Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568192 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
91
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 5
Глава 1. Трансформация форм занятости в современных условиях 9
1.1. Нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития 9
1.2. Предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение 19
1.3. Перспективы развития удаленной занятости 24
1.4. Ведение блога как востребованная форма удаленной занятости 31
Глава 2. Особенности внедрения дистанционных форм занятости в «Локо-Банк» 37
2.1. Краткая характеристика организации 37
2.2. Краткая характеристика кадрового состава и системы управления персоналом 45
2.3. Анализ и оценка использования дистанционных форм занятости в банке 52
Глава 3. Рекомендации по снижению рисков и оптимизации расходов при внедрении дистанционных форм занятости в банке 59
3.1. Рекомендации по использованию удаленного режима работы 59
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций 70
Заключение 81
Список используемых источников 84
Приложения 89
Введение
Введение
Характер трудовой деятельности во многом определяет социальный и экономический статус человека. В течение XX века на рынке труда сформировалось устойчивое представление о стандарте занятости, как занятости по найму на постоянной основе на полный рабочий день. Стабильная занятость у одного и того же работодателя, гарантировавшая постоянный доход, считалась нормой.
В последние десятилетия в большей части стран мира занятость становится все менее стабильной. С одной стороны, возросли темпы вертикальной и горизонтальной мобильности работников внутри фирм и на внешних рынках труда. С другой стороны, частая смена работы стала превращаться в норму, а длительная и гарантированная занятость у одного и того же работодателя встречаться все реже. Вновь создаваемые рабочие места часто оказываются временными, незащищенными от различных рисков и «плохими» по многим параметрам.
Привычная, «стандартная» форма занятости, а именно постоянный бессрочный трудовой контракт на полный рабочий день, теряет свою популярность, хотя количественно она по-прежнему остается самой весомой, но ее масштабы сокращаются.
Одной из ведущих и быстро растущих нестандартных форм найма, вызывающих повышенный интерес, в настоящее время является нестандартная занятость. Суть этого типа занятости состоит в том, что отношения, связывающие стороны на рынке труда, носят ограниченный по времени (краткосрочный) характер. Если в случае постоянной занятости трудовые отношения прерываются при наступлении каких-либо непредвиденных событий в неопределенном будущем (ухудшение экономического положения фирмы, изменение семейного статуса работника), то в случае непостоянной занятости никаких внешних событий для этого не требуется. Непостоянная занятость предполагает, что сроки расторжения трудового контракта обговариваются заранее и закладываются (явно или неявно) в его исходные условия.
Очевидно, что это способно сильно модифицировать поведение как работодателей, так и работников, поскольку система стимулов, которая его определяет, становится во многом иной. С одной стороны, работодатели могут относиться к временным работникам иначе, чем к «своим» работникам, принятым без каких-либо ограничений по срокам. С другой стороны, сами непостоянно занятые тоже могут вести себя далеко не так, как работники, занятые на постоянной основе. В результате даже регулярно возобновляемый срочный наем с одним и тем же работодателем нельзя считать полным эквивалентом бессрочного найма.
Социальные и экономические последствия стабильности/ нестабильности занятости разнообразны и широко обсуждаются в научной литературе. Многие международные исследования свидетельствуют о том, что большинство временных работников считают свою занятость менее привлекательной, чем постоянный контракт. К недостаткам временных рабочих мест чаще всего относят нестабильность доходов и негарантированность занятости в будущем. Во многих странах работодатели не обеспечивают непостоянным работникам того же уровня соблюдения трудового права и социальных гарантий, что и постоянно занятым. Кроме того, как правило, временные работники оплачиваются хуже.
Однако, несмотря на широкое распространение нестандартной занятости и повышенный интерес исследователей к данной проблеме, нестандартная занятость остается по-прежнему малоизученной. Это связано со спецификой данного явления, что затрудняет проведение его объективной и достоверной оценки – до сих пор нет единой концепции, единого понимания проблемы нестандартной занятости.
Объект исследования: нестандартные формы занятости.
Предмет исследования: социально-трудовые отношения в финансово-кредитной организации в условиях применения нестандартных форм занятости.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ возможностей рекомендаций по применению дистанционного формата работы в финансово-кредитной организации (КБ АО «Локо-банк»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития;
2. выделить предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение;
3. проанализировать перспективы развития удаленной занятости;
4. исследовать введение блога как востребованную форму удаленной занятости;
5. дать краткую характеристику организации «Локо-банк», его кадрового состава и системы управления персоналом;
6. предложить рекомендации по использованию удаленного режима работы;
7. определить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций.
Методы исследования: наблюдение, сравнение, абстрагирование, анализ и синтез, индукция и дедукция, системный, стратегический, структурный, экономико-статистический.
Информационную основу дипломной работы составили публикации отечественных и зарубежных авторов в научных изданиях, законодательные и правовые акты Российской Федерации, аналитические материалы по исследуемой проблематике, опубликованные в средствах массовой информации, материалы научных и научно-практических конференций, форумов, семинаров, Интернет-ресурсы, экспертные оценки тенденций развития российского и региональных рынков труда.
Гипотеза исследования: в современном обществе сложилась объективная тенденция постепенного замещения стандартной занятости населения нестандартной, усиливаемая рядом субъективных факторов. Предлагаемый в работе инструментарий по активному использованию ее актуальных форм и смягчению негативных последствий будет способствовать повышению эффективности занятости в рассматриваемой организации КБ АО «Локо-Банк.
Теоретическая значимость: положения и выводы могут быть использованы как теоретико-методологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании занятости населения и позволят выявить направления совершенствования социально-трудовых отношений.
Практическая значимость: предлагаемые в работе методические подходы к развитию нестандартных форм занятости персонала в кредитно-финансовой организации представляют интерес как для руководителей разных уровней, так и для сотрудников рассматриваемой организации «Локо-Банк».
Данная работа включает три главы, а также содержит введение, заключение, список литературы. В первой главе рассматривается сущность нестандартной занятости, рассказывается о ее влиянии на рынок труда, сравниваются формальный и неформальный сектора. Во второй главе рассматриваются особенности нестандартной занятости на примере кредитно-финансовой организации «Локо-Банк». В третьей главе изложены меры и рекомендации по сокращению уровня нестандартной занятости.
Фрагмент работы для ознакомления
Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Развитие нестандартных форм занятости в организации»
Оригинальность работы 81%
Реферат
Настоящая выпускная квалификационная работа выполнена на страницах. Работа содержит 14 рисунков, 12 таблиц.
Ключевые слова, используемые в работе: подготовка, управление персоналом, переподготовка, удаленная занятость, нестандартные формы занятости, развитие персонала, дистанционная занятость.
Объект исследования: нестандартные формы занятости.
Предмет исследования: социально-трудовые отношения в финансово-кредитной организации в условиях применения нестандартных форм занятости.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ возможностей рекомендаций по применению дистанционного формата работы в финансово-кредитной организации (КБ АО «Локо-банк»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития;
2. выделить предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение;
3. проанализировать перспективы развития удаленной занятости;
4. исследовать введение блога как востребованную форму удаленной занятости;
5. дать краткую характеристику организации «Локо-банк», его кадрового состава и системы управления персоналом;
6. предложить рекомендации по использованию удаленного режима работы;
7. определить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций.
Список литературы
Список используемых источников
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации» (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021).
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021).
3. Закон Российской Федерации (ред. от 24.04.2020) от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
4. Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 30.12.2020) «О банках и банковской деятельности».
5. Федеральный закон от 05.05.2014 N 97-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и отдельные законодательные акты РФ по вопросам упорядочения обмена информацией с использованием информационно-телекоммуникационных сетей».
6. Положение Банка России от 29.01.2018 N 630-П (ред. от 07.05.2020) «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2018 N 51359).
7. Паспорт национального проекта (программы) «Производительность труда и поддержка занятости» (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 № 16).
8. Базжина В.А. Развитие нестандартных форм занятости в современной России / В.А. Базжина [и др.] // Российское предпринимательство. – 2018. – № 24 (270). – С. 71-86.
9. Бобков В.Н. Безусловный базовый доход: размышления о возможном влиянии на повышение уровня и качества жизни и устойчивости общества / Долгушкин Н.К., Одинцова Е.В. // Уровень жизни населения регионов России. – 2019. – №3 (213). – С. 8-24.
10. Бобков В.Н. Неформальная занятость: идентификация и векторы преобразования. Дискурс на 14-ой ежегодной Международной конференции Европейской сети мониторинга регионального и местного рынка труда (EN RLMM) (г. Москва, 3-4 октября 2019 г.) // Уровень жизни населения регионов России, 2019. – № 4. – С. 9-20.
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Изд-во НОРМА, 2020. – 416 с.
12. Гимпельсон В.Е. Нестандартная занятость в Российской экономике / Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. – М: ГУ ВШЭ, 2016. – 400 с.
13. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников. – М.: ГУ ВШЭ, 2017. – 36 с.
14. Информационное общество в Российской Федерации 2020: статистический сборник. Доклады, методические рекомендации и базы данных / М.А. Сабельникова [др.] // Росстат; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». Электрон. текст дан. (9 Мб). – М.: НИУ ВШЭ, 2020. – 56 с.
15. Кашепов А.В. Взаимосвязи экономики и демографии: монография/ А.В. Кашепов. – М.: МАКС Пресс, 2019. – 176 с.
16. Кулькова И.А. Методическое обеспечение управления человеческими ресурсами / И.А. Кулькова [и др.]. – Екатеринбург: УГЭУ, 2016. – 144 с.
17. Локтюхина Н.В. Как профсоюзам защитить работника в цифровой экономике? / Н.В. Локтюхина, И.В. Новикова // Костинские чтения Сборник материалов первой международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 475-479.
18. Локтюхина Н.В. Проблемные аспекты профессионального развития с учетом перспектив развития рынка труда / На пути устойчивого развития общества и социального благосостояния: поиск ответов на вызовы современности: материалы международной конференции (Москва, 18-19 мая 2017 г.) / Под ред. Е.И. Холостовой; сост. и пер. с англ. Н.Ф. Ригина. – М.: ИДПО ДТСЗН, 2017. – С. 181-184.
19. Маслова Е.В. Рынок труда и регулирование занятости: развитие профессиональных компетенций и способности трудоустройства молодых специалистов: монография / Е.В. Маслова. – Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2017. – 121 с.
20. Нестандартная занятость в российской экономике / под. ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2018. – 400 с.
21. Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивание и вектор сокращения / Научная монография / В.Н. Бобков [и др.]. – М.: КНОРУС, 2018. – 342 с.
22. Оганян К. М. Занятость населения и ее регулирование: учеб. Пособие / К.М. Оганян, Н.М. Стрельцов. – СПб.: Бизнес-Пресса, 2018. – 372 с.
23. Потеев А.Т., Романюк Е.В., Волошин А.И. Рынок труда Республики Крым: наследие старых проблем и появление новых / А.Т. Потеев [и др.] // Экономика и предпринимательство. – 2015. – № 4-2 (57-2). – С. 377-381.
24. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А.И. Рофе [и др.]. – М.: МИК, 1997. – 264 с.
25. Рябчук Е.Ф. Неформальная занятость в России / Е.Ф. Рябчук // Энергия: экономика, техника, экология. – 2017. – №9. – С. 63-66.
26. Синявская О. В. Неформальная занятость в современной России: измерение, масштабы, динамика / О. В. Синявская. – М.: Поматур, 2018. – 56 с.
27. Степанов В. Дистанционные работники – новая категория работников в российском трудовом законодательстве / В. Степанов // Секретарское дело. – 2020. – №5. – С. 68-73.
28. Цыганкова И. В. Нестандартная занятость и качество трудовой жизни молодежи / И.В. Цыганкова. – М.: Экономика, 2019. – 253 с.
29. Шипов А.В. Применение нетрадиционных форм занятости в рыночной экономике / А.В. Шипов // Молодой ученый. – 2018. – №7. – С. 136-138.
30. Экономика труда: учеб. пособие / под ред. А. А. Сарабского. – Екатеринбург, 2018. – 223 с.
31. Экономика труда: учеб. Пособие / под ред. М.А. Винокурова, H.A. Горелова. – СПб.: Питер, 2017. – 656 с.
32. Яковенко Е.Г. Экономика труда: учеб. Пособие / Е.Г. Яковенко [и др.]. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 319 с.
33. Popiel P. «Boundaryless” in the creative economy: assessing freelancing on Upwork // Critical Studies in Media Communication. – 2017. – 34(3). – C. 220-233.
34. Scalabrino, S. Freelancing in the economy 4.0: How information technology can (really) help / Social Media for Knowledge Management Applications in Modern Organizations. – 2017. – C. 290-314.
35. Знаете ли вы свои трудовые права? [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/article/znaete-li-vy-svoi-trudovye-prava (дата обращения: 25.04.2021).
36. Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 г. // Официальный сайт Правительства РФ [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/info/6217/ (дата обращения: 11.05.2020).
37. «Локо-банк» [Электронный ресурс]. URL: https://www.lockobank.ru/ (дата обращения: 12.04.2021).
38. Международная конференция труда 91-я сессия 2018 г. [Электронный ресурс]. URl: http://www.ilo.org/puЫic/russian/standards/relm/ilc/ilc91/pdf/rep-v.pdf (дата обращения: 15.05.2021).
39. Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах. Обзорная версия. Международное Бюро Труда – Женева: МБТ, 2017 [Электронный ресурс]. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/— publ/documents/publication/wcms_554952.pdf 9 (дата обращения: 10.03.2021).
40. Цыганкова И.В. Телетруд как одна из форм нестандартной занятости работников (опыт ФРГ). [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teletrud-kak-odna-iz-form-nestandartnoy-zanyatosti-rabotnikov-opyt-frg (дата обращения: 07.05.2020).
41. Что выбрать: «удаленка», «дистанционка», надомная работа или фриланс? [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/law/podborki/gibkie_formy_zanyatosti/ (дата обращения: 15.04. 2021).
42. Audit-it.ru [Электронный ресурс]. [Электронный ресурс]. URL: http:// www.audit-it.ru (дата обращения: 13.05.2021).
43. IndustriGlobalUnion [Электронный ресурс]. URL: http://www.industriall-union.org/ru (дата обращения: 13.05.2021).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00499