Повышение производительности труда на предприятии на основе совершенствования системы мотивации персонала

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА
ПРЕДПРИЯТИИ ……………………………………………………………. 6
1.1 Понятие, содержание и формы мотивации …………………………… 6
1.2 Современные теории мотивации ………………………………………. 9
1.3 Взаимосвязь мотивации персонала и производительности труда …... 15
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ТРЕЙДАГРО»……………………………………… 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ТрейдАгро»… 20
2.2 Анализ трудовых ресурсов и производительности труда …………… 28
2.3 Анализ системы мотивации и оплаты труда сотрудников предприятия …………………………………........................................... 32
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ
МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ООО «ТРЕЙДАГРО»…………………… 41
3.1 Совершенствование системы стимулирования труда сотрудников … 41
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий ….………………………………………............................. 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….. 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Результаты опроса работников ООО «ТрейдАгро»…… 54

Мотивационное направление достаточно много используется в странах, где хорошо развита рыночная структура. В России направление мотивации появилось не так давно и еще слабо развито. Изначально оно применялось в промышленных, социологических сферах производства. Когда-то мотивация называлась просто стимуляцией. Эта идея в качестве стимула была неоспоримым фактором в достижении быстрого выигрыша. Для сотрудника это выступило деструктивным фактором в мотивационной деятельности и не вызывало особого интереса к саморазвитию, которое сегодня является неотъемлемой частью эффективности производства и роста прибыли компании.

Объектом исследования работы является ООО «ТрейдАгро».
Предметом исследования является система мотивации и оплаты труда, которая существует на ООО «ТрейдАгро».
Цель работы состоит в разработке мероприятий по повышению производительности труда на основе совершенствования мотивации труда на ООО «ТрейдАгро».
Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
– дать анализ мотивационной системы предприятия и найти связь с производительностью труда;
– оценить организационно-экономическую сторону объекта исследования;
– проанализировать производительность труда и системы мотивации работников предприятия ООО «ТрейдАгро»;
– предложить меры по улучшению мотивационной системы ООО «ТрейдАгро».