Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
569672 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
95
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 4
Глава 1. Теоретические и методические аспекты системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 6
1.1 Сущность понятий «мотивация» и «стимулирование» труда 6
1.2 Методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности на предприятии 10
1.3 Показатели эффективности мотивации и стимулирования трудовой деятельности на предприятии 20
Глава 2. Анализ эффективности системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии АО «ЛИИ им. М. М. Громова» 25
2.1 Анализ основных экономических показателей деятельности АО «ЛИИ им. М. М. Громова» 25
2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности на предприятии АО «ЛИИ им. М. М. Громова» 43
2.3 Анализ показателей эффективности системы стимулирования трудовой деятельности в АО «ЛИИ им. М. М. Громова» 48
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности на предприятии АО «ЛИИ им. М. М. Громова» 53
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в АО «ЛИИ им. М. М. Громова» 53
3.2 Оценка экономической эффективности внедрения предложенных мероприятий 64
Заключение 72
Список используемых источников и литературы 75
Приложения 80
Введение
Введение
Учитывая нынешние реалии, можно сформулировать умозаключение о том, что основная часть коммерческих организаций воспринимают человеко-капитал как сугубо косвенный производственный фактор, поэтому при стимуляции и мотивации трудовой деятельности в подавляющем большинстве случаев применяют такие методики и средства, которые уже давно утратили актуальность и эффективность.
Наряду с этим, на данный момент в научно-экономической доктрине ключевым условием поддержания конкурентной способности и устойчивости экономического субъекта выступает именно капитал, называемый человеческим. В целях сохранения и формирования стабильных преимуществ перед конкурентными предприятиями, коммерческие организации должны иметь коллектив, состоящий из сотрудников с должным уровнем квалификации и профессионализма.
Фрагмент работы для ознакомления
Перед настоящей исследовательской работой стоит цель осуществить детальный анализ системного комплекса стимуляции и мотивации труда в коммерческой организации Акционерное общество «ЛИИ им. М.М. Громова» и направлений повышения его эффективности и качества.
Для достижения намеченной цели, необходимо разрешить целый комплекс задач, в том числе:
- выполнить детальную аналитическую работу относительно методологических и теоретических аспектов системного комплекса стимуляции и мотивации труда;
- выполнить аналитическую работу относительно ключевых индикаторов (экономических) функционирования настоящего Общества;
- проанализировать системный комплекс стимуляции и мотивации труда в настоящем Обществе;
- выполнить детализированную аналитическую работу относительно индикаторов, характеризующих продуктивность функционирования системного комплекса стимуляции и мотивации труда в настоящем Обществе;
- выработать практические рекомендации, направленные на повышение эффективности и качества функционирования системного комплекса стимуляции и мотивации труда в настоящем Обществе, дать оценку уровня эффективности реализации данных рекомендаций с экономической точки зрения.
Список литературы
Список используемых источников и литературы
1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N11-ФКЗ) [Электронный ресурс]// Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2018) // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410.
4 Указ Президента РФ от 01.04.2016 № 147 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2016-2017 годы»// Собрание законодательства РФ, 04.04.2016, № 14, ст. 1985.
5 Указ Президента Российской Федерации от 13.06.2017 г. №904 "О государственном регулировании и государственной поддержке гражданской авиации и авиационной промышленности".
6 Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»// Собрание законодательства РФ, 10.12.2012, № 50 (часть IV) ст. 6953.
7 Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 (ред. от 09.08.2016) «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско - правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 26.01.2015, № 4, ст. 668.
8 Постановление Правительства Российской Федерации от 07.07.2017 г. №716 "О дополнительных мерах по государственной поддержке гражданской авиации России".
9 Постановление Правительства Российской Федерации от 15.10.2011 г. №728 "О Федеральной целевой программе "Развитие гражданской авиационной техники России на 2012-2018 годы и на период до 2021 года".
10 Постановление Правительства Российской Федерации от 23.04.2018 г. № 513 "О мерах по государственному регулированию и государственной поддержке гражданской авиации Российской Федерации".
11 Ветлужских, Е.В. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. /Е.В. Ветлужских - М.: Альпина Паблишер, 2017. - 149 с.
12 Гайфуллина, М.М. Методический подход к оценке эффективности системы мотивации и стимулирования персонала/ М.М. Гайфуллина, Д.Д. Муратзина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2018. - №3. - С.192-194.
13 Егоршин, А. П. Основы менеджмента: учебник / А.П. Егоршин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 350 с.
14 Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 695 с.
15 Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 482 c.
16 Митрофанова, И.В. Мотивация и стимулирование труда: эволюция концептуально-методологических подходов / И.В. Митрофанова, И.В. Корсакова, А.С. Пономарева, И.Д. Калиничева // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2019 - №3. - С. 436-451.
17 Мычка, С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Ростов. - 2019. - С. 74-77.
18 Никифорова, Л.Х. Подходы к оценке эффективности систем мотивации персонала/ Л.Х. Никифорова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2016. - № 6. - 25-29.
19 Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. - 386 с.
20 Прудникова, Л.В. Оценка и анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации/ Л.В. Прудникова, О.И. Юркевич//Вестник Витебского Государственного Технологического Университета. - 2017. - №1. - С.220-235.
21 Ребров, А. Комплексная ситуационная модель системы ключевых показателей эффективности//Журнал исследований по управлению, 2016. - №2. - С. 28-30.
22 Савицкая, Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник/Г. В. Савицкая. - М.: НИЦ Инфра-М, 2019. - 607 с.
23 Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / В.И. Стражев, О.Ф. Мигун, Г.Г. Виногоров - М.: Вышэйшая школа, 2018. - 527 с.
24 Тычинский, А.В. Экономика, организация и управление на предприятии: учебное пособие / А. В. Тычинский и др. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. - 475 с.
25 Сафина, Д.М. Управление ключевыми показателями эффективности: учебное пособие / - Казань: Казан. ун-т, 2018. - 123 с.
26 Шапиро, С.А. Основы трудовой мотивации: учебное пособие / С.А. Шапиро. - М.: КНОРУС, 2016. - 268 с.
27 Шимко, П. Д. Экономика: учебник для вузов/П. Д. Шимко. - М.: Юрайт, 2018. - 605 с.
28 Коробко В.И. Теория управления: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации»/ Коробко В.И. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 383 c.
29 Батурин В.К. Общая теория управления: учебное пособие/ Батурин В.К - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 487 c.
30 Андреев А.Ф. Основы теории управления/ Андреев А.Ф - СПб.: Троицкий мост, 2016. - 288 c.
31 Самойлов В.Д. Государственное управление. Теория, механизмы, правовые основы: учебник/ Самойлов В.Д - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 311 c.
32 Войтина Ю.М. Теория организации: учебное пособие/ Войтина Ю.М - Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. - 114 c.
33 Алиев Б.Х. Налоги и налоговая система Российской Федерации: учебное пособие/ Алиев Б.Х., Мусаева Х.М., Абдулгалимов А.М - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 439 c.
34 Яськов Е.Ф. Теория организации: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление»/ Яськов Е.Ф. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 271 c.
35 Дейнека А.В. Управление персоналом организации. М.: Дашков и К. 2017. - 167 с.
36 Валеева Е.О. Организационное поведение: учебное пособие/ Валеева Е.О. - Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2018. - 176 c.
37 Бренделева Е.А. Институциональная экономика: учебник / Е.А. Бренделева. - М.: КНОРУС, 2017. - 344 с.
38 Т.Ю. Коршунова [и др.] Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие/. - М.: Юриспруденция, Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2015.— 400 c.
39 Симонов А.А. Страницы истории лётно - исследовательского института (1940 - 1946 годы). М., Буки Веди, 2016. - 152 с.
40 Громов М.М. На земле и в небе. 3-е изд., доп. и испр. М., Гласность, 2011. С. 273-275.
41 Бердичевский Б.Е. Траектория жизни. Люди, самолёты, ракеты. М., Аграф. 2015. С. 44.
42 Век Авиастроения России (второе дополнительное издание). -М.: А20 ОАО” Авиапром”, 2017. С. 79.
43 ”Лётно - Исследовательский институт имени М.М. Громова ” годовой отчет за 2020 год. [Электронный ресурс]. - Годовой отчет (lii.ru)
44 Лётно - Исследовательский институт имени М.М. Громова ” [Электронный ресурс].http://lii.ru/istoriya-instituta/
45 Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации: (официальный сайт) - http//gks.ru"ru.
46 Президент Российской Федерации http://president.kremlin.ru/
47 Правительство Российской Федерации http://www.government.ru/
48 Государственная Дума http://www.duma.gov.ru/
49 Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека http://www.rospotrebnadzor.ru
50 Федеральное агентство по образованию http://www.ed.gov.ru
51 Федеральная налоговая служба http://www.nalog.ru/
52 Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации http://www.economy.gov.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00426