Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568971 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
63
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы управления деятельностью центра занятости населения…………………………………………………………………………….7
1.1. Занятость населения: сущность и содержание ключевых понятий………….7
1.2. Управление деятельностью центра занятости населения……..……………15
1.3. Методологические подходы к оценке государственного регулирования занятости населения через территориальные центры занятости………………..24
2. Анализ и оценка управления деятельности центра занятости населения (на примере Казенного учреждения Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области")………………………………………………..30
2.1. Общая характеристика деятельности Казенного учреждения Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области"…………………..30
2.2. Анализ деятельности Казенного учреждения Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области" в системе занятости населения….37
2.3. Проблемы в деятельности Казенного учреждения Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области" в системе занятости населения и пути их решения……………………………………………………...43
Заключение………………………………………………………………………….54
Список используемых источников………………………………………………..58
Приложения…………………………………………………………………………62
Введение
Актуальность темы исследования. В России безработица остается серьезной проблемой, и центры занятости населения играют важную роль в помощи безработным гражданам в поиске работы. Центры занятости населения играют ключевую роль в помощи безработным людям при поиске работы и предоставлении поддержки в переходе на новое место работы. Управление центром занятости включает в себя разработку и реализацию программ и услуг, направленных на обеспечение доступа к информации о вакансиях, предоставление поддержки при поиске работы и проведение тренинговых программ для повышения квалификации безработных.
Современные экономические и технологические изменения оказывают влияние на рынок труда. Возникают новые профессии и специализации, в то время как другие отходят на второй план. Центры занятости следят за этими изменениями и управляют своей деятельностью таким образом, чтобы помочь людям адаптироваться к новым требованиям рынка труда. Центры занятости также отвечают за оказание поддержки и содействие предпринимателям и малому бизнесу. Управление деятельностью центра занятости в этом контексте включает оценку потребностей малого бизнеса, разработку соответствующих программ и партнерство с другими учреждениями для поддержки предпринимательства.
Современные технологии, автоматизация и изменения в экономике оказывают влияние на рынок труда и требуют адаптации работников и улучшения их профессиональных навыков. Управление центра занятости включает в себя анализ тенденций на рынке труда, определение потребностей в новых навыках и разработку образовательных программ для улучшения профессиональных компетенций работников.
В России, как и во многих других странах, существует высокий уровень безработицы. Это создает социальные и экономические проблемы, так как люди, не имея работы, испытывают затруднения в обеспечении своих потребностей, а также в достижении личной и профессиональной реализации. Российский рынок труда также сталкивается с вызовами, связанными с развитием экономики, технологическими изменениями и изменениями в потребительском спросе. Некоторые отрасли и профессии сталкиваются с сокращением рабочих мест, в то время как другие приобретают большую значимость. Это требует актуального вмешательства и поддержки со стороны центров занятости населения.
В России существует проблема молодежной безработицы, когда выпускники образовательных учреждений испытывают затруднения в получении работы по своей специальности. Это создает вызовы для образовательной системы и требует актуальных мер для поддержки молодежи в трудоустройстве и профессиональном развитии. Проблемы занятости также связаны с социальным неравенством в России. Люди из некоторых социально-экономических групп, таких как малообеспеченные семьи, инвалиды или мигранты, часто сталкиваются с дискриминацией и затруднениями при поиске работы или получении достойной заработной платы. Центры занятости должны бороться с этими проблемами и создавать равные возможности для всех граждан России.
Учитывая все эти факторы, проблема занятости в России остается актуальной и требует внимания со стороны центров занятости населения. Развитие программ, услуг и стратегий, направленных на борьбу с безработицей и поддержку занятости, является критически важным для обеспечения стабильного экономического и социального развития страны.
Степень разработанности проблемы. Среди современных исследователей, которые занимались изучением деятельности ЦЗН и регулирования политики занятости населения следует отметить работы: Н.М. Воловской, Н.А. Горелова, И.Е Заславского, В.В. Радаева, Р.И. Капелюшникова, О.И. Шкаратана и др. Анализ публикаций по данной проблеме отражает неоднозначное мнение авторов в оценке роли органов государственной службы занятости населения в регулировании рынка труда.
Объект исследования: Центр занятости населения Вологодской области.
Предмет исследования: управление деятельностью Центр занятости населения Вологодской области.
Цель исследования – провести анализ управления Центра занятости населения Вологодской области, выявить проблемы и разработать направления по совершенствованию.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы управления деятельностью центра занятости населения;
2. Раскрыть понятие занятость населения;
3. Оценить управление деятельностью центра занятости населения;
4. Определить методологические подходы к оценке государственного регулирования занятости населения через территориальные центры занятости;
5. Провести и оценка управления деятельности Казенного учреждения Вологодской области Центр занятости населения Вологодской области;
6. Дать характеристику деятельности Казенного учреждения Вологодской области Центр занятости населения Вологодской области;
7. Проанализировать деятельность Казенного учреждения Вологодской области Центр занятости населения Вологодской области в системе занятости населения;
8. Выявить проблемы в деятельности Казенного учреждения Вологодской области Центр занятости населения Вологодской области в системе занятости населения и разработать пути их решения.
В процессе работы использовались следующие методы: системный, институциональный, статистический, анализ документов, методы теоретического исследования: теоретический анализ, обобщение.
Теоретическая значимость исследования выражена в систематизации и обобщении теоретических и методологических аспектов в сфере рынка труда и проблем занятости, а так же в совершенствовании управления ЦЗН.
Практическое значение заключается в том, что материалы работы могут быть использованы для обеспечения организации политики занятости в Вологодской области.
Структура работы определена ее содержанием и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
В частности, в результате развития самозанятости незанятого населения в Вологодской области:
– увеличится число занятого населения, трудоустроенного на предприятиях малого и среднего бизнеса до 213,7 тыс. человек (+61,9 тыс. человек или +40,8% к уровню 2022 года);
– увеличится количество предприятий малого и среднего бизнеса до 27 693 единиц (+1 393 предприятия или +5,3% к уровню 2022 года);
– увеличится объём получаемой прибыли предприятиями малого и среднего бизнеса до 62 184,1 млн. рублей (+5 376,1 млн. рублей или +9,5%);
– увеличится объёмы уплаченных субъектами малого и среднего бизнеса налогов и сборов до 15 675,9 млн. рублей (+1 473,9 млн. рублей или +10,4%).
Учитывая требуемые бюджетные затраты на реализацию проекта в размере 11,76 млн. рублей и ожидаемый прирост поступлений налогов и сборов в бюджеты всех уровней на сумму 1 473,9 млн. рублей, проект следует считать экономически целесообразным.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.05.2023, с изм. от 30.05.2023) // «Собрание законодательства РФ» от 6 октября 2003 г. N 40 ст. 3822.
3. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Ведомостях Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г. N 18 ст. 566.
4. Бобков В.Н. Регулирование неустойчивой занятости в моногородах / В.Н. Бобков, Ю.Г. Одегов, А.П. Гарнов // Экономика региона. – 2020. – Т. 16, № 2. – С. 522-534.
5. Буланов, В.С. Современные проблемы занятости и безработицы: учебное пособие / В.С. Буланов. – М.: Дело, 2020. – 184 с.
6. Васильева, Е.М. Государственное регулирование занятости населения [Текст] / Е.М. Васильева // Вестник современных исследований. — 2021. — № — 1.1 (16). — С. 188-191.
7. Внукович, Г.Г. Рынок труда: учебное пособие / Г.Г. Внукович, И.В. Гелета.– М.: Феникс, 2021. – 240 с.
8. Выдрин, И. В. Муниципальное право России : учебник / И. В. Выдрин. – 4-е изд., перераб. – М. : НОРМА : ИНФРА-М, 2021. – 255 с.
9. Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2019. Т. 23. № 4. С. 148-155.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2022. – 448 с.
11. Государственное и муниципальное управление : учебник и практикум для вузов / С. Е. Прокофьев [и др.] ; под редакцией С. Е. Прокофьева, О. В. Паниной, С. Г. Еремина, Н. Н. Мусиновой. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 608 с.
12. Ерохина А.И. Методика экономико-географического исследования рынка труда в России / А.И. Ерохина, З.В. Пономарева // Методические вопросы и инновационные технологии в преподавании географии, туризма и естественно-научных дисциплин в вузе и школе : материалы III всерос. науч.-практ. конф. / науч. ред. О.А. Крутских и др. – Воронеж, 2022. – С. 22-25.
13. Игнашева Т.А. Оценка эффективности функционирования рынка труда региона // Актуальные проблемы экономики современной России : сб. материалов Всерос. (нац.) науч.-практ. конф. – Йошкар-Ола, 2022. – С. 13-16.
14. Кижлай, Г. М. Эффективность использования трудовых ресурсов как фактор роста производства сельскохозяйственной продукции / Г. М. Кижлай, Е. В. Кочурова, Н. С. Рогалева // Аграрный вестник Урала. – 2019. – № 148 (6). – С. 18.
15. Коршунов, В. В. Экономическая теория : учебник для вузов / В. В. Коршунов. - 3-е изд., испр. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2022. - 219 с.
16. Кузьмин, С.А. Занятость: стратегии России: моногр. / С.А. Кузьмин. - Москва: ИЛ, 2022. - 744 c.
17. Кязимов, К. Г. Рынок труда и занятость населения : учебник для среднего профессионального образования / К. Г. Кязимов. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 214 с.
18. Леонтьева И.А. Применение аналитических методик в исследовании потребностей регионального рынка труда / И.А., Леонтьева К.В. Плешков // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 2 (115). – С. 382-387.
19. Лукьянова, К.К. Зарубежный опыт регулирования занятости населения / К.К. Лукьянова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2019. Т. 10. № 3. С. 109-115.
20. Невечеря, А.П. Исследование динамики трудовых ресурсов на основе многоотраслевой математической модели рынка труда / А.П. Невечеря // Экономика и математические методы. 2021. Т. 52. № 2. С. 129-140.
21. Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица: учебное пособие/ А.А. Никифорова. – М.: ПРОФИ, 2020. – 200 с.
22. Носова, Д.И. Система управления занятостью населения в РФ и оценка ее эффективности на современном этапе [Текст] / Д.И. Носова // Дневник науки. — 2019. — № 7 (31). — С. 30.
23. Официальный сайт Казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» [Электронный ресурс] https://depzan.gov35.ru/obshchaya-informatsiya/podvedomstvennye-organizatsii/kazennoe-uchrezhdenie-vologodskoy-oblasti-tsentr-zanyatosti-naseleniya-vologodskoy-oblasti/ (дата обращения 11.07.2023).
24. Посохов В.Т. Роль службы занятости в регулировании регионального рынка труда: учебное пособие/ В.Т. Посохов. – СПб.: Питер, 2021. – 134 с.
25. Панов, А.М. Российский рынок труда и его институты в переходный период / А.М. Панов // В сборнике: Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений материалы II ежегодной научно-практической интернет-конференции. Вологодский научный центр Российской академии наук. 2017. С. 25-31.
26. Пеша, А.В. Движение рабочих мест: особенности учета в российской статистике / А.В. Пеша // Human Progress. 2019. Т. 2. № 11. С. 3.
27. Старовойтова, Л.И. Занятость населения и ее регулирование: учебное пособие / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. – М.: Академия, 2022. – 192 с.
28. Скворцов, Е. А. Актуальные проблемы и тенденции развития российского рынка труда / Е. А. Скворцов, А. Ю. Бекешева // Актуальные проблемы сохранения и развития биологических ресурсов: Сборник материалов междунар. науч.-практ. конф. – Екатеринбург, 2020. – С. 417-422.
29. Хайдукова, О.И. Статистика рынка труда, занятости в Российской Федерации и регионов страны / О.И. Хайдукова // Тенденции развития науки и образования. 2021. № 26-4. С. 33-39.
30. Шаисламова, М. Р. Рынок труда и его основные понятия в условиях информационного общества / М.Р. Шаисламова // Молодой ученый. — 2020. — №7. — С. 305-307.
31. Шацкая, И.В. Развитие государственной системы управления трудовыми ресурсами на современном этапе / И.В. Шацкая // Экономика труда. 2020. Т. 4. № 3. С. 173-182.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.09952