Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568246 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
86
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
1 Теоретические аспекты совершенствования системы оплаты труда на предприятии 6
1.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии 6
1.2 Организация оплаты труда 13
1.3 Направления по совершенствованию системы оплаты труда 19
2 Практические аспекты управления системы оплаты труда на примере ИП Ярошенко С.А. 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ИП Ярошенко С.А. 25
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов компании 27
2.3 Анализ существующей системы оплаты труда 37
3 Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда персонала 51
3.1 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 51
3.2 Экономический расчет предложения 62
4 Экология 67
4.1 Организация экологической службы 67
4.2 Методы экологического менеджмента 68
4.3. Достоинства и недостатки экологической службы 70
5 Безопасность жизнедеятельности 73
5.1 Значение охраны труда 73
5.2 Анализ состояния охраны труда в «Сибирской кондитерской компании» (ИП ярошенко С.А.) 74
5.3 Анализ производственного травматизма и профзаболеваний 76
5.4 Пожарная безопасность 77
5.5 План мероприятий по улучшению охраны труда 79
Паключение 81
Список использованной литературы 83
Приложения 87
Введение
Оплата труда является одним из основных факторов социально-экономической жизни государства, общества, человека.
В системе общественных отношений вопрос пересмотра системы заработной платы встает на каждом их этапе. Это происходит для решения ряда задач, таких как усиление воздействия на работника заработной платы, как стимула к выполнению должностных обязанностей, более жесткие требования к квалификационному уровню исполняющего их лица и получаемых результатов в ходе работы, а также различный уровень оплаты труда, который варьируется в зависимости от вышеперечисленных факторов (дифференциация заработной платы).
Чем выше уровень оплаты труда в обществе, тем более благоприятное влияние оно может оказывать на экономическую ситуацию в целом. Благодаря этому, возможно повышение спроса на различные группы товаров и услуг. Кроме того, более высокий уровень заработной платы оказывает стимулирующее воздействие на работников, занимающих руководящие посты, что приводит к использованию рабочей силы более рационально и усердно, а также с подвигает к модернизации производства.
Данная тема актуальна для исследования, потому что от уровня заработной платы непосредственным образом зависит уровень жизни граждан государства и общая социально-экономическая обстановка в стране. Значительное большинство населения получает свой основной доход именно от заработной платы. Следовательно, вопросы оплаты труда являются одними из самых актуальных не только для наемных работников, но и для их работодателей.
Объектом исследования является система мотивации и стимулирования ИП Ярошенко С.А.
Предмет исследования – процессы мотивации и оплаты труда.
Цель выпускной квалификационной работы обосновать рекомендации по усовершенствованию системы оплаты труда обслуживающего персонала и мотиваций в ИП Ярошенко С.А.
В ходе выполнения исследования были выполнены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты организации оплаты труда и рассмотреть основные подходы и меры совершенствования систем оплаты труда на предприятиях.
2. Дана организационно-экономическую характеристику предприятия ИП Ярошенко С.А.
3. Выявлены методы материального стимулирования персонала предприятия и разработать ряд мероприятий по усовершенствованию системы мотиваций и оплаты труда наемных работников.
Методы исследования является: метод теоретического анализа информации и метод обобщения при анализе литературы по теме формирования фонда оплаты труда и анализе вторичных источников (внутренние документы организации: тарифная сетка, штатное расписание, базы данных, связанные с оплатой труда)..
Теоретическую базу исследования составляет научная, методическая, учебная литература отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления, экономики и социологии труда, кадрового менеджмента, как: Адамчук В.В., Баткаева И.А., Кибанов А.Я., Кокин Ю.П., Мирофанова Е.А., Ловчева М.В. и др.
Источниками информации при проведении исследования явились материалы ИП Ярошенко С.А.: первичные документы, бухгалтерская отчетность по заработной плате, положения оплате труда, приказы по заработной плате и др.
Выпускная квалификационная работа включает в себя введение, пять глав, заключение и список источников, используемых для исследования.
Фрагмент работы для ознакомления
Бакалаврская работа 86 с., 18 табл., 2 рис, 47 лит. источников, 1 приложение.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, МОТИВАЦИЯ, ПРЕМИРОВАНИЕ, СТИМУЛИРОВАНИЕ.
Работа выполнялась на основе данных бухгалтерского, статистического, оперативного учета и отчетности ИП Ярошено С.А. (Сибирская кондитерская компания).
Цель работы – обоснование рекомендаций по усовершенствованию системы оплаты труда производственного и административно-управленческого персонала в ИП Ярошенко С.А.
В процессе анализа была изучена система оплаты труда на предприятии, уровень ее разработанности и оценена степень удовлетворенности сотрудников компании материальным стимулированием.
В качестве мероприятий по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда персонала была предложена новая система премирования работников, а также указана необходимость доработки Положения о премировании, действующее на предприятии. В ходе исследования было разработано несколько вариантов оплаты труда управленческого персонала, а именно: отделу снабжения, бухгалтерии, отделу продаж, заведующему производством, мастерам.
Внедрение предложенных мероприятий приведет к увеличению фонда оплаты труда сотрудников. Фонд оплаты труда служащих при внедрении рекомендаций увеличится. Рост заработной платы увеличит мотивацию труда работников, а разработанные мероприятия позволят добиться не только экономического, но и социального эффекта специалистам компании.
Список литературы
1. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. 2-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2014. – 503 с.
2. Социальная политика. энциклопедия / Под ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина и д.ф.н., проф. Т.С. Сулимовой. — М.: Из дательство «Альфа-Пресс». 2011. — 416 с.
3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2012. – 638 с.
4. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учеб.-практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2012. – 215 с.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. М.: ЮНИТИ, 2011. – 344 с.
6. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2011. – 419 с.
7. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: учебник. М.: Юрайт, 2011. – 508 с.
8. Экономика труда: учебник / под ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. – 515 с.
9. Волгин Н.А. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы) / Н.А. Волгин, С.В. Николаев. – М.: Универсум, 2012. – 274 с.
10. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ИКФ "ЭКМОС", 2012. – 176 с.
11. Букреев В. Труд и власть на предприятии в России / В. Букреев, Э. Рудык // Москва. – 2014. – № 1. – С. 37-38.
12. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник / В.В. Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 2012.
13. Верховцев А.В. Заработная плата / А.В. Верховцев. – М.: Инфра-М, 2012. – 126 с.
14. Савельев Е.В. Соадминистрирование: немецкая система участия трудящихся в управлении / Е.В. Савельева // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 4. – С. 44-47.
15. Маусов Н.Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления / Н.Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. – 2013. – № 6. – С. 106.
16. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента / Г.Я. Гольдштейн. – Таганрог: ТРТУ, 2011. – 340 с.
17. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации / М.В. Грачев. – М.: Дело, 2014. – 95 с.
18. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2012. – № 7. – С. 83-87.
19. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда / А.А. Никифорова // Труд за рубежом. – 2014. – № 3. – С. 51-65.
20. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / О. Алехина // Человек и труд. – 2013. – № 1. – С. 90-92.
21. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии / Р. Кайм // Человек и труд. – 2013. – № 5. – С. 84-96.
22. Управление персоналом: учебник/ И.Б. Дуракова и др./ под общ ред. Д-ра эконом. Наук, проф. И.Б. Дураковой. – М, : ИНФРА-М, 2009. – 570 с.
23. Гендлер Г. Оплата труда в учреждения бюджетной сферы / Г. Гендлер, Н. Ведерникова. – М.: Доус, 2011. – 66 с.
24. Орлова Н.И. Оплата труда работников предприятий Японии / Н.И. Орлова// Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – № 1. – С. 19-22.
25. Григорьев В.П. Зарубежный опыт участия работников в управлении отелями // Финансовый директор. – 2013. – № 7. – С. 19-24.
26. Шабанова Г.П. Организация заработной платы в условиях многообразия форм собственности / Г.П. Шабанова // Управление компанией. – 2013. – № 8. – С. 19-20.
27. Ломакин В.И. Нормативные документы, регулирующие организацию заработной платы на предприятиях. Права предприятия в вопросах организации оплаты труда / В.И. Ломакин, В.А. Яковлев // Справочник кадровика. – 2014 – № 4. – С. 52-53.
28. Хохлов Б. Наемные работники и корпоративное управление / Б. Хохлов // Человек и труд. – 2012. – № 3. – С. 50-52.
29. Табачникас Б.И. Наемные работники в системе управления предприятием / Б.И. Табачникас // Проблемы современной экономики. – 2013. – № 1 (13). – С. 32-36.
30. Ивлев А. Организация и стимулирование труда:
31. зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд. – 2012. – № 12. – С. 23-26.
32. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот / А. Юсупов // Человек и труд. – 2013. – № 10. – С. 72-73.
33. Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд / Р.А. Яковлев // Справочник кадровика. – 2013. – № 9. – С. 26-28.
34. Воробцова В.М. Особенности мотивации гостиничного персонала / В.М. Воробцова // Управление компанией. – 2013. – № 1. – С. 51-54.
35. Тарасова Т.В. Семь вопросов по зарплате работников // В курсе дела. – 2013. – № 4. – С. 22-25.
36. На пути к рабочему контролю и самоуправлению трудящихся / Под ред. А. Колганова, Э. Рудыка, Д. Симмонса. – М.: Слово, 2011. – 162 с.
37. Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренок. – Ростов н/Д: Изд-во "Феникс", 2011. – 480 с.
38. Коршунова Т.Ю. О концепции Федерального закона "Об участии работников в управлении организацией" / Т.Ю. Коршунова // Управление персоналом. – 2013. – № 12. – С. 54-56.
39. Чумарин И.Г. Преимущества и недостатки мотивации персонала в гостинице / И.Г. Чумарин // Кадры предприятия. – 2013. – № 7. – С. 41-42.
40. Гаудж П. Исследование мотивации персонала. Баланс Бизнес Букс. 2008. – 272 с.
41. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. Изд-во ХГЦ. 2002. – 184 с.
42. Олег Кулагин: 40 факторов трудовой мотивации [Электронный ресурс]. URL: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1607197/
43. Стимулирование и мотивация персонала [Электронный ресурс]. URL: http://www.znaytovar.ru/s/Stimulirovanie-i-motivaciya-per.html
44. Приемы мотивации персонала в самых крутых компаниях [Электронный ресурс]. URL: http://blog.poligrafi.com/post_1483
45. Инновационные методы мотивации сотрудников [Электронный ресурс]. URL: http://gloobex.info/archives/10/3.
46. Федеральная служба государственной статистики – [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://www.gks.ru/
47. "HR-Portal" – сообщество HR-менеджеров – [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://hr-portal.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00515