Сравнительный анализ трудового положения граждан Российской Федерации, иностранцев и лиц без гражданства

Глава 1. Общая характеристика законодательства РФ о правовом статусе иностранных граждан, работающих в Российской Федерации 7
§ 1. Правовое регулирование трудоустройства иностранных граждан в РФ 7
§ 2. Понятие «трудящийся мигрант», «работник мигрант» в международном праве, «иностранный работник» в российском законодательстве и их признаки 11
Глава 2. Общие положения правового регулирования трудовых отношений с участием иностранных граждан и лиц без гражданства 16
§ 1. Порядок оформления и особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином 16
§ 2. Защита прав работников, являющихся иностранными гражданами 18
Глава 3. Актуальные вопросы правового регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства 23
§ 1. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации 23
§ 2. Заключение и изменение трудового договора с иностранным работником. Специфика расторжения трудового договора с иностранным работником 27
Заключение 39
Список использованной литературы 43

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что учитывая трансформацию законодательства в области труда иностранных граждан, вопрос адекватного и успешного официального трудоустройства иностранного гражданина по трудовому договору, воспринимается более остро, чем годами ранее. Сквозь доктрину, законодательство и практику, мы наблюдаем постоянно разростающуюся систему трудоустройства иностранных граждан, полнящуюся большим количеством документооборота, налоговыми отчислениями, штрафами и большими усилиями, а также энергозатратами как работодателя так и иностранного работника.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ «каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
В настоящее время привлечение иностранной рабочей силы для работы на территории РФ является востребованным. Важно отметить, что эта актуальность важна сразу в нескольких элементах квалификации иностранной рабочей силы – и для высококвалицированных кадров и специалистов, и для низкоквалифицированной рабочей силы. Однако при подобной востребованности, работодатель всё равно стремиться к тому, чтобы не заключать трудовой договор с иностранным работником, по причине осложнения рабочих отношений элементом миграционного законодательства.
Работодатель зачастую не идёт с иностранным работником на заключение трудового договора, потому как опасается некоторых серьезных штрафов, достигающих до миллиона рублей, а также по причине того, что приём иностранного работника на работу осложнён серьёзным бюрократическим элементом.
Отношения между работником и работодателем в Российской Федерации регулируются трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующие взаимоотношения. Однако в лице работника могут выступать не только граждане Российской Федерации, но и иностранные граждане, а также лица без гражданства .

Дипломная работа на выпуск, 2021 года, проверялась на Антиплагиат. ВУЗ. Процент заимствований: 44.18%
Количество источников - 34, учитывая судебную практику. Получила оценку 5, в т.ч. и на защите.