Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568400 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
89
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
1 Теоретические основы формирования кадрового резерва в организации 6
1.1 Понятие и сущность кадрового резерва организация 6
1.2 Формирование кадрового резерва как элемент кадровой политики организации 11
1.3 Методы формирования кадрового резерва в организации 17
2 Анализ особенностей формирования кадрового резерва в Иркутск-Сортировочной дистанции СЦБ 27
2.1 Общая характеристика деятельности организации 27
2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики организации 33
2.3 Анализ процессов формирования кадрового резерва в организации 42
3 Совершенствование процессов формирования кадрового резерва в Иркутск-Сортировочной дистанции СЦБ 54
3.1 Основные пути совершенствования процессов формирования кадрового резерва в организации 54
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 67
Заключение 69
Список использованных источников 71
Приложение 1 77
Приложение 2 78
Приложение 3 79
Приложение 4 81
Введение
Люди являются основой любой современной организации, поскольку только они обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении компании, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Они могут заниматься организационной деятельностью, осуществлять работу с потребителями тех или иных товаров и услуг, вносить инновации в работу предприятия, управлять оборудованием и пр. Помимо всего этого члены трудового коллектива должны успешно взаимодействовать и друг с другом.
Однако до сих пор в России далеко не все руководители осознают важность формирования кадрового резерва, и эта тема в нашей стране не развита должным образом, как в теории менеджмента, так и в практике управления и профессионального обучения, хотя многие организации испытывают недостаток не только в талантливых и хорошо подготовленных руководителях для всех уровней управления, но и также недостаток профессионально грамотных ключевых специалистов.
Таким образом, актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что вклад человеческих ресурсов в достижение корпоративных целей и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по формированию кадрового резерва.
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа "Формирование кадрового резерва в организации" по предмету "Управление персоналом" была сделана в мае 2019 года для Красноярского института железнодорожного транспорта (КрИЖТ).
Объект исследования - Иркутск-Сортировочная дистанция сигнализации, централизации и блокировки ( структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД»)
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
Проведен подробный анализ состава персонала за 2016-2018 годы.
Много объемных приложений.
Есть доклад и презентация к защите.
Также есть аннотация к диплому.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате. ..
Список литературы
1. Абатурова, В. С. Стимулирование карьерного развития персонала /
В. С. Абатурова // Молодой ученый. – 2015. – №22. – С. 325-329.
2. Абдуллина, А. Д. Управление карьерой работника в современных организациях / А. Д. Абдуллина // Гуманитарные научные исследования. – 2015. – № 3. – С. 32-36.
3. Арджирис, К. Организационное обучение / К. Арджирис. – М.: Инфра-М, 2017. – 563 с. – ISBN 5-320-01276-1.
4. Басирова, Э. А. Создание траектории профессионального роста для будущего педагога как условие развития системы подготовки педагогических кадров / Э. А. Басирова. – https://scienceforum.ru/2016/article/2016023919 (21.04.2019).
5. Бояцис, Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы / Р. Бояцис. – М. : HIPPO, 2017. – 352 с. – ISBN 5-224-12546-1.
6. Быкова, Л. А. Кадровый резерв и управление талантами / Л. А. Быкова // Справочник кадровика. – 2008. – № 12. – С. 115-118.
7. Вербицкий, А. А. Личностный и компетентностный подходы в образовании. Проблемы интеграции / А. А. Вербицкий, О. Г. Ларионова. – М. : Логос, 2015. – 336 с. – ISBN 978-5-98704-452-0.
8. Веснин, В. Р. Менеджмент : учебник / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2017. – 504 с. – ISBN 5-482-00517-8.
9. Викулина, О. В. Теория и практика психологии управления: настольная книга менеджера по персоналу / О. В. Викулина. – М. : Владос-пресс, 2018. – 220 с. – ISBN 978-5-305-00205-8.
10. Виханский, О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Экономистъ, 2016. – 670 с. – ISBN 5-98118-037-4.
11. Гительман, Л. Д. В команде менеджеры и профессора. От традиций к корпоративному университету и инновациям / Л. Д. Гительман, А. П. Исаев. – М. : Дело, 2017. – 224 с. – ISBN 5-7749-04008.
12. Голушкина, О. В. Административно-правовое регулирование формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации / О. В. Голушкина // Вестник ВГУ. Серия : Право. – 2016. – №1. – С. 333-336.
13. Горькова, И. А. Обучение персонала – ключ к успеху фирмы / И. А. Горькова, Т. А. Алябьева, Е. С. Горшкова и др. // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2016. – № 1. – С. 126-127.
14. Добровинский, А. П. Управление персоналом организации / А. П. Добровинский. – Томск: ТПУ, 2015. – 416 с. – ISBN 5-7965-01009.
15. Долинина, Т. Н. Обеспеченность предприятия кадрами и эффективность их использования / Т. Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. – 2016. – № 7. – С. 40-44.
16. Дорофеев, В. Д. Менеджмент: учебное пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. М.: Инфра-М, 2017. – 440 с. – ISBN 978-5-16-003281-8.
17. Дробышева, В.Г. Кадровая политика – основа формирования стратегии управления персоналом / В.Г. Дробышева // Непроизводственная сфера в новой экономике России. Коллективная монография. – Тамбов, 2015. – С. 283-290.
18. Елистратова, Т. Г. Корпоративный университет – современная тенденция бизнес-образования / Т. Г. Елистратова // Вестник ВЗФЭИ. – 2015. – № 11. – С. 124-127.
19. Ерохина, Р. И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р. И. Ерохина. – М. : МИК, 2016. – 160 с. – ISBN 5-87902-061-4.
20. Жилкин, А.А. Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами в ХХ в. / А. А. Жилкин, О. К. Минева // Каспийский регион: политика, экономика, культура. – 2016. – №1 (26). – С. 95-100
21. Иванова-Швец, Л. Н. Управление персоналом: учебно-методический комплекс / Л. Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова. – М.: Изд. Центр ЕАОИ. 2016. – 312 с. – ISBN 978-9-11-456792-8.
22. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. И. Кабушкин. М.: Новое знание, 2017. – 336 с. – ISBN 985-6516-78-1.
23. Катернюк, А. В. Менеджмент : управление персоналом, маркетингoм и продажами / А. В. Катернюк. – ¬ Ростов н/Д. : Феникс, 2014. ¬– 382 с. – ISBN: 978-5-222-17546-0.
24. Киржнер, Л. А. Менеджмент организации : учебник / Л. А. Киржнер, Л. П. Киенко. – М. : КНТ, 2017. – 565 с. – ISBN 5-98119-986-5.
25. Коваленко, А. В. Создание эффективной команды: учебное. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2016. – 79 с. – ISBN 978-5-4387-0549-9.
26. Корнюшин, В. Ю. Оценка и аттестация персонала / В. Ю. Корнюшин. – М.: МИЭМП, 2016. – 120 с. – ISBN 978-5-9916-3930-9.
27. Костенко, И. А. Управление кадрами в новых экономических условиях: учебник / И. А. Костенко. – Верхняя Волга, 2017. – 345 с. – ISBN 5-7415-0477-9.
28. Ламскова, О. М. Технология формирования и развития резерва кадров / О. М. Ламскова // Экономика и социум. – 2015. – №. 3(16). – С. 15-18.
29. Лапыгин, Ю. Н. Стратегический менеджмент : учебное пособие / Ю. Н. лапыгин. – М. : Высшее образование, 2017. – 175 с. – ISBN 978-5-16-006592-2.
30. Макарова, И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективногo НR-¬менеджмента / И. К. Макарова. ¬– М.: Дело, 2017. ¬– 232 с. – ISBN 978-5-7749-1058-8.
31. Назарук, Е. Методы работы с резервом руководящих кадров / Е. Назарук. – https://hr-portal.ru/article/metody-raboty-s-rezervom-rukovodyashchih-kadrov (21.04.2019).
32. Насибуллин, Э. Н. Корпоративное обучение как фактор повышения интеллектуального потенциала персонала организации / Э. Н. Насибуллин // Образовательные технологии и общество. – 2016. – № 2. – С. 250-261.
33. Носкова, М.В. Системный подход к кадровому потенциалу как экономической категории // Вестник Алтайского государственного университета. – 2016. – №11. – С. 87-91.
34. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. – М.: Юрайт, 2016. – 446 c. – ISBN 978-5-9916-3043-6.
35. Олейникова, И. Н. Профессионально ориентированное образование как фактор развития человеческого капитала в организациях / И. Н. Олейникова // Вестник таганрогского института управления и экономики. – 2016. – №1 (19). – С. 104-108.
36. Осин, А. А. Оценка и аттестация персонала / А. А. Осин // Вестник МГТУ «Станкин». – 2016. – № 1. – С. 115-118.
37. Павленко, Ю. А. Мотивация труда: отечественный и зарубежный опыт / Ю. А. Павленко. – www.es.rae.ru/ovv/221-996 (21.04.2019).
38. Пархимчик, Е. П. Кадровая политика организации / Е. П. Пархимчик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2017. – 128 с. – ISBN 978-985-491-086-4.
39. Попазова, О. А. Модели стратегического управления персоналом / О. А. Попазова, К. А. Прозаровская. – СПб.: СПбГУЭФ, 2018. – 129 с. – ISBN 978-5-7310-2834-9.
40. Платонова Н.А. Особенности аттестации персонала в условиях антикризисного управления // Вестник УрФУ. Серия «Экономика и управление». – 2016. – № 5. – С. 170-178.
41. Романова, И. А. Профессиональная диагностика персонала как инструмент повышения экономической эффективности предприятия / И. А. Романова // Научный журнал «Вестник университета». – 2017. – № 2. – С 216-219.
42. Российская Федерация. Законы. Об образовании в Российской Федерации : федер. закон : [принят Гос. Думой 21 декабря 2012 г. : одобр. Советом Федерации 26 декабря 2012 г.]. – Собрание законодательства РФ. – 31.12.2012. – № 53 (ч. 1). – Ст. 7598.
43. Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс Российской Федерации [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г. : одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001 г.]. – Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1. – Ст. 3.
44. Румянцева, З. В. Общее управление организацией. Теория и практика / З. В. Румянцева. – М. : Инфра-М, 2017. – 304 с. – ISBN 978-5-16-010536-9.
45. Самоукина, Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. В. Самоукина. – М. : Вершина, 2016. – 244 с. – ISBN 5-9626-0076-2.
46. Семенов, М. Ю. Использование профессиограммы специальности как механизм поддержки современного выпускника вуза / М. Ю. Семенов // Социокультурное развитие большого Урала: тренды, проблемы, перспективы. – Екатеринбург: УрФУ, 2015. – С. 435-438.
47. Семенов, А.К. Основы менеджмента: учебник / А. К. Семенов, В. И. Набоков. – М.: Дашков и Ко, 2017. – 556 с. – ISBN 978-5-91131-422-4.
48. Старцев, Ю. Н. Мотивационный «разогрев» персонала при технико-технологическом перевооружении предприятия / Ю. Н. Старцев // Вестник Челябинского государственного университета. – 2016. – № 15 (344). – С. 142-146.
49. Управление персоналом: учебник / Под ред. И. Б. Дураковой. – М. : Инфра-М, 2017. – 383 с. – ISBN 978-5-16-003494-2.
50. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2015. – 695 с. – ISBN 978-5-16-003494-2.
51. Цветков, В. Я. Особенности образовательных инноваций / В. Я. Цветков, Н. М. Оболяев, И. А. Романов // Дистанционное и виртуальное обучение. – 2015. – №8. – С.53-58.
52. Чижов, Н. А. Управление корпоративными кадрами / Н.А. Чижов. – СПб.: Питер, 2018. – 352 с. – ISBN 5-469-00705-7.
53. Шаталова, Н. П. Азбука конструктивного обучения : монография / Н. П. Шаталова. – Красноярск : Изд-во ООО «Научно-инновационный центр», 2016. – 204 с. – ISBN/ISSN 978-5-904771-08-9.
54. Шинина, Т. В. Кадровый резерв: современный облик проблемы и пути ее решения / Т.В. Шинина // Социально-экономические и психологические проблемы управления : Сборник научных статей по материалам I (IV) Международной научно-практической конференции / Под общей ред. М.Г. Ковтунович. – Часть 1. – М.: МГППУ, 2016. - С. 324-334.
55. Юлина, А. Е. Теоретические аспекты текучести кадров и ее минимизация / А. Е. Юлина // Молодой ученый. – 2018. – №51. – С. 315-318.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00434