управление персоналом /Под ред. В.В. Музыченко. — М., 2003
61. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально — психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М., 2002
62. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. — М., 1990
63. Шакирова И.Э. Тренинги для персонала: корпоративные стандарты обучения и оценки. — СПб., 2008
64. Шпак Л.Л, Становление рабочего: адаптация и воспитание рабочих кадров. — М., 1987
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00532
© Рефератбанк, 2002 - 2024