Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты труда………………………….6
1.1. Понятие оплаты труда………………………………………………………….6
1.2. Формы оплаты труда на предприятии………………………………………..10
1.3. Налогообложение доходов физических лиц…………………………………14
1.4. Формирование фонда заработной платы……………………………………..19
1.5. Производительность труда……………………………………………………22
1.6. Статистический обзор по теме исследования………………………………..29
Глава 2. Анализ оплаты труда в ООО «N-й завод»…………………...34
2.1. Краткая характеристика консервного завода…………………………….…...34
2.2. Анализ финансового состояния предприятия……………………………….39
2.3. Организация оплаты труда в ООО «N-й завод»……………………51
2.4. Система коэффициентов трудового участия………………………………….61
2.5. Диагностика мотивации труда в ООО «N-й завод»………………..65
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда
и стимулирования работников в ООО «N-й завод»…………………....72
3.1. Построение новой системы оплаты труда: основные этапы………………..72
3.2 Экономическое обоснование эффективности проекта………………………95
Заключение……………………………………………………………………….105
Литература………………………………………………………………………..108
Приложение………………………………………………………………………111

Актуальность темы работы в условиях экономики России определяется тем, что в настоящее время эффективная методика определения «веса» должно-сти в организации, а, следовательно, и соответствующего ей справедливого раз-мера оплаты труда отсутствует, что приводит к снижению мотивационной функ-ции заработной платы и снижает эффективность использования трудовых ресур-сов предприятия.
Целью исследования является разработка путей совершенствования сис-темы оплаты труда и материального стимулирования персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
­ изучить сущность и содержание оплаты и материального стимулирова-ния труда;
­ исследовать теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования персонала;
­ изучить особенности трудовых ресурсов предприятия использование;
­ исследовать применяемые методы мотивации и стимулирования персо-нала предприятия и определить их эффективность;
­ разработать решение по совершенствованию системы оплаты и матери-ального стимулирования труда сотрудников предприятия и обосновать его эко-номическую эффективность.
Объектом исследования является N-й завод.
Предмет исследования дипломной работы – система оплаты и матери-ального стимулирования труда персонала предприятия.
Степень научной разработанности проблемы по мотивации и стимули-ровании труда, а так же его оплаты, отражена в научных разработках и публика-циях отечественных и зарубежных авторов по вопросам оплаты труда и управ-ления персоналом.
Особое внимание уделено трудам таких ученых, как: Е.Ветлужских, В.П.Чемеков, А.Я.Кибанов, Л.В. Ивановская, И.Н. Герчикова, И.А.Баткаева, Е.А. Митрофанова, А.А. Вейхер, Я.И. Гомберг, В.А. Кулиев, Ю.П. Кокин, Ю.Д. Ананьева, М.П. Лозневая, А.Клочков, C.А.Шапиро, В.А.Шахова, Л.С. Бляхман, В.И Бовыкин, В.Р. Веснин, В.В. Глухов, А.П. Градов, В.Н. Даменюк, П.Ф. Драк-кер, А.П. Егоршин и др.
Из зарубежных авторов следует особо выделить Армстронга М., Милко-вича Д.Т., Стивенс Т., Ньюмана Д.М., Хендерсона Р.И., а также исследования консалтинговых компаний «Хэй Груп» (Hay Group) и «Ватсон Вайэтт» (Watson Wyatt). Также были рассмотрены публикации периодической печати, в том числе в журналах «Вопросы экономики», «Мотивация и оплата труда», «Справочник кадровика», «Труд за рубежом», «Труд и социальные отношения», «Труд и стра-хование», «Управление персоналом», «Человек и труд».

много таблиц и рисунков