Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
569125 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
60
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ: ОЦЕНКА И СТАТЕГИЯ
1.1Кадровая политика предприятия и направления ее реализации
1.2 Стратегия кадровой политики
1.3 Понятие персонального потенциала и кадрового потенциала
1.4.Трудовые ресурсы и кадры предприятия
1.5. Приобретение персонала
1.6. Динамика персонала
1.7. Организация деятельности кадровых служб
ГЛАВА 2
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОЙПОЛИТИКИ ОАО ”Лунинецкий хлебозавод"
2.1 Экономическая характеристика ОАО “Лунинецкий хлебозавод”
2.2.Оценка эффективности использования кадровой политики
2.2.1.Характеристика организационной структуры
2.2.2 Производительность и оплата труда
2.2.3.Номирование труда. Персонал предприятия
ГЛАВА 3
Пути улучшения эффективности использования кадровой политики на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список используемых источников
Введение
Глобализация экономики разных стран, вступление их в ВТО, неизбежно приводит к изменению методов хозяйствования предприятий. В результате глобальных воздействий на национальную экономику устанавливаются новые экономические принципы сотрудничества предприятий. Новые реформы международных отношений как политических, экономических, социальных, правовых, военных и гуманитарных связей между странами, народами, организациями, обуславливают изменение среды обитания предприятий. Предприятие – это основное производственное звено реального сектора экономики любого государства.
На предприятиях производятся средства и предметы труда, составляющие материальную основу человека и безопасности государства. Предприятия являются основным источником дохода для подавляющей части населения и главным фактором негативного воздействия на природную среду.
Фрагмент работы для ознакомления
готовая, правите сами
Список литературы
1 Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом.350 стр. Минск 2006г.
2 Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. Мн., 2004г.
3 Беляцкий Н.П. Кадровый потенциал организаторов производства. 210стр. Мн., 2004г.
4 Волгин А.П., Матирко В.И. Управление персоналом.380 стр. М., 2005г.
5 Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы.250 стр. М.,2003г.
6 Вейл П. Искусство менеджмента.190 стр. М., 2003г.
7 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.210 стр. М., 2004г.
8 Гайнутдинова Э.М. Основы менеджмента.2-е издание.152 стр. Минск, 2002г.
9 Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации.120 стр. М., 2003г.
10 Годунов А.А. Введение в теорию управления. 80 стр.М., 2001г.
11 Егоршин А.П. Управление персоналом.360 стр. Н.Новгород, 2003г.
12 Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. 270 стр. Мн.,2004г.
13 Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность.110 стр. М.,2005г.
14 Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха.80 стр. М.,2005г.
15 Кунц Г., О’доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций.120 стр. М., 2001г.
16 Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учеб. 325стр. М.,2004г.
17 Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Кривцов В.Н.Управление персоналом.260 стр. Мн.,2004г.
18 Силин А.К. Кадровые службы и методы оценки работников.160стр. Мн.,2003г.
19 Травик В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 220стр. М., 2005г.
20 Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. 250 стр. М.,2004г.
21 Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. 220 стр. М., 2004г.
22 Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. 180 стр. М., 2004г.
23 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. 270стр. М., 2004г.
24 Шеметов П.В. Практический менеджмент. 125 стр. Новосибирск,2001г.
25 Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. 110 стр. М., 2001г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00448