Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568310 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
69
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. СИСТЕМА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В«НПО
«ВОЛНА» 7
………………………………………………………………..………. 7
1.1 Характеристика организации «НПО «Волна» …………………….. 13
1.2 Анализ системы управления персоналом «НПО «Волна» ……….. 22
1.3 Анализ системы адаптации персонала в «НПО «Волна» ………… 28
Вывод по главе 1 …………………………………………………………..
ГЛАВА 2. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 31
СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В«НПО «ВОЛНА»
……………..… 31
2.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации
персонала в «НПО «Волна» ………………….…………………………. 35
2.2Нормативно-правовоеобеспечениемероприятийпо
совершенствованию системы адаптации персонала в «НПО «Волна» 41
…………….... 48
2.3 Социально-экономическая эффективность мероприятий по 50
совершенствованию системы адаптации персонала в «НПО «Волна» 54
…… 57
Вывод по главе 2 ………………………………………………………….. 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….
ГЛОССАРИЙ ………………………………………………………………
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ ……………………………………………………………
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом в сервисной экономике отличается быстротой принятия решений, гибкостью, сетевой организацией, открытостью, свободой и определенно считается новым типом менеджмента. Соответственно своевременная и качественная адаптация персонала на новом рабочем месте является необходимостью для эффективного кадрового менеджмента.
В последнее время многие организации уделяют все больше внимания организации процесса адаптации персонала. Отлаженная система адаптации имеет много достоинств и позволяет удержать на рабочем месте новых сотрудников.
Актуальность данной темы обуславливает то, что адаптация персонала является в настоящее время ключевым элементом системы управления персоналом. Процесс адаптации направлен на облегчение вхождения новых сотрудников в организацию. Действительно, становясь сотрудником
компании, человек сталкивается с необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации. Также ему приходиться принять совокупность социально-экономических условий, которые предоставляет ему предприятие. Эти факторы вынуждают новичка оценить свои взгляды с другой стороны, сравнить их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями и исходя из сопоставления выработать личную модель поведения.
Адаптация персонала является в настоящее время одним из ключевых элементов в системе управления персоналом. Мобильность человеческих ресурсов очень высока. В этой связи для работодателя усложняется задача в кратчайшие сроки добиться от новичков эффективной работы и результативности.
4
Внедрение эффективной системы управления адаптацией персонала на предприятии является достаточно непростой задачей, но от нее зависит решение многих важных для предприятия аспектов. Система адаптации персонала помогает уменьшить стартовые издержки, текучесть кадров, помогает быстрее достигать рабочих показателей, приемлемых для организации – работодателя. Также адаптация упрощает процесс вхождения работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом этого коллектива. Эффективно выстроенная система адаптации помогает снижать тревожность и неуверенность, которые зачастую испытывают новые работники. Тревожность и неуверенность в данном случае означают боязнь провалов в работе и неполную ориентацию в рабочей ситуации. Это совершенно предсказуемые опасения сотрудников перед новым и неизвестным, экономия времени руководителей и рядового персонала, развитие у нового работника удовлетворенности трудом, позитивного отношения к работе и реализма в ожиданиях.
На примере «НПО «Волна» исследована система адаптации персонала, так как проведенный анализ системы управления персоналом выявил ряд негативных показателей, связанных с неэффективностью адаптации, а именно: высокий уровень текучести кадров, в том числе в адаптационный период.
Не менее важным система адаптации персонала на предприятии является для самого сотрудника (новичка), т.к. позволяет полноценно освоить особенности работы на новом месте, повысит уровень удовлетворенности трудом.
Все это объясняет высокую актуальность и значимость темы исследования выпускной квалификационной работы, поскольку правильно разработанная и реализованная система адаптации персонала способна повысить эффективность деятельности предприятия за счет уменьшения уровня текучести кадров, снижения затрат, а также скорейшего вовлечения в трудовой процесс на должном уровне новых работников.
5
Противоречие состоит между необходимостью повышения эффективности системы управления персоналом и несовершенством системы адаптации персонала в «НПО «Волна».
Проблема исследования заключается в неэффективности системы адаптации персонала в «НПО «Волна».
Цель исследования – проанализировать систему адаптации персонала в «НПО «Волна» и разработать мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала в «НПО «Волна».
Поставлены следующие задачи исследования:
1) провести теоретический анализ литературных источников по теме адаптации персонала;
2) представить характеристику организации «НПО «Волна»;
3) провести анализ системы управления персоналом «НПО «Волна»;
4) провести анализ системы адаптации персонала в «НПО «Волна»;
5) разработать мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала в «НПО «Волна»;
6) проанализировать нормативно-правовое обеспечение и рассчитать
социально-экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала в «НПО «Волна».
Объект исследования – адаптация персонала.
Предмет исследования – система адаптации персонала в «НПО «Волна».
В работе применялись:
– теоретические методы исследования: изучение литературных источников, анализ;
– практические методы – анкетирование (опрос), сбор данных, анализ кадровой документации организации, сравнение, описание.
Структура. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, выводов по каждой главе, заключения, 51 списка источников, глоссария, 4 приложений, 8 таблиц, 10 рисунков.
6
Во введении обоснована актуальность и значимость темы исследования, раскрыта цель, сформулированы задачи, объект, предмет и методы исследования.
В первой главе «Система адаптации персонала в «НПО «Волна»
проведен теоретический анализ литературных источников; представлена характеристика организации «НПО «Волна»; проведен анализ системы управления персоналом «НПО «Волна», в том числе основных кадровых показателей; проведен анализ системы адаптации персонала «НПО «Волна», по результатам которого выявлены основные проблемы, характеризующие их показатели и последствия.
Во второй главе «Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала в «НПО «Волна» содержатся разработанные мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала в «НПО «Волна» (по устранению проблем); разработано соответствующее нормативно-правовое обеспечение и рассчитана социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала в «НПО «Волна».
В заключении содержатся ключевые выводы по проведенному исследованию.
Обьём работы составляет количество таблиц 8, рисунков 10, приложений 4.
Фрагмент работы для ознакомления
Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Совершенствование системы адаптации персонала «НПО» «Волна» »
Список литературы
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2006
г. № 197-ФЗ (редакция от 25.03.2016)
2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998 г. № 175-ФЗ (редакция от 1.01.2016).
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 403-
ФЗ (редакция от 23.05.2016).
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: Пер. с англ. / М. Армстронг. М.: Питер, 2016.-825 с.
5. Аудит и контроллинг персонала организации: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2016.-224 с.
6. Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник / Д.А. Аширов.
М.: Изд-во Проспект, 2016. – 360 с.
7. Банникова Л.Н. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.Н. Банникова. Екатеринбург: Изд-во УГТУ-УПИ, 2017.-151 с.
8. Бухалков М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков.
М.: ИНФРА-М, 2016.-368 с.
9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. М.: Юристъ, 2016.-496 с.
57
10. Веснин В.Р. Управление персоналом / В.Р. Веснин.
М.: Проспект, 2016.-688 с.
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник / Б.М.
Генкин. М.: Норма, 2016.-448 с.
12. Глазов М.М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента: Учебник / М.М. Глазов, И.П. Фирова, О.Н. Костромина. М.: Изд-во Андреевский изд. дом, 2016.-251 с.
13. Голубинская Т. Методы управления дисциплиной труда [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/pmix/2001-2/24.shtml
14. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. М: Изд-во Проспект, 2016.-496 с.
15. Данцева Д.С. Современные методы управления персоналом организации / Д.С. Данцева // Молодой ученый. 2017. № 40.- С. 106-108.
16. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / А.В. Дейнека. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»,
2017.-392 с.
17. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник / И.Б.Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. М.: ИНФРА-М, 2017.-368 с.
18. Егоршин А.П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. М.: ИНФРА-М, 2016.-320 с.
19. Жучкин В.А. Совершенствование системы управления персоналом
и повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (в организации) / В.А. Жучкин, Р.Р. Быценко // Молодой
ученый. 2018. № 30. - С. 32-35.
20. Иванкевич Дж.М. Человеческие ресурсы управления. Основы
управления персоналом / Дж.М. Иванкевич, А.А. Лобанов.
М.: Дело, 2017.-156 с.
21. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом / Л.Н. Иванова-Швец.
М.: Изд-во ЕАОИ, 2016.-200 с.
58
22. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика, кадровая политика и стратегия персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. М.: Проспект, 2016.-64 с.
23. Кафидов В.В.Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / В.В. Кафидов. СПб.: Питер, 2017.-208 с.
24. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова. М. Издательство: Инфра-М, 2016. – 288 с.
25. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебное пособие / В.В. Кокшарова. Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ,
2017. -240 с.
26. Колпаков В.М. Стратегический кадровый менеджмент: Учебное пособие / В.М. Колпаков, Г.А. Дмитренко. К.: МАУП, 2016. – 752 с.
27. Корнейчук Б.В. Экономика труда: Учебное пособие / Б.В. Корнейчук. М.: Гардарики, 2016. – 286 с.
28. Куприянова Н.А. Эффективность управления персоналом как необходимое условие повышения конкурентоспособности организации /
Н.А. Куприянова, Т.В. Копылова // Молодой ученый.
2016. № 26. – С. 334-337.
29. Липатова Е.Д. Повышение эффективности предприятия за счет
трудовых ресурсов / Е.Д. Липатова // Молодой ученый.
2017. № 49. – С. 183-185.
30. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: Учебное пособие/
В.В. Лукашевич. М.: КНОРУС, 2017. -232 с.
31. Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2 / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. М.: Статут, 2016. – 1151 с.
32. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов.
М.: Дело, 2016. -312 с.
33. Михайлина Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. М.: Дашков и К, 2017.-280 с.
59
34. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: Учебник / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2016.-560 с.
35. Одегов Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р.Котова. М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2016.-752 с.
36. Организационная психология / Сост. и общ. ред. Л.В.Винокурова,
И.И. Скрипюка. СПб.: Питер, 2016.-512 с.
37. Плоц О. А. Эффективность и производительность труда // Молодой ученый. 2017. № 2. – С. 478-480.
38. Потемкин В.К. Управление персоналом: Учебник / В.К. Потемкин.
СПб.: Питер, 2016. – 432 с.
39. Розанова В.А. Психология управления / В.А. Розанова.
М.: ИНФРА-М, 2016.-384 с.
40. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие / О.В.Ромашов. М.:Гардарики, 2016.-199 с.
41. Скопылатов И.А. Управление персоналом / И.А.Скопылатов, О.Ю. Ефремов. М.: Изд-во Смольного университета, 2017.-420 с.
42. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом/ В.А. Спивак. СПб.: Питер, 2016.-416 с.
43. Столяров В.И. Управление персоналом / В.И. Столяров.
М.: ИНФРА-М, 2016.-295 с.
44. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2017. – 638 с.
45. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2016. -560 с.
46. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник / Е.Б. Хохлов.
М.: Норма, 2016.-608 с.
47. Шанин И.И. Эффективность использования основных средств в
коммерческой организации / И.И. Шанин // Молодой ученый. 2017.
№ 13. – С. 392-395.
60
48. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. – М.: «Интел-Синтез»,
2016.-368 с.
49. Шибалкин Ю.А. Основы управления персоналом: Учебное пособие/ Ю.А. Шибалкин. М.: МГИУ, 2016. – 260 с.
50. Шуклина З.Н. Современное значение маркетингового управления
бизнес-организациями / З.Н. Шуклина // Молодой ученый. 2017.
№ 13. – С. 410-416.
51. Яковлев А.С. Применение информационных технологий в принятии
управленческого решения / А.С. Яковлев // Молодой ученый. 2016.
№ 18. – С. 309-3.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00428