Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
569587 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
78
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота на предприятии
1.1. Понятие и сущность кадрового документооборота
1.2. Характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Особенности организации кадрового документооборота
Глава 2. Современное состояние организации кадрового документооборота в ООО
«Упаковка МСК»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ организации кадрового документооборота на предприятии
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО
«Упаковка МСК»
3.1. Предложения по совершенствованию организации кадрового документооборота
3.2. Оценка эффективности внедрения предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложение
Введение
Актуальность проблемы исследования определяется тем, что ведение кадрового документооборота является обязанностью любого работодателя независимо от размера организации, количества сотрудников и организационно-правовой формы.
Однако, к сожалению, на сегодняшний день многие руководители не уделяют внимания «бумажному управлению». Зачастую о кадровом учёте и ведении кадровой документации руководители вспоминают только тогда, когда грядёт проверка контролирующих органов или работники обращаются с исками в суд.
В таких ситуациях исправление недостатков в документообороте требует значительных затрат времени и финансов. Именно поэтому так важно с самого начала функционирования организации следовать правилам ведения кадровой документации, в том числе изначально закреплять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством.
В большинстве своём кадровые документы содержат важную информацию для организации, поэтому относиться к работе с такими документами необходимо чрезвычайно серьезно.
В современных рыночных отношениях важное значение придается механизации и автоматизации процессов делопроизводства, которые увеличивают уровень производительности труда работников. Рационализации системы делопроизводства в организациях важно уделить особое внимание, так как недостатки этой работы приводят к серьезным трудностям в управлении персоналом и функционирования организации в целом.
С помощью процесса совершенствования системы документооборота достигается более быстрое движение и исполнение служебных документов, их хранение, использование. Соответствие существующим правилам составления и новым нормативам оформления документов — важнейшая обязанность сотрудников ответственных за делопроизводство.
Цель исследования — совершенствование организации кадрового документооборота в ООО «Упаковка МСК».
В соответствии с поставленной целью в ходе работы были определены следующие задачи исследования:
1) рассмотреть понятие и сущность кадрового документооборота;
2) изучить характеристику и классификацию кадровой документации;
3) изучить особенности организации кадрового документооборота;
4) дать характеристику предприятия и его деятельности;
5) провести анализ организации кадрового документооборота на предприятии;
6) разработать предложения по совершенствованию организации кадрового документооборота;
7) провести оценку эффективности внедрения предлагаемых мероприятий.
Объект исследования — Общество с Ограниченной Ответственностью
«Упаковка МСК».
Предметом исследования является организация кадрового документооборота.
Для реализации поставленных задач была использована следующая система методов исследования: теоретический анализ экономической литературы по исследуемой теме, обобщение и систематизация имеющейся литературы, наблюдение, экономико-статистический анализ.
Теоретической основой исследования стали работы таких отечественных и зарубежных авторов, занимающихся проблемами организации и совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом, в частности, как: Б.П. Бармаков, М.П. Бобылева, А.Я. Кибанов, Т.В. Кузнецова, О.Г. Нельзина, А.А. Петрова, Л.В. Санкина, Н.А. Храмцовская, В.Ф. Янковская и др.
Цель и задачи исследования определили структуру работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы функционирования
системы кадрового документооборота в организации, изучены понятие, роль документооборота, а также выявлена методика оценки состояния системы документооборота.
Во второй главе проанализированы организационно-экономические и правовые основы деятельности организации, проведён анализ системы кадрового документооборота в организации.
Третья глава содержит предложения по совершенствованию кадрового документооборота, а также выявляет эффективность предложенных мероприятий.
Фрагмент работы для ознакомления
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо раскрыть понятие и сущность кадрового документооборота. В параграфе 1.2. рассмотреть характеристику и классификацию кадровой документации. В параграфе 1.3. описать особенности организации кадрового документооборота.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует оценить современное состояние организации кадрового документооборота в ООО «Упаковка МСК». В параграфе 2.1. дать общую характеристику деятельности предприятия. В параграфе 2.2. провести анализ организации кадрового документооборота на предприятии.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию организации кадрового документооборота в ООО «Упаковка МСК». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по совершенствованию организации кадрового документооборота, в параграфе 3.2. провести оценку эффективности внедрения предлагаемых мероприятий.
В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово- экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.
Список литературы
1. «ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст)
2. «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018)
3. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.12.2019)
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
5. Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»» (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380)
Специальная и учебная литература
6. Азрилиян, А.Н. Большой бухгалтерский словарь [Текст] / А.Н. Азрилиян — М.: Институт новой экономики, 2017. — 574 с.
7. Андреева, В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ) / В.И. Андреева. — М.: Бизнес-школа Интел-Синтез; Издание 2-е, перераб. и доп., 2015. — 222 c.
8. Андропова, И. Ю. Кадровое делопроизводство. Документация / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. — М.: Academia, 2015. — 271 c.
9. Басаков, М.И. Делопроизводство и корреспонденция в вопросах и ответах /
М.И. Басаков. — М.: Ростов н/Д: Феникс; Издание 4-е, перераб. и доп., 2015. — 320 c.
10. Бахарев, В.А. Корреспонденция и делопроизводство / В.А. Бахарев, Г.Н. Корякин. — М.: Экономика, 2017. — 207 c.
11. Богатая, И. Н. Делопроизводство и бухгалтерия / И.Н. Богатая, Л.Н. Кузнецова. — М.: Дело, 2016. — 360 c.
12. Владимир, Куперштейн Microsoft Project в делопроизводстве и управлении (+ дискета) / Куперштейн Владимир. — М.: БХВ-Петербург, 2016. — 281 c.
13. Давыдова, Э.Н. Делопроизводство. Учебно—практическое руководство / Э.Н. Давыдова. — М.: Мн: ТетраСистемс; Издание 9-е, 2016. — 288 c.
14. Делопроизводство в банках. Нормативные акты. — М.: Приор, 2017. — 160 c.
15. Зайцев, Н.Л. Краткий словарь экономиста : словарь / Н.Л. Зайцева. — 4-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2017. — 224 с.
16. Захаркина, О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. — М.: Омега-Л, 2016. — 264 c.
17. Кадровое делопроизводство. — М.: Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2015. — 534 c.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская ; под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 695 с.
19. Кирсанова, М.В. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления / М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 368 c.
20. Козлов, Н.В. Компьютерное делопроизводство и работа с офисной техникой
/ Н.В. Козлов. — М.: Наука и техника, 2016. — 670 c.
21. Кугушева, Т. В. Делопроизводство / Т.В. Кугушева. — М.: Феникс, 2017. — 256 c.
22. Кузнецова Документы и делопроизводство / Кузнецова, Т.В. — М.: Экономика, 2016. — 271 c.
23. Кузнецова, Т.В. Бухгалтерское делопроизводство / Т.В. Кузнецова. — М.: Горячая линия бухгалтера, 2017. — 288 c.
24. Кузнецова, Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления) / Т.В. Кузнецова. — М.: Управление персоналом, 2016. — 200 c.
25. Кузнецова, Т.В. Делопроизводство / Т.В. Кузнецова. — М.: Юнити, 2016. — 359 c.
26. Кузнецова, Т.В. Делопроизводство и техническая документация / Т.В. Кузнецова, Е.А. Степанов, Н.Г. Филиппов. — М.: Высшая школа, 2017. — 159 c.
27. Кузнецова, Т.В. Делопроизводство. Организация и технологии документационного обеспечения управления / Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина, Т.А. Быкова, и др.. — М.: Юнити-Дана, 2016. — 359 c.
28. Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. — M.: Интел-Синтез, 2016. — 400 c.
29. Куприянова, Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере / Г.И. Куприянова. — М.: КУДИЦ-Образ, 2015. — 256 c.
30. Непогода, А.П. Делопроизводство организации. Подготовка, оформление и ведение документации / А.П. Непогода, П.А. Семченко. — М.: Омега-Л, 2016.
— 480 c.
31. Новоселов, В.И. Делопроизводство в государственном аппарате / В.И. Новоселов, А.Н. Сокова. — С.: Саратовского университета, 2017. — 248 c.
32. Петров, С.Г. Документы делопроизводства Политбюро ЦК РКП (б) как источник по истории Русской церкви (1921-1925 гг.) / С.Г. Петров. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2015. — 408 c.
33. Пшенко, А.В. Делопроизводство. Документальное обеспечение работы офиса / А.В. Пшенко. — М.: Академия, 2017. — 176 c.
34. Пшенко, А.В. Документационное обеспечение управления (Делопроизводство): Учебное пособие / А.В. Пшенко. — М.: Форум, 2017. — 256 c.
35. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш.
Лозовский, Е.Б. Стародубцева. — 6-е изд., перераб. И доп. — Москва : ИНФРА- М, 2017. — 512 с.
36. Сагиян, С. Делопроизводство на компьютере / С. Сагиян. — М.: СПб: Питер, 2016. — 256 c.
37. Стенюков, М.В. Документы. Делопроизводство / М.В. Стенюков. — М.: Москва; Издание 8-е, перераб. И доп., 2016. — 159 c.
38. Стенюков, М.В. Документы. Делопроизводство / М.В. Стенюков. — М.: Приор, 2016. — 144 c.
Интернет-источники
39. ООО «Упаковка МСК» // Официальный сайт. — URL: https://u2b.ru (дата обращения: 22.12.2019)
40. 1 С Документооборот 8// Официальный сайт. — URL: https://v8.1c.ru/doc8/cena-1s-dokumentooborota-8/ (дата обращения: 23.12.2019)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485