Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
570802 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
63
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 июня в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения синдрома профессионального выгорания работников организации ……………………………………………..
1.1. Понятие синдрома профессионального выгорания
1.2. Саморегуляция деятельности как фактор профессионального выгорания
Глава 2. Организация исследования особенностей копинг-стратегий служащих с различным уровнем профессионального выгорания
2.1. Определение структуры и степени выраженности эмоционального выгорания у служащих
2.2. Сравнение копинг-стратегий и использования ресурсов совладания у служащих с разной степенью эмоционального выгорания
2.3. Практические рекомендации
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
.....
Цель работы – изучение взаимосвязи симптомов эмоционального выгорания сотрудников с различным уровнем профессионального выгорания у служащих.
Объект исследования: феномен эмоционального выгорания в контексте профессиональной деятельности
Предмет исследования: социально-психологические факторы формирования синдрома эмоционального выгорания у сотрудников организации.
Гипотеза Формирование синдрома эмоционального выгорания и особенности его проявления в профессиональной деятельности служащих и существовании статически значимых различий в использовании копинг-стратегий с различным уровнем эмоционального выгорания.
В соответствии с целью и гипотезой исследования были сформулированы следующие задачи эмпирического исследования:
1. Осуществить теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования;
2. Выявить степень выраженности и структуру синдрома «эмоционального выгорания» служащих.
3. Сравнить наиболее предпочитаемые стратегии копинг поведения служащих с разной степенью выраженности эмоционального выгорания.
4. Разработать практические рекомендации по использованию полученных в ходе исследования результатов.
База исследования и характеристики выборки. В исследовании принимали участие 50 сотрудников. Средний стаж работы испытуемых в данной должности составляет около 5 лет. Возраст испытуемых – от 20 до 45 лет.
.......
Фрагмент работы для ознакомления
подойдет для любой организации
Список литературы
........
32. Скугаревская М.М. Синдром эмоционального выгорания // Медицинские новости. - 2012. - №7. - С. 3–9.
33. Трунов Д.Г. "Синдром сгорания": позитивный подход к проблеме // Журнал практического психолога. - 2008. - № 8. - С. 84-89.
34. Форманюк Т.В. Форманюк Т.В. Синдром «эмоционального сгорания» как показатель профессиональной дезадаптации учителя // Вопросы психологии. –2011. – № 6.
......
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00447