Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568244 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
75
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы технологии коучинга как инструмента эффективного руководства 10
1.1. Понятие и критерии эффективного руководства 10
1.2. Технологии развития руководителей в современных организациях 13
1.3. Технология коучинга: принципы, возможности и ограничения 24
1.4. Практика применения технологии коучинга в деятельности руководителей в современных организациях 29
Выводы по главе 1 34
Глава 2. Оценка эффективности и определение путей совершенствования системы управления персоналом в ООО «ТЭК электроникс» 36
2.1. Общая характеристика ООО «ТЭК электроникс» 36
2.2. Анализ системы управления персоналом и кадрового состава ООО «ТЭК электроникс» 40
2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом в ООО «ТЭК электроникс» 49
2.4. Рекомендации по повышению эффективности руководства в ООО «ТЭК электроникс» путем внедрения технологии коучинга и оценка их эффективности 58
Выводы по главе 2 66
Заключение 68
Список использованной литературы 72
Приложения 75
Введение
Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по повышению эффективности руководства организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- изучить теоретические основы технологии коучинга как инструмента эффективного руководства;
- оценить эффективность системы управления персоналом организации;
- разработать рекомендации по повышению эффективности руководства за счет внедрения технологии коучинга;
- оценить эффективность предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является ООО «ТЭК электроникс».
Предмет исследования – технология коучинга как инструмент эффективного руководства.
Фрагмент работы для ознакомления
Отличная оригинальная работа
Список литературы
1. Аветисян Л.Б. Роль руководителя в управлении персоналом // В сборнике: Экономика. Общество. Человек Межвузовский сборник научных статей. Белгород, 2015. С. 184-189.
2. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 655 с.
3. Анцупова Г.Л. Командный коучинг как возможностьповышения эффективности бизнес-команд // В сборнике: Эффективность личности, группы и организации: проблемы, достижения и перспективы. 2017. С. 156-158.
4. Варданян И.С., Ковалева А.С., Мельникова А.А. Личная эффективность руководителя: учебное пособие. - СПб: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2016. – 88 с.
5. Виннер М.Л. Анализ факторов, определяющих развитие системы управления персоналом // Фундаментальные и прикладные исследования: проблемы и результаты. 2014. № 5. С. 133-136.
6. Гарипова Р.Р., Ильмукова И.Р. Методы комплексной оценки персонала // Вестник экономики, права и социологии. 2014. № 3. С. 185-187.
7. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами: учебник. – М.: Дашков и К, 2014. – 387 с.
8. Демидова Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников: практическое пособие. - Саратов: Вест Кей, 2015. – 222 с.
9. Дивненко О.В. О роли представителей сопровождающих профессий в системе менеджмента высшего звена // Развитие профессионализма. 2016. № 1. С. 47-48.
10. Жукович Н.В. Повышение эффективности руководителя в современном менеджменте // В книге: Интеграция Республики Крым в систему экономических связей Российской Федерации: теория и практика управления. 2016. С. 32-34.
..........
всего 27 источников
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00351