Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
570193 |
| Дата создания |
2012 |
| Страниц |
70
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНСТИТУТА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 7
1.1 Общие условия наступления материальной ответственности 7
1.2 Отличия материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности 13
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ 16
2.1 Случаи материальной ответственности работодателя 16
2.2 Возмещение морального вреда, причиненного работнику 26
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА КАК СПОСОБА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА 31
3.1 Особенности компенсации морального вреда причиненного работнику 31
3.2 Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел о возмещении вреда, причиненного работникам при исполнении трудовых обязанностей 51
3.3 Обзор судебной практики по возмещению морального вреда работникам 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Основные права граждан закреплены в Конституции РФ, которая провозглашает право на труд в качестве одного из фундаментальных . В условиях перехода России к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики в систему мировых отношений, важной задачей становится начавшаяся реформа трудового законодательства. Актуальность реформирования трудового законодательства обусловлена еще и тем, что в результате приватизации государственных предприятий и развития предпринимательства к руководству трудовой деятельностью пришли люди, зачастую профессионально не подготовленные для такой ответственной работы. Перед законодателем стоит сложная и ответственная задача – максимальное согласование интересов работников и работодателей, чтобы с одной стороны, гарантировать трудовые права граждан, а с другой стороны, способствовать развитию бизнеса .
В то же время, трудовое право, в том числе в институте материальной ответственности, отражает реальное экономическое неравноправие сторон трудового договора. Работник - фигура экономически более слабая, чем работодатель. Кроме того, его заработная плата, как правило, служит основным источником существования, как самого работника, так и членов его семьи. Поэтому Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ), допуская возможность обращения имущественных требований работодателя на заработную плату работника, ограничивает эту возможность, предусматривая изъятие в пользу работодателя лишь части выплачиваемой суммы в целях возмещения причиненного работником ущерба. Работодатель же, как экономически более сильная фигура, как субъект хозяйственной деятельности несет перед работником ответственность за причиненный ему ущерб в полном объеме.
Тема стала особенно актуальной в последнее время, когда нередки слу-чаи невыплаты заработной платы в течение длительного времени, выплата «теневой» заработной платы, нарушения правил приема и увольнения работ-ников, наложения дисциплинарных взысканий, нарушения правил охраны труда, хищений и т.д.
Положения о материальной ответственности сторон трудового догово-ра, основанные на трудовых отношениях, всесторонне регламентированы в ТК РФ. В то же время в практическом плане все эти положения нуждаются в правовом толковании. Это также обусловливает актуальность избранной для исследования темы дипломной работы.
От наличия норм о материальной ответственности зависит функционирование почти всех правоотношений в сфере труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, так как любая работа связана с материальными ценностями. Если система норм данного института не проработана, содержит двусмысленность, то это отражается на реализации всех остальных норм трудового права.
С научных, позиций актуальность темы данной работы обусловлена в первую очередь реформой и динамикой трудового законодательства. Становление института компенсации морального вреда в трудовом праве имеет значение, которое трудно переоценить. Оно способствует формированию новых отношений сфере применения наемного труда, служит делу становления гражданского общества, правового государства, воспитанию нового правосознания, привитию норм и ценностей правового государства, содействует использованию зарубежного опыта в необходимой степени, без тотального подражания.
Реалии современной российской жизни доказывают необходимость вве-дения института, компенсации морального вреда в трудовом праве. Достаточно сказать, что большинство исков работников о восстановлении на работе, о возмещении вреда здоровью, о выплате заработной платы и других, вытекающих из трудовых правоотношений, сопровождаются требованиями о компенсации морального вреда.
Предметом данного исследования являются: рассмотрение видов, случаев материальной ответственности работодателя, особенности привлечения к тому или иному виду материальной ответственности, а также из этого вытекающие компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Основной целью является анализ теоретических и практических проблем права на компенсацию морального вреда, причиненного работнику, изучение воздействия судебной практики на становление и совершенствование применения норм права о компенсации морального вреда.
Исходя из этого, в работе ставятся и решаются следующие задачи:
- рассмотреть условия материальной ответственности;
- проанализировать отличие материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности;
- исследовать случаи материальной ответственности работодателя;
- рассмотреть вопросы, связанные с компенсацией морального вреда;
- проанализировать особенности компенсации морального вреда причиненного работнику;
- рассмотреть обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел о возмещении вреда, причиненного работникам при исполнении трудовых обязанностей;
- рассмотреть судебную практику по возмещению морального вреда работникам.
Научная новизна исследования заключается в том, что впервые на уровне специального исследования рассматриваются вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику.
В соответствии с указанными целями и задачами построена структура исследования, состоящего из настоящего введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
В процессе написания работы использованы, прежде всего, норматив-ные документы: Конституция РФ, ТК РФ, Гражданский кодекс РФ (далее ГК РФ), Уголовный кодекс РФ (далее УК РФ) Федеральные законы РФ, иные нормативно-правовые акты, судебная практика, в частности, Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.06 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" , учебные пособия, статьи в журналах «Трудовое право», «Справочник кадровика», «Кадровое дело», «Трудовые споры» и др.
Фрагмент работы для ознакомления
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНСТИТУТА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 7
1.1 Общие условия наступления материальной ответственности 7
1.2 Отличия материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности 13
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ 16
2.1 Случаи материальной ответственности работодателя 16
2.2 Возмещение морального вреда, причиненного работнику 26
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА КАК СПОСОБА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА 31
3.1 Особенности компенсации морального вреда причиненного работнику 31
3.2 Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел о возмещении вреда, причиненного работникам при исполнении трудовых обязанностей 51
3.3 Обзор судебной практики по возмещению морального вреда работникам 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.// Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изменениями от 26.01.1996 № 14-ФЗ, 20.02.1996 № 18-ФЗ, 12.08.1996 № 110-ФЗ, 12.08.1996 № 111-ФЗ, 24.10.1997 № 133-ФЗ, 8.07.1999 № 138-ФЗ, 17.12.1999 № 213-ФЗ, 16.04.2001 № 45-ФЗ, 15.05.2001 № 54-ФЗ, 21.03.2002 № 31-ФЗ, 26.11.2001 № 146-ФЗ., 14.11.2002 № 161-ФЗ, 26.11.2002 № 152-ФЗ, 10.01.2003 № 8-ФЗ, 10.01.2003 № 15-ФЗ, 26.03.2003 № 37-ФЗ, 11.11.2003 № 138-ФЗ, 23.12.2003 № 182-ФЗ, 29.06.2004 № 58-ФЗ, 29.07.2004 № 97-ФЗ, 2.12.2004 № 156-ФЗ, 29.12.2004 № 189-ФЗ, 29.12.2004 № 192-ФЗ, 30.12.2004 № 213-ФЗ, 30.12.2004 № 217-ФЗ, 30.12.2004 № 219-ФЗ, 21.03.2005 № 22-ФЗ 9.05.2005 № 45-ФЗ, 2.07.2005 № 83-ФЗ, 18.07.2005 № 89-ФЗ, 21.07.2005 № 109-ФЗ, 03.01.2006 № 6-ФЗ, 10.01.06 № 18-ФЗ, 2.02.2006 № 19-ФЗ, 3.06.2006 № 73-ФЗ, 30.06.2006 № 93-ФЗ, 27.07.2006 № 138-ФЗ, 3.11.2006 № 175-ФЗ, 4.12.2006 № 201-ФЗ, 18.12.2006 № 231-ФЗ, 18.12.2006 № 232-ФЗ, 29.12.2006 № 258-ФЗ, 30.12.2006 № 276-ФЗ, 26.01.2007 № 5-ФЗ, 5.02.2007 № 13-ФЗ) // Российская газета. – 1994. – 5 декабря.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с изменениями от 30.06.2003 № 86-ФЗ, 07.06.2004 № 46-ФЗ, 28.07.2004 № 94-ФЗ, 02.11.2004 № 127-ФЗ, 29.12.2004 № 194-ФЗ, 21.07.2005 № 93-ФЗ, 27.12.2005 № 197-ФЗ, 05.12.2006 № 225-ФЗ) // Российская газета. - 2002. – 20 ноября.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24.07.2002 № 97-ФЗ, 25.07.2002 № 116-ФЗ, 30.06.2003 № 86-ФЗ, 27.04.2004 № 32-ФЗ, 22.08.2004 № 122-ФЗ, 29.12.2004 № 201-ФЗ, 9.05.2005 № 45-ФЗ, 30.06.2006 № 90-ФЗ, 18.12.2006 № 232-ФЗ, 30.12.2006 № 271-ФЗ) // Российская газета. – 2001. - 31 декабря.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с изменениями от 9.04.2007 № 46-ФЗ) // Российская газета. – 1996. – 18,19,20,25 июня.
5. Закон Российской Федерации от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изменениями от 13.06.1996 № 65-ФЗ, 24.05.1999 № 101-ФЗ, 07.08.2001 № 120-ФЗ, 21.03.2002 № 31-ФЗ, 31.10.2002 № 134-ФЗ, 27.02.2003 № 29-ФЗ, 24.02.2004 № 5-ФЗ, 06.04.2004 № 17-ФЗ, 02.12.2004 № 153-ФЗ, 29.12.2004 № 192-ФЗ, 27.12.2005 № 194-ФЗ, 31.12.2005 № 208-ФЗ, 05.01.2006 № 7-ФЗ, 27.07.2006 № 138-ФЗ, 27.07.2006 № 146-ФЗ, 27.07.2006 № 155-ФЗ, 18.12.2006 № 231-ФЗ, 05.02.2007 № 13-ФЗ,) // Российская газета. – 1995. – 29 декабря.
6. Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 17.07.1999 № 181-ФЗ, 02.01.2000 № 10-ФЗ, 25.10.2001 № 141-ФЗ, 30.12.2001 № 197-ФЗ, 30.12.2001 № 196-ФЗ, 11.02.2002 № 17-ФЗ, 26.11.2002 № 152-ФЗ, 08.02.2003 № 25-ФЗ, 22.04.2003 № 47-ФЗ, 07.07.2003 № 118-ФЗ, 23.10.2003 № 132-ФЗ, 08.12.2003 № 166-ФЗ, 23.12.2003 № 185-ФЗ, 22.08.2004 № 122-ФЗ, 01.12.2004 № 152-ФЗ, 29.12.2004 № 202-ФЗ, 22.12.2005 № 180-ФЗ, 29.12.2006 № 259-ФЗ) // Российская газета. - 1998. - 12 августа.
7. Закон Российской Федерации от 8 января 1998. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (с изменениями от 25.07.2002 № 116-ФЗ, 10.01.2003 № 15-ФЗ, 30.06.2003 № 86-ФЗ, 01.12.2004 № 146-ФЗ, 09.05.2005 № 45-ФЗ, 16.10.2006 № 160-ФЗ, 25.10.2006 № 170-ФЗ) Российская газета. - 1998. - 15 января.
8. Закон Российской Федерации от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» (с изменениями от 23.12.2003 № 186-ФЗ, 22.08.2004 № 122-ФЗ, 02.11.2004 № 127-ФЗ, 09.05.2005 № 45-ФЗ, 02.02.2006 № 19-ФЗ, 03.03.2006 № 32-ФЗ, 26.07.2006 № 132-ФЗ, 27.07.2006 № 153-ФЗ, 29.12.2006 № 245-ФЗ) // Российская газета. – 2003. – 10 июля.
9. Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. - 2003. – 8 февраля.
10. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 // Учет. Налоги. Право. - 2006. – 31 октября.
Книги
11. Ананьева К.Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / К.Я.Ананьева – «Омега-Л». – 2007 – 426 с.
12. Ванюхин В.Н. Актуальные вопросы современного трудового права / В.Н. Ванюхин. - Издательский дом «Экономическая газета». - 2005. –128 с.
13. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Россий-ской Федерации /А.Н. Гуев. - М.: Дело, 2008. – 380 с.
14. Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: 2005. – 452 с.
15. Колобова С.В. Учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. – Юсти-цинформ, 2007. - 346 с.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 3-е изд., перераб. и доп. / В.В. Глазырин, В.В. Надвикова, М.В. Сытинская, В.И. Шкатулла. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 958 с.
17. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2006. – 560 с.
18. Микушина М.Н. Трудовой договор / М.Н. Микушина. - Новоси-бирск: Издательский центр «Мысль», 2006. – 178 с.
19. Пиляева В.В. Комментарий к Гражданскому процессуальному ко-дексу Российской Федерации. М., 2008. – С. 46-47.
20. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций / В.Н. Толкунова. – М.: ООО «ТК Велби», 2008. – 247 с.
21. Большой энциклопедический словарь. - М.: Большая Российская эн-циклопедия, 1998. – 1600 с.
Статьи
22. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. – 2008. - № 5. – С. 6-12.
23. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2008. -№ 4. – С. 67-78.
24. Гейц И.В. Материальная ответственность работников // Консультант бухгалтера. - 2005. - № 11. - С. 30-36.
25. Горячев А.С. Материальная ответственность руководителя // Право и экономика. – 2005. - № 5. – С. 13-16.
26. Гущина И.Э. Недостача, порча, брак: возмещение материального ущерба // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. - 2007. - № 5. - С. 24-27.
27. Дворецкий В.Р. Полная материальная ответственность работника // Трудовые споры. - 2006. - № 3 .- С. 11-16.
28. Дедюева М.В. Трудовое право: способы защиты и подсудность спо-ров Трудовое право. - 2006. - № 6. - С. 48-51.
29. Дзарасов М.Э. Некоторые проблемы материальной ответственности // Государство и право. - 2006. - № 9. - С. 31-38.
30. Ильичев И.Е. Материальная ответственность работодателя перед работником: анализ судебной практики // Право и образование. – 2009. - № 3. С. 164-171.
31. Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право .- 2008. - № 7. - С. 57-61.
32. Козлова Т.А. Материальная ответственность работодателя // Трудо-вое право. – 2008. - № 7. – С.62-69.
33. Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. – 2007. - № 3.
34. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. - 2009. - № 5. - С. 53-60.
35. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. - 2007. - № 6. - С. 46-52.
36. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. - 2009. - № 7. - С. 38-42.
37. Надев Р. Новое законодательство о труде // Право и экономика. – 2006. № 10. - С. 12-16.
38. Петров А.Я. Защита и обеспечение прав работодателей в сфере эко-номической деятельности: аспекты трудового права // Законодательство и экономика. - 2006. - № 11. - С. 16-20.
39. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. – 2008. - № 1. – С. 53-59.
40. Пешкова О.А. Материальная ответственность в порядке регресса // Трудовые споры. – 2006. - № 12. – С. 30- 32.
41. Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности // Трудовое право. 2009. - № 6. – С. 18-23.
42. Романова Ю.Э. Материальная ответственность работника // Трудо-вые споры. - 2006. - № 9. - С. 60-67.
43. Романова Ю.Э. Периодичность выплат заработной платы // Трудо-вые споры. – 2006. - № 12. – С. 33-35.
44. Россол С.В. Материальная ответственность работника. Коммента-рий Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 // Трудовые споры. - 2007. - № 1. - С. 3-9.
45. Скачкова Г.С. Новое в трудовом законодательства // Российская юс-тиция. - 2006. - № 7. - С. 32-37.
46. Скачкова Г.С. Об административной ответственности за правонару-шения в сфере труда // Трудовое право. – 2007. - № 1.
47. Ульянов П. О пользе коллективной ответственности // Кадровое де-ло. - 2007. - № 2. - С. 79-82.
48. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работ-ника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе разви-тия трудового законодательства // Трудовое право. – 2008. - № 2. – С. 45-51.
49. Федорова Т. Без вины виноватые // Кадровое дело.- 2009. - № 4. – С. 22
50. Феофилактов А.С. Материальная ответственность работодателя пе-ред работником // Трудовые споры. - 2006. - № 2. - С. 46-51.
51. Шалыгин Б.И. Гражданско-правовая и материальная ответствен-ность за нарушение законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. – 2008. - № 7. – С. 62-71.
Материалы судебной практики
52. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. - 2006. - 29 ноября.
53. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года (в ред. от 28.12.2006 г.) № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – 2004. – 8 апреля; 2006. – 31 декабря.
54. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Библиотечка Российской газеты. - 1998. - № 12.
55. Архив Мирового суда Ленинского района за 2009 г., дело № 2-760/04
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479