Исследование и разработка совершенствования организации оплаты труда на предприятии

Введение 3
1.Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 6
1.1. Понятие оплаты труда 6
1.2 Принципы и функции оплаты труда 9
1.3 Формы и система оплаты труда 12
2. Оплата труда на предприятии в ООО «Птицефабрика
«Среднеуральская» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Птицефабрика «Среднеуральская» 26
2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности ООО «Птицефабрика «Среднеуральская» 29
2.3 Анализ оплаты труда в ООО «Птицефабрика «Среднеуральская» 33
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Птицефабрика «Среднеуральская» 43
3.1 Проблемы и рекомендации по совершенствованию оплаты труда на ООО «Птицефабрика «Среднеуральская» 43
3.2. Организационное обоснование предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 45
3.3. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 52
Заключение 57
Список использованной литературы 59

Содержание функции оплаты труда
1
2
Воспроизводственная функция
Состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера ЗП, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим.

Регулирующая функция
Воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам).
...

Введение

Оплата труда – основной источник дохода большинства рабочих и служащих, с помощью которой осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Оплата труда используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Оплата труда – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда [8, С 175].
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Предприятия свободны в выборе форм оплаты труда, установления режима работ, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров применительно к отдельным категориям персонала.
...

1.1. Понятие оплаты труда

Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда.
В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой - обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль [5, С.44].
С введением в действие Трудового кодекса РФ можно увидеть, что законодатель предпринял попытку разграничить понятия «заработная плата» и «оплата труда».
...

1.2 Принципы и функции оплаты труда

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого [12, С 286].
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства.
...

1.3 Формы и система оплаты труда

Организация заработанной платы в экономических формах, основанных на формах собственности и отношениях найма работодателями (предпринимателями) работников, предполагает два основных уровня отношений между ними.
Первый уровень – это их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы или цена трудовой услуги предоставляемой работником работодателю. С точки зрения экономического содержания понятие рабочей силы и трудовой услуги идентичны, под которыми понимается способность работника к выполнению определенных видов работ.
Второй уровень взаимодействия работников и работодателей – это взаимодействие внутри предприятия. Чтобы способности работников были реализованы, а труд эффективным, т.е.
...

2. Оплата труда на предприятии в ООО «Птицефабрика
«Среднеуральская»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Птицефабрика «Среднеуральская»

ООО «Птицефабрика Среднеуральская» - предприятие, построенное в апреле 1973 года. Это первая фабрика в Свердловской области по производству мяса птицы. Ее проектная мощность - 2 млн. бройлеров с производством 3068 тон мяса в год в живом весе.
ООО «Птицефабрика «Среднеуральская» является одним из основных поставщиков мяса птицы и продукции из мяса птицы на рынок Екатеринбурга и Свердловской области. Предприятие основано в 1970 г., в 1990 г запущен цех глубокой переработки птицы.
ООО «Птицефабрика «Среднеуральская» является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании устава и действующего законодательства.
...

3.1 Проблемы и рекомендации по совершенствованию оплаты труда на ООО «Птицефабрика «Среднеуральская» 43
3.2. Организационное обоснование предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 45
3.3. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 52
Заключение 57