Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
570546 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретико-методологические основы психологического климата в коллективе и технологии его улучшения в современной организации 11
1.1. Сущность понятия социально - психологического климата коллектива, его роль для жизнедеятельности организации 11
1.2. Факторы, обусловливающие формирование социально -психологического климата 17
1.3. Методы, используемые для изучения социально - психологического 21
климата коллектива 21
Выводы по главе 1 25
Глава 2. Анализ психологического климата в коллективе (на примере организации ООО «Алькор и Ко») 26
2.1. Общая характеристика ООО «Алькор и Ко» 26
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Алькор и Ко» 32
2.3. Исследование социально-психологического климата трудового коллектива ООО «Алькор и Ко» 47
Выводы по главе 2 56
Глава 3. Рекомендации по улучшению психологического климата в коллективе и их оценка на основе полученных статистических показателей 57
3.1. Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата трудового коллектива ООО «Алькор и Ко» 57
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
Выводы по главе 3 70
Заключение 71
Список использованной литературы 75
Приложения 80
Введение
Сегодня роль личности в организации имеет колоссальное значение. На сегодняшний день это основной стратегический ресурс любого предприятия в конкурентной борьбе. Это связано с его способностями к творчеству, что сегодня выступает основным условием успеха любой деятельности. Вследствие этого основной источник прибыли - инвестиции в человеческий капитал, однако ранее расходы на кадры считались ненужными затратами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества. Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.
Климат в коллективе - существенный фактор совершенствования профессиональной работы группы. Динамика социально-психологических процессов, что составляют климат, намного зависит от того, в каких условиях они идут: в условиях конфликта или сотрудничества. Актуальность исследования. Вопросу создания оптимального социально-психологического климата в коллективе отведено одно из ключевых мест в системе управления компанией и в данном случае надо решать три находящихся в постоянной связи вопроса: совершенствование группового и организационного климата; нужные изменения моделей руководства и лидерства; изучение и использование конструктивных моделей разрешения конфликтов на всех уровнях работы компании.
Нестабильность экономического состояния предприятия, финансовые сложности и так далее не помогают поддержать хороший социально-психологический климат, потому что руководитель очень много времени отводит не человеческому общению и функциям управления кадрами, а непосредственно производству, маркетингу, финансам, иными словами, 4 прочим функциям. Этим и обуславливается актуальность темы.
Проблемой социально-психологического климата в коллективе занимались В. В. Бойко, В. Р. Веснин, А. И. Донцов, В. Н. Панферов, Б. Д. Парыгин, К. К. Платонов, Е. С. Кузьмин и другие. В трудах Е. С. Кузьмина, И. П. Волкова, Б. Н. Емельянова социальный климат и отношение к своей работе формируется, по большей части, под влиянием сформировавшихся объективных обстоятельств, которые могут приобретать значимость для коллектива и вызывать избирательно позитивное или негативное отношение к отдельным сторонам трудовой активности. Иными словами, на отношение персонала к труду влияет социально-психологический климат в коллективе.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель работы – провести анализ управления социально-психологическим климатом в коллективе ООО «Алькор и Ко» и разработать мероприятия по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в данной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить сущность определения социально-психологического климата, раскрыть его роль для жизнедеятельности организации.
2. Дать характеристику социально-психологическому климату и рассмотреть определяющие его факторы.
3. Определить методы, которые используются для исследования социально-психологического климата компании.
4. Провести исследование социально-психологического климата в ООО «Алькор и Ко».
5. Разработать рекомендации по улучшению психологического климата в коллективе и их оценка на основе полученных статистических показателей.
Объект работы – социально-психологический климат в коллективе.
Предмет работы – управление социально-психологическим климатом в коллективе ООО «Алькор и Ко».
Список литературы
1. Конституция Российской Федежрации: опт 12 декабря 1993 годами (рейд.
опт 30.12.2008 № 7-ФКЗ). // Собирание законодательства Российской Федерации. – 2009. – № 4. – Сет. 145.
2. Трудовой кодекс Росстийской Федерации: Федеральный закопн опт 30 декабря 2001 г. № 197-ФаЗа (рейд. опт 14.07.2022 № 139-ФаЗа) // Российская газетка. – 2001. – 31 декабря.
3. Оба обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон опт 8 февраля 1998 г. № 14-ФаЗа (рейд. опт 02.07.2021, с измы. 25.02.2022) // Собирание законодательства Российской Федерации. – 1998. – №7. – Сет.785.
4. Адизес И. К. Идеальный рукопводитель: почемучка ими нельзя статья и чтоб изо этого следует Издабтельство: Альпинарий Паблишер, 2021. http://biblioclub.ru (24.10.2022).
5. Адлерец Ю.А., Моховикова Л.А. Должна леи страна бытьё бедной? // Современник. – 2020.- № 10. - С.6.
6. Акимнова М.К. Организация производственного процесса: учебное посопбие/М.К. Акимова – Обнинский, 2019. – 223 с.
7. Алавердов А. Р. Управление челопвеческими ресурсами организации: учебвник. - Издательство: Университет «Синежргия», 2017. http://biblioclub.ru (24.10.2022).
8. Алексеева А.А. Менежджмент. Теория, практикант: Учебник – Ростовец н/Донум: Феникс, 2021. – 275 с.
9. Альберт М. Психцология трудовых и производственных отношений: Учебник доля ВУЗовец. – М.: Юнити, 2021. – 485 с.
10. Анцупов А. Я., Коваблев В. В. Социально-психологическая оценка персоналка: учебное пособие. - Издабтельство: Юнити-Дайна, 2020 http://biblioclub.ru (24.10.2022).
11. Артежмьев А.Н. Менеджмент: учебка пособие/ А.Н. Артьемьев – М: Акадеемия, 2021. – 196 с.
12. Барышников А.А. Системка компьютерного управления иннопвациями Idea Finder// Конфхеренция под менеджменту качества. TQM. – М: 2020. – 396 с.
13. Бахтриони М.М. Психология профессиональной подготовки: Учебник – СПб.: Оптиматы, 2022. – 506 с.
14. Бенисом У. Теория личноых качество: Учебник. – Ростовец н/Донум: Феникс, 2022. – 275 с.
15. Блинов А. Мотийвация персоналка корпоративных структура// Маркетинг. – 2021. – № 1. – С. 88-101.
16. Бовыкин В.В. Новыьй менеджмент. Управление предеприятием над уровневый высших стандартов: Учебвник – М.: Экономика, 2021. – 302 с.
17. Быковатый Л.А. Модельер адаптации в системе упрабвления знаниями// Справочник кадровичка // Справочник кадровичка. – 2020. – № 4. – С.115-121
18. Валеева Н.Ш. Роговик М.Г. Осиновый менеджмента. Стратегия успежха:
Учебник доля ВУЗовец. – Казань, 2021. – 358 с.
19. Венда В.Ф. Психцология трудовых отношений: учебка пособие/ В.Ф.
Венда – М: Акадеемия, 2019. – 259 с.
20. Виханский О.С. Стратегическое упрабвление: Учебник. – 2-е изыди., перераб. и диоптр. – М: Гардарика, 2019. – 296 с.
21. Вудстон У. Профессиональная кадровая ориентация: метопдология, теория, практикант: учебка пособие/ У. Вудстон – М: Гардеарика, 2021. – 320 с.
22. Вудстон У., Конновер Р. Спрабвочник под инженерной психологии.
М: Гардеарика, 202з. – 403 с.
23. Выгодский Л.С. Деловые ингры: учебка пособие/ Л.С. Выгодский – СПб: Оптиматы, 2012. – 366 с.
24. Герасимова Г.Е. 14 постулатов Демийнга// Стандартный и качество.
2019. – № 1 – С.15.
25. Гиппенрейтер Ю.Б. Упрабвление и организация: Учебник. – 2-е изыди., перераб. и диоптр. – М.: Гардарика, 2019. – 496 с.
26. Гозман Л.Я. Менежджмент отношений: Учебник. – 2-е изыди., перераб.
- М.: Гардарика, 2020. – 580 с.
27. Драфт Ричардия Л. Уроки лидерства: Учебвник. – 3-е изыди., перераб. и диоптр. – М.: Гардарика, 2022. – 480 с.
28. Дерябина М.М. Нацийональная безопасность// Экспертиза, 2021.- № 45, С.32
29. Дилшенский Г.Г. Социальная психцология. Учебник доля ВУЗовец – Ростовец н/Д: Феникс, 2020. – 489 с.
30. Друкер П. Ф. работный под : РедакторатРоза. - Розан: Альпина Бизнес БуксАльпинарий Бизнесмен Буксаhttp://biblioclub.ru (24.10.2022).
31. Зуб А.ТЗубр Стратегический менеджмент: учеб пособие/ Аучебка Т. Зуб – М: Зубр , 2021. Деловик254 с.
32. Круглов М.Г. Менеджмент систем качества: учеб пособиесистема М.учебка .
Круглов – М.: Стандарт, 2019. – Стандарткас.
33. Крупнов А.И. Психологические проявления и структура профессиональной деятельности. – Учебник для ВУЗов – Ростов н/доля ВУЗовец ФениксРостовец 2020. - 469 с.
34. Ловененко А.Д. Менеджмент на промышленных предприятиях:
Менежджмент над / А.Дучебка Ловененко – Ростов н/Д: ФениксРостовец 2021. – 362 с.
35. Марш Дж. Справочник по методам Марши Дож: практикум под достижения организационного улучшшения: учеб доля – 2-е учебка ./ Дж. Марш – изыди.: Дож, Марши – 312 сПриоритетный
36. Майерс Д. Социальная, психологическая Майерсит трудовая адаптация: Учебник. – С/ПбУчебвникОптима, 2022. – Пабс. Оптиматы
37. Маринко, Г.И. Управленческий тренинг: учеб. пособие. – МтреноингИНФРА – учебка, 2019. – 381 сИНоФиРмА
38. Мескон М. Основы психологического менеджмента: Учебник – Ростов н/Осиновый : Феникс, 2020. Ростовец 462 с.
39. Масищев В.Н. Психология менеджмента профессиональных отношений: учеб пособие/ ВПсихцология Н. Масищев – учебка н / Д.: Феникс, 2022. Ростовец 222 с.
40. Немов Р.С. Организация производства: Учебник – Ростов н/ДОргабнизация Феникс, 2020. Ростовец 369 с.
41. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом [Текст]/ Ю.Г. Упрабвление , ГТекстильГ.
Руденко. – М. : Юрайт, 2022. – 532 с.
42. ОдеговЮрайктЮ. Эффективность системы управления персоналом [Текст] /Ю. Одегов, системный . Маусов, Текстиль. Кулапов. - М. : РЭА им. Плеханова, Кулабпов. –157 с.
43. имиА. А Социология и психология: учеб пособие/ А.А. Радугин Социйология Ростов н / учебка : Феникс, 2022. – 202 сРостовец
44. Разин В.М. Управление персоналом: теория и практика. Разиня – Ростов н/Д: Феникстеорсия 2021практикант– 462 сРостовец
45. Ричард Л. Дафт. Психологический менеджмент: Учебник – М: Ричардия , 2021Драфт– 294 с.
46. Руденский У.Эксмно. Социально-психологический климат трудового коллектива как Рудненский процесс: учеб пособие/ У.климатрон . коллективка каик МпроцессияЮнити, учебка . – 327 с.
47. Рудненский Е. В., Рида А. Н., Ширшова Л. С. Стратегическое управление организациями: учебное пособие. Под Ширшщова редакцией: Родионова Елена Витальевна. оргабнизациямиИздательство: ПГТУ, 2020Плод http://biblioclubРодийонова ru (24.Издабтельство.2022).
48. Столяренко Л.Д., Самыгин С.И. Психология управления: Учебник – Ростов н/ДСамыьгин 2021. – 461 с.
49. Учебвник ЛРостовец Д. Психология и педагогика: Учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2022. – педабгогикас.
50. Талызина Ростовец .Ф. Психология менеджмента: учеб пособие/ Н.Ф. Талызина – М: ЮнитиПсихцология 2021. учебка 296 с.
51. Тереньтев В.К. Полководец Юнитуисвой путь. Базовый путь управления. – 2-е изд. доп. знаежт сувой пнутьКЛИО, 2011пнуть – 208 с.
52. Титоренко изыди.диоптр. Инновационные Чебоксарцыуправления: КЛИкОпособие/ Г.А. Титоренко – М: Юнити,2022. – техноологии с. учебка
53. Туник Е.В. Опросник креативности: учеб пособиеЮнитуиЕ.В. Туник – М: ЮнитиТуника 2020. – 398 с.
54. учебка персоналом. Компетентностный подход в управлении Туника / Под ред. А.Я. Кибанова. –М. перстоналомПроспект, 2020подходец – 68 с.Плод
55. рейдперсоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / Под ред. АПроспектныйЯ. Кибанова. – М. : Проспект, 2021. Мотийвация 64 с.деятуельности
56. Управление Плод рейдСистема управления персоналом / Под ред. А.Я. КибановаПроспектный– М. : Проспект, 2019. – 60 сСистемка
57. Уткин ЭПлод рейд. Конфликтология: теория и практика: учеб пособие/ ЭПроспектныйА. Уткин – М: Юнити, 2021. – 298 с.
58. Фатхудинов теорсия .практикант. учебка менеджмент: Учебник СПб.: Интел-Синтез, 2022Юнитуи– 607 с.
59. Холодная А.А. Психология управления. Учебник менежджментМ: АРС, 2019. – Синтуезс.
60. Черепкова Н.В., Чугункин С.А. Социально-упрабвленияклимат как неотъемлемая часть трудового процесса АбРиСколлективе/ Черепкова Н.В., Чугункин С.А.// Бюллетень интернет-конференций – № 1Социйально– 2021климатрон каик . частью -82. коллмективе
61. Чуракова Н.И. Социальная и экономическая эффективность управления персоналом Бюллметень интернетчик/ Н.И. Чуракова, М.Г. Синякова, Е.Е. Лагутина, П.С. Слободчикова. - Екатеринбург: УрГПУ, 2019. - 151 с.
62. Чуфаровский Ю.В. Управление персоналом: Учебник – Чебоксары: КЛИО, 2020. – 562 с.
63. Шапиро С. А., Котенко И. Ю. Работа без конфликтов: тактика успешного сотрудничества. - Издательство: Директ-Медиа, 2020. http://biblioclub.ru (24.10.2022).
64. Шелл Р., Мусса М. Как убедить, что ты прав. Переводчик: Хмеленко М. - Издательство: Альпина Паблишер, 2019. http://biblioclub.ru (24.10.2022).
65. Эйдемиллер Э.Г. Производственная психология: Учебник – М: АРС, 2019. – 498 с.
66. Якунин В.А. Психология профессиональной деятельности: учеб пособие/ В.А. Якунин – М: Юнити, 2021. – 398 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00355