Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой

Введение…………………………………………………………………………4-5
Глава 1. Значение и задачи учета труда и его оплаты………………………..6-7
1.1. Классификация и личный состав ООО «Радужный»…………………..7-10
1.2. Формы и система оплаты труда………………………………………...10-17
1.3. Организация бухгалтерского учета и документальное
оформление труда и заработной платы в ООО «Радужный» …………….17-27
Глава 2. Учет и организация труда в ООО «Радужный»……………………...28
2.1. Технико-экономическая структура ООО «Радужный»……………….28-30
2.2. Специфика действующей системы оплаты труда в ООО «Радужный»…………………………………………………………………..30-35
Глава 3. Аудит учета и оплаты труда в ООО «Радужный»………………..36-41
Заключение…………………………………………………………………...42-43
Список использованных источников……………………………………….44-45
Приложения А ……………………………………………………………….46-48
Приложение Б …………………………………………………………………...49

Учет труда и заработной платы является составной частью бухгалтерского учета. Это важнейший элемент себестоимости производства. Новые законодательные акты не ограничивают размера оплаты, но налоговые начисления во внебюджетные фонды, постоянные изменения при расчете сумм удержаний из заработной платы, достаточно трудоемкая система начисления, удержания, расчеты с бюджетом, заставляют предприятия идти по пути начисления заработной платы по самому минимальному размеру, а выплачивать полный размер через "черную кассу".
Труд имеет свойства нормироваться, и контроль за нормой труда и его оплатой, влияет на снижение или увеличение себестоимости продукции.
Критерием оплаты за труд должна быть достойная оценка каждого, кто принимает участие в процессе производства. Низкая оплата не стимулирует качество труда, а высокая – отражается на себестоимости и конкурентности продукции на рынке. Вот почему, многие ведущие мировые фирмы, уделяют серьезное внимание кадровым вопросам. Ведут подготовку специалистов, способных быстро и качественно выполнять работу, получать за это достойное вознаграждение.
Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. Высокий уровень доходов среднего класса населения позволяет привлекать средства в строительную отрасль, развивать индивидуальное строительство, часть свободных средств направлять на отдых или спортивные мероприятия, заниматься на платной основе любимым делом.
Россия вступает в мировое экономическое и законодательное сообщество. Всю свою деятельность государство должно строить на законодательной основе. Оплата труда – социальный и политический фактор. Правовое регулирование оплаты труда должно оставаться на государственном уровне. Оплата труда зависит от системы организации производственного процесса, от конечного результата и прибыли. В новых условиях рыночной экономики гарантии получения полной заработной платы не должно быть.
Таким образом, заработная плата отражает для предприятия часть себестоимости, для работника это средство достойной жизни, для государства источник налогов и формирования фондов социального страхования.

Готовая дипломная работа.На тему: Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой Натальи Викентьевны.