Формирования и развитие системы оплаты труда персонала на предприятии

Введение
1. Теоретико-методические основы формирования и развития системы оплаты труда в современных условиях
1.2 Современные подходы к построению системы оплаты труда
1.3 Система грейдов как наиболее перспективная система оплаты труда
2. Технико-экономическая характеристика и анализ хозяйственной деятельности ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры»
2.1 Общая характеристика ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры»
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры»
2.3 Характеристика и анализ трудовых ресурсов ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры»
3. Совершенствование системы оплаты труда персонала ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры»
3.1 Выбор направлений повышения эффективности системы оплаты труда персонала ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры»
3.2 Разработка мероприятий совершенствования системы оплаты труда персонала ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры»
3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры»
Заключение
Список использованных источников
Приложения

- Введение в эксплуатацию нового оборудования;
- Достижение высокого качества выпускаемой продукции.
Таким образом, оплата труда работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальными размерами не ограничивается.
Проведя анализ системы оплаты труда ОАО «НВА» были обнаружены следующие проблемы.
Во-первых, величина средней оплаты труда на заводе значительно отстает от величины оплаты труда в стране (таблица 14).
Таблица 14. Расчет соотношения оплаты труда и прожиточного минимума
Наименование показателя
Год

2013
2014
2015
1
2
3
4
РФ
Среднемесячная заработная плата, руб.
29792
32495
33981
Прожиточный минимум для трудоспособного населения, руб.
7871
8683
10455
Соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума
3,79
3,74
3,25
Курская область
Среднемесячная заработная плата, руб.
21234
23099
23889
Продолжение таблицы 14
1
2
3
4
Прожиточный минимум для трудоспособного населения, руб.
...

1.1 Сущность системы оплаты труда на предприятии

Прежде чем, рассматривать системы оплаты труда, хотелось бы остановиться на определении сущности категории «мотивация».
Наиболее распространенным понятием мотивации является следующее.
Мотивация - это удовлетворение потребностей сотрудника через выполнение требований работодателя [1, с.46].
Следует выделить три основных метода мотивации персонала – это прямые экономические (заработная плата), экономические косвенные (льготы, компенсации) и не денежные (продвижение по карьере, индивидуальные графики рабочего времени) [2, с.28].
Существует три основные системы, которые позволяют повысить заинтересованность работников в своей деятельности. Это стимулирующий, мотивационный и смешанные подходы.
Для стимулирующей системы характерно то, что в ней присутствует прямая взаимосвязь между материальным вознаграждением и производительностью труда работника.
...

1.2 Современные подходы к построению системы оплаты труда

Развитие системы мотивации и стимулирования зависит от национальной специфики.
Наиболее популярными являются японская система и американская.
Рассмотрим сущность японской системы.
Основным фактором успеха японского менеджмента является образование. Его отличительная особенность в том, что оно опирается на способность наблюдать процессы, анализировать их, интерпретировать результаты и предпринимать действия. В Японии распространена система пожизненного найма – множество крупных компаний не знают проблемы текучести кадров, а их сотрудники на всю трудовую жизнь отожествляют себя и свои интересы с интересами компании. При принятии решений используется система рингисей, которая предусматривает многократное согласование решений на всех уровнях управления. Ответственность за принятое решение не ложится только на руководителей, а распределяется между всеми менеджерами уровней управления.
...

1.3 Система грейдов как наиболее перспективная система оплаты труда

Система грейдов, на сегодняшний день является единственно-оправданной системой начисления должностных окладов, позволяющая навести порядок в базовой части оплаты труда. Именно система грейдов позволяет связать оплату труда и логику бизнеса, а также разобраться с проблемами, которые касаются мотивации персонала.
Грейдированием является группировка должностей по определенным основаниям (определение «веса», классификация и пр.) с целью стандартизации оплаты труда в организации [29, 188].
В.П. Чемеков выделял «грейдинг» как «технологию построения системы управления персоналом, а «грейд» как установленный интервал «весов» или рангов, внутри которого должности считаются равнозначными для организации и имеющими один диапазон оплаты (тариф)» [24, с. 236].
Тарифным разрядом называется минимальные единицы различия оплаты для должностей. Несколько тарифных разрядов включаются в грейд.
...

2.1 Общая характеристика ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры»

ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры» одно из ведущих предприятий России и стран СНГ, имеющее многолетний опыт производства низковольтной и высоковольтной аппаратуры распределения и управления, аппаратов защиты. География рынков сбыта продукции представлена в таблице А.1 [35].
На основании Указа Президента РФ от 1 июля 1992 года № 721 «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в акционерные общества» акционерное общество «Кореневский завод низковольтной аппаратуры» было преобразовано в открытое акционерное общество.
Биография предприятия началась 30.10.1992 в результате приватизации Кореневского завода низковольтной аппаратуры.
...

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры»

Проводя анализ финансово - хозяйственного состояния предприятия, необходимо уделить внимание анализу основных средств предприятия. Данный анализ дает возможность систематизировать информацию о том, когда покупались основные средства, позволяет оценить состояние, показывает движение основных средств за анализируемый период (таблица В.1).
По данным таблицы В.1., можно сделать вывод о том, что в 2014 году поступило основных средств на общую сумму 5798 тыс. руб. Большая часть этой суммы приходится на транспортные средства, а именно 4582 тыс. руб. В 2015 году также наблюдается поступление основных средств в размере 4859 тыс. руб., но при этом выбыло объектов на 1725 тыс. руб. Так в 2015 году балансовая стоимость основных средств равна 21190 тыс. руб.

Рис.5.
...

2.3 Характеристика и анализ трудовых ресурсов ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры»

Трудовые ресурсы наряду с материальными ресурсами являются необходимыми для организации процесса производства (работ, услуг). Расчёт факторов, характеризующих рациональность использования трудовых ресурсов, является, несомненно, важным разделом в анализе хозяйственной деятельности предприятия.
Численность работающих ОАО «НВА» за 2013 год составила 767 человек, в 2014 – 786 человек, а в 2015 году численность персонала сократилась до 742 человек.
Из общего числа всех работающих за 2015 год количество рабочих составляло 625 человек, руководителей, специалистов и служащих – 117 человек. На представленной ниже диаграмме (рисунок 6) наглядно можно увидеть структуру персонала ОАО «НВА».

Рис.6.
...

3.1 Выбор направлений повышения эффективности системы оплаты труда персонала ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры»

В соответствии с ТК РФ ОАО «НВА» самостоятельно устанавливает вид и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, которые должны быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда [39, с.70].
Оплата труда работников по должностям, квалификационным требованиям, режиму и условиям труда регулируется установленными на предприятии положениями: «Об оплате труда работников от 14.01.2015 г.», «О премировании работников завода за выполнение основных показателей результатов хозяйственной деятельности предприятия от 01.01.2016 г.», «О премировании работников завода в связи с занесением их в книгу Почета ОАО «НВА» от 15.01.2016 г.», «О выплате вознаграждения работникам завода, увольняющимся в связи с уходом на заслуженный отдых от 15.01.2016 г.
...

Заключение

В выпускной квалификационной работе был рассмотрен процесс совершенствования системы оплаты труда персонала.
В первой главе ВКР были рассмотрены сущность и формы системы оплаты труда на предприятии, современные подходы к построению данной системы, а также система грейдов и ее особенности.
Во второй главе – организационная характеристика ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры», а также проанализирована его финансово-хозяйственная деятельность и трудовые ресурсы.
В третьей главе были разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала ОАО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры».
На основании проведенного исследования были сделаны следующие выводы:
1) Исходя из проведенного анализа научной литературы, было выявлено то, что разные авторы по-разному трактуют термин «система оплаты труда». В данной дипломной работе мы взяли за основу следующее определение этого термина.
...