Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568110 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
123
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 июня в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Сущность и принципы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в организации 8
1.2 Современные тенденции развития систем оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности 22
1.3 Подходы к оценке эффективности оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности 33
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «РЖД» УЛЬЯНОВСКАЯ ДИСТАНЦИЯ ГРАЖДАНСКИХ СООРУЖЕНИЙ 36
2.1 Общая характеристика ОАО «РЖД» Ульяновская дистанция гражданских сооружений 36
2.2 Организационно-методические аспекты построения системы оплаты труда ОАО «РЖД» Ульяновская дистанция гражданских сооружений 43
2.3 Оценка эффективности применяемых форм и систем оплаты труда и стимулирования труда работников ОАО «РЖД» Ульяновская дистанция гражданских сооружений 69
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «РЖД» УЛЬЯНОВСКАЯ ДИСТАНЦИЯ ГРАЖДАНСКИХ СООРУЖЕНИЙ 84
3.1 Характеристика основных направлений совершенствования системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности персонала ОАО «РЖД» Ульяновская дистанция гражданских сооружений 84
3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 105
ПРИЛОЖЕНИЕ 124
Фрагмент работы для ознакомления
1.1 Сущность и принципы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в организации
В современных условиях эффективное использование потенциала персонала организации является главным фактором успеха в конкурентной борьбе, как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде. Причем в стратегической перспективе значимость человеческого фактора будет возрастать.
Управление кадрами — многогранный и исключительно сложный процесс, имеющий специфические особенности и закономерности. Знание их крайне необходимо руководителям и специалистам современного производства, работникам кадровых служб и социального развития для постоянного обеспечения повышения эффективности, качества работы и производительности труда. В условиях перехода к рыночной экономике управление персоналом должно приобрести системность и завершенность на основе комплексного решения кадровых проблем, внедрения новых и совершенствования существующих форм и методов кадровой работы.
...
1.2 Современные тенденции развития систем оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности
Заработная плата является основным видом вознаграждения, предоставляемого работнику за его труд. В мировой практике известны две базовые формы заработной платы: повременная и сдельная. Каждая базовая форма включает еще ряд видов и подвидов.
Графически, формы и системы оплаты труда представлены на рисунке 1.2.
Рисунок 1.2 – формы и системы оплаты труда
Наиболее прогрессивной в современных условиях считается бестарифная форма оплаты, которая предусматривает, что трудовой вклад работника в деятельность организации оплачивается на основе индивидуального подхода к результатам труда работника. Бестарифная оплата труда применима в тех случаях, когда трудовой вклад работника в конечный результат деятельности предприятия можно учесть посредством применения тех или иных методов учета труда.
При этом работнику присваивается коэффициент трудового участия.
...
1.3 Подходы к оценке эффективности оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности
В современных условиях эффективность стимулирования и оплаты труда персонала организации может быть оценена по конечному результату, который выражается как использование рабочей силы на предприятии. Поэтому методики оценки эффективности системы стимулирования и оплаты труда персонала и использования трудовых ресурсов предприятия могут базироваться на единых экономических показателях, однако в процессе оценки эффективности стимулирования труда как затратной части в деятельности предприятия так же важно оценивать отдачу от производимых затрат (Таблица 1.5).
Разработка и внедрение проектов по совершенствованию систем оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности работников, как фактор формирования расходной части бюджета компании, требует определенных инвестиций. В процессе оценки экономической эффективности реализации проектов казанного вида следует пользоваться «Методическими
Таблица 1.
...
2.1 Общая характеристика ОАО «РЖД» Ульяновская дистанция гражданских сооружений
В современных условиях железнодорожный транспортный комплекс приобретает особое стратегическое значение для развития регионов и российской Федерации. Он выступает как связующее звено в единой экономической системе страны, выступает гарантом устойчивого развития и непрерывной деятельности всех отраслей народного хозяйства, а также является одним из самых доступных видов транспорта для миллионов граждан.
Российский гигант ОАО «Российские Железные Дороги» было учреждено постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2003 года № 585. В данном постановлении указано, что:
«1.
...
2.2 Организационно-методические аспекты построения системы оплаты труда ОАО «РЖД» Ульяновская дистанция гражданских сооружений
Для детального изучения методических основ построения системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности персонала УО СП КЖД, были изучены официальные документы ОАО «РЖД», данные, отраженные на страницах периодических изданий и монографических работ. Исследование сложившейся системы стимулирования в ОАО «РЖД» показало, что методы мотивации, стимулирования и оплаты труда персонала, традиционного применяемые или внедряемые в настоящий момент, отличаются многообразием и вариативностью. В компании применяются практически все основные современные виды мотивирующего воздействия на персонал, однако применение нестандартных форм мотивации и стимулирования объективно ограничено значительными размерами и территориальной распределенностью подразделений предприятия.
...
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «РЖД» УЛЬЯНОВСКАЯ ДИСТАНЦИЯ ГРАЖДАНСКИХ СООРУЖЕНИЙ
3.1 Характеристика основных направлений совершенствования системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности персонала ОАО «РЖД» Ульяновская дистанция гражданских сооружений
В современных условиях актуализация вопроса о повышении эффективности управления кадрами связана еще и с тем, что сегодня персонал рассматривается как носитель нематериального актива любой современной компании, так называемого человеческого капитала. Признание факта стоимости человеческого капитала для отечественной практики менеджмента является достаточно новым веянием, однако сам факт признания ценности работка как источника устойчивого организационного развития уже имеет большое значение в деле формирования подходов к управлению кадрами в условиях формирования экономики знаний в России.
...
3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Проведем расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий, направленных на совершенствование системы стимулирования труда и материального вознаграждения работников ОАО «РЖД» проекта. Сумма затрат на внедрение указанных мероприятий представлена в Таблице 3.2:
Таблица 3.2
Смета единовременных затрат на внедрение мероприятий, направленных на совершенствование системы материального стимулирования труда работников ОАО «РЖД», тыс. руб.
Показатель
Сумма
Разработка и внедрение модуля (БД) для системы ЕСО ОАО «РЖД»
98,0
Формирование и модерация профильного контента корпоративного сайта
10,0
Итого
108,0
Величина переменных затрат на функционирование Корпоративного Университета может быть рассчитана последующим показателям (Таблица 3.3):
Таблица 3.3
Смета переменных затрат на внедрение мероприятий, направленных на совершенствование системы материального стимулирования труда работников ОАО «РЖД», тыс. руб.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В последние годы практика кадрового менеджмента в России претерпевает глубокие изменения: прежде всего, происходит смена базовых принципов управления кадровым составом предприятий, независимо от их масштаба и форм собственности, а так же мобилизация ресурсов в целях оптимизации процесса управления персоналом для целей организаций. На этом фоне происходит формирование отечественного опыта кадрового менеджмента, выработка его эффективных инструментов и методов.
Этот процесс, безусловно, отражается и на состоянии транспортной отрасли в России. Совсем недавно, отечественная отрасль железнодорожных перевозок, с одной стороны, переживала бум, а с другой, ее развитие тормозилось острым дефицитом квалифицированных кадров, вследствие чего испытывала сильное влияние рисковых факторов, таких, как рассогласование производственных процессов и снижение качества обслуживания.
...
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ. Федеральный закон от 30 ноября 1994 от 30.11.1994 N 51-ФЗ
2. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ
3. Федеральный закон № 7-ФЗ от 12.01.1998 «О некоммерческих организациях»
4. Федеральный закон от N 21-ФЗ 04.02.1999 «О базовой стоимости необходимого социального набора» (с изм. от 26.12.2004)
5. Постановление Правительства РФ от 18.09.2003 № 585 «О создании открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.12.2004 № 810, от 17.08.2005 № 520, от 26.07.2007 № 483, от 26.11.2007 № 811, от 12.09.2008 № 675, от 16.12.2008 № 958, от 07.07.2009 № 551, от 15.07.2009 № 570, от 31.12.2009 № 1209, от 15.07.2010 № 532, от 18.12.2010 № 1058, от 16.03.2011 № 168, от 30 декабря 2011 № 1203, от 16.01.2012 № 43р, от 01.11.2012 № 1117) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://doc.rzd.ru/doc/public/ru?STRUCTURE_ID=704&layer_id=5104&refererLayerId=5103&id=3932#4586
6. Единые рекомендации от 25.12.2013 г. по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год
7. Устав ОАО «РЖД». Утвержден Постановлением Правительства Ф от 18.09.2003 № 585 [Электронный ресурс] - Режим доступа: - http://doc.rzd.ru/doc/public/ru?STRUCTURE_ID=704&layer_id=5104&refererLayerId=5103&id=3932#4587
8. Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014 - 2016 годы [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://pochet.ru/fileadmin/content/documents/Kollektivniy_dogovor.pdf
9. Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании»
10. Распоряжение № 197р от 28 января 2013 г. «Об утверждении стратегии обеспечения гарантированной безопасности и надежности перевозочного процесса в холдинге «РЖД»
11. Годовой отчет ОАО «РЖД-здоровье» за 2015 год [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://rzdz.ru/About/about_files/go2012.pdf
12. 1,6% ВВП России формирует ОАО «РЖД» // Пульт управления – 2014. - № 1. – С. 1, 3-63.
13. Caмoyкинa, Н. В. Что людям надо: персональные мотиваторы в трудовой деятельности (Часть 1) [Электронный ресурс] / Н.В. Самоукина – Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/human/section_48/article_4294/
14. Актуальные проблемы управления персоналом и организационной психологии [Текст] : материалы III всероссийской научно-практической конференции, Краснодар, 24 апреля 2012 г. / отв. ред. А. А. Лузаков. - Краснодар : КубГУ, 2012. - 141 с.
15. Алавердов, А. Р. Управление человеческими ресурсами организации [Текст]: учебник для вузов по специальности «Антикризисное управление» и другим экономическим специальностям / А. Р. Алавердов. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Моск. финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2012. - 655 с.
16. Алексеева, Н.Ю. Новые подходы к экономическому анализу эффективности деятельности многопрофильного лечебно-профилактического учреждения в современных условиях [Текст] / Н.Ю.Алексеева, Г.М.Гайдаров, Е.А.Латышева // Экономика здравоохранения. - 2009. - № 12. - С. 33-38.
17. Алиев, И. М. Политика доходов и заработной платы [Текст]: учеб. пособие / И. М. Алиев ; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, каф. экономики труда и трудовых ресурсов. - СПб. : Изд-во С.- Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2007. - 316 с.
18. Алиев, И. М. Экономика труда: теория и практика [Текст]: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина ; С.-Петерб. гос. экон. ун-т. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2014. - 670 с.
19. Алферова, Я.И. Сравнительный анализ социально-психологических характеристик сотрудников, подвергающихся моббингу в организациях [Электронный ресурс] / Я.И.Алферова - Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал) - 2012 - №11(19) - Режим доступа: www.sisp.nkras.ru
20. Ананьев, А. Н. Социальное партнерство и политика заработной платы [Текст] / А. Н. Ананьев, А. Н. Антонов, Л. С. Морозова ; под ред. Л. С. Морозовой; Федер. агентство по образованию, Рос. гос. ун-т туризма и сервиса. - М. : РГУТиС, 2008. - 86 с.
21. Андреев, В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях [Текст] / В. В. Андреев // Управление персоналом. - 1998. - №10. - С. 69-75.
22. Андреева, Т. Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала [Электронный ресурс] / Т.Андреева, Е.Юртайкин – Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/human/section_48/article_2452/
23. Аппакова, Г. Н. Система вознаграждений работникам как фактор повышения эффективности и инновационного развития государственных организаций: теория, методология и практика [Текст]: диссертация PhD / Г. Н. Аппакова. – Алматы, 2012. – 175 с.
24. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст]: учебник по программе «Мастер делового администрирования» / Майкл Армстронг; пер. с англ. - 10-е изд. - Санкт- Петербург: Питер, 2012. - 846 с.
25. Армстронг, М. Управление результативностью [Текст]: система оценки результатов в действии: пер. с англ. / Майкл Армстронг, Анжела Бэрон. – М.: Сбербанк, 2011. - 248 с.
26. Афанасьева, А.Ю. Проблемы мотивации персонала крупных промышленных предприятий [Текст] / А. Ю. Афанасьева // Сборник статей межвузовской научно-практической конференции «Проблемы экономики, управления народным хозяйством и экономического образования – весна 2009» студентов, аспирантов, преподавателей экономического факультета – М.: Издательство МГОУ, 2009. – С. 10-26.
27. Афанасьева, А.Ю. Теоретические аспекты формирования и развития систем мотивации и стимулирования персонала наукоемких предприятий авиационной промышленности [Текст] / А. Ю. Афанасьева // Сборник статей межвузовской научно-практической конференции «Актуальные проблемы экономики, управления народным хозяйством и экономического образования – осень-зима 2010» студентов, аспирантов, преподавателей – М.: Издательство МГОУ,2010. – С. 191-197.
28. Аширов, Д. А. Трудовая мотивация [Текст] : учеб. пособие: по специальности «Упр. Персоналом» / Д. А. Аширов. - М.: Проспект, 2005. - 444 с.
29. Аширов, Д. А. Управление персоналом : учеб. пособие / Д. А. Аширов. - М. : Проспект, 2008. - 432 с.
30. Бабынина, Л. С. Вознаграждение персонала [Текст]: Учеб. пособие для вузов по специальности «Экономика труда» и другим экон. специальностям / Л. С. Бабынина ; М-во образования Рос. Федерации, Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - М. : Изд-во Рос. экон. акад., 2003. - 99 с.
31. Бакуридзе, И. Р. Организация оплаты и стимулирования труда работников промышленных предприятий [Текст]: автореф. дис. канд. экон. Наук / И. Р. Бакуридзе ; Акад. труда и соц. отношений. - М., 2005. - 27 с.
32. Башмаков, В. И. Управление социальным развитием персонала [Текст]: учебник по направлению подготовки «Управление персоналом» / В. И. Башмаков, Е. В. Тихонова. - 2-е изд., стер. – М.: Академия, 2014. – 238 с.
33. Бедрачук, И. А. Мотивация и стимулирование персонала в системе предпринимательства [Текст] / И. А. Бедрачук // Развитие и взаимодействие социальных субъектов в современной институциональной среде: материалы международной конференции. Саратов, 10-12 октября 2008 г. — Саратов: СГСЭУ, 2008. — С. 26-28.
34. Бедрачук, И. А. Применение современные систем оплаты труда в высших образовательных учреждениях [Текст] / И. А. Бедрачук // Интеллектуальный потенциал вузов на развитие Дальневосточного региона России и стран АТР: материалы IХ Международной научно-практической очно-заочной конференции студентов, аспирантов и молодых исследователей. Владивосток, 20 мая 2007 г. — Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2007. — С. 18-20.
35. Белкин, В. Н. Как управлять трудом [Текст]: монография / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина. - Екатеринбург: Ин-т экономики, 2005. - 301 с.
36. Белкин, В. Н. Экономическая теория труда [Текст] / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина ; Рос. акад. наук, Урал. отд-ние, Ин-т экономики. - М.: Экономика, 2007. - 350 с
37. Бондаренко, О. В. Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России [Текст] / О. В. Бондаренко, Д. И. Ткачев; науч. ред. В. А. Чуланов ; Федер. агентство по образованию, Юж.-Рос. гос. техн. ун-т (Новочеркас. политехн. ин-т). - Новочеркасск: ЮРГТУ, 2007. - 154 с.
38. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда [Текст] : учебник / М. И. Бухалков. - 4-е изд., испр. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 378 с.
39. Ващенко, А. Н. Труд: мотивация и вознаграждение [Текст] / А. Н. Ващенко. - М.: Маркетинг, 2004. - 205 с.
40. Ветлужская, Е. М. Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда [Текст] / Е. М. Ветлужская // Мотивация и оплата труда. – 2011. - № 1. – С. 8 – 11.
41. Виханский О. С. Стратегическое управление [Текст] : Учебник. / О. С. Виханский - М.: Гардарика, 1998. – С. 92.
42. Волгин, Н. А. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления [Текст] / Н. А. Волгин, Ю. П. Кокин ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - М. : Изд-во РАГС, 2008. - 167 с.
43. Волковицкая, Г. А. Управление стимулированием труда [Текст] / Г. А. Волковицкая. - Санкт-Петербург : Книжный дом, 2010. - 125 с.
44. Волосский, А. А. Мотивация и стимуляция труда / А. Волосский. - М.: Техносфера, 2007. - 495 с
45. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом [Текст]: Учеб. для вузов / Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. – М.: Высш. шк., 1996. – 383 с.
46. Генкин, Б. М. Управление человеческими ресурсами [Текст] : / Б. М. Генкин, И. А. Никитина. – М.: Норма : ИНФРА-М, 2013. - 463 с
47. Герасимова, Е. А. Управление процессом стабилизации персонала предприятия железнодорожного транспорта [Текст] / Е. А.Герасимова, И. В.Додорина, Л. П. Синяева // Материали за 8-я международна научна практична конференция, «Образованието и науката на ХХI век», – 2012. Том 2. Икономики. – София: «БялГРАД – БГ» ООД. – С. 96–97.
48. Гибсон, Дж.Л. Организации: поведение, структура, процессы [Текст] / Дж. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Доннелли-мл. пер. с англ. - 8-е изд. - М.: ИНФРА- М, 2000. - 662 с.
49. Гольденберг, А. И. Экономическое стимулирование: условия и методы [Текст] / А. И. Гольденберг. - М. : Эребус-пресс, 2006. - 407 с
50. Горелик О. А мне «летать» охота. Текучесть кадров стала бичом российской экономики [Электронный ресурс] / Ольга Горелик, Анастасия Малахова - Режим доступа: // Новые известия – 2006. – от 28 апреля - http://www.newizv.ru/economics/2006-04-28/45535-a-mne-letat-ohota.html
51. Гришин, В. В. Роль человеческого капитала в стратегическом развитии ОАО «РЖД» [Текст] / В. В. Гришин [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://vml.antat.ru/files/Mahmutov/article_3/Grishin.pdf
52. Гулиева, М. А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда персонала промышленных предприятий [Текст]: автореферат диссертации / Гулиева Мария Ахадовна; [Моск. гос. акад. делового администрирования]. – М., 2011. - 25 с.
53. Давиденко, М.В. Современный подход к разработке и реализации стратегии управления персоналом [Текст] / М. В. Давиденко // Четвертая Всероссийская студенческая конференция «Новые горизонты менеджмента» (с международным участием). Часть 1: Сборник докладов/ Тула: Изд-во ТулГУ, 2005 – С. 60-66
54. Дашкова, Е. С. Современные системы вознаграждения персонала [Текст] / Е. С. Дашкова. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2010. – 107 с.
55. Динамика роста уставного капитала ОАО «РЖД» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=628
56. Доклад президента ОАО РЖД В. И. Якунина [Текст] // Железнодорожный транспорт. – 2012. – № 1. – С. 4–15.
57. Дульзон А.А. Мотивация персонала [Текст] /А. А. Дульзон. - Томск: Чадо, 2003. - 168 с.
58. Дурановская, Г. Заработная плата [Текст] / Г. Дурановская // Бухгалтерский и налоговый учет - 2008. - №3. - С. 91-11.
59. Жданкин, Н. А. Мотивация персонала: измерение и анализ: учебно-практическое пособие [Текст] / Н. А. Жданкин. - Москва : Финпресс, 2010. - 269 с.
60. Жигунова, А.В. Проблемы формирования кадрового потенциала ОАО «РЖД» [Текст] / А. В. Жигунова // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование – 2011. - № 3. – Т. 4. – С. 45-51.
61. Заложнев, Д. А. Модели систем оплаты труда [Текст] / Д. А. Заложнев, Д. А. Новиков; Рос. акад. наук, Ин-т проблем упр. - М. : ПМСофт, 2009. - 182 с.
62. Звездилин, А.Ю. Мотивационный механизм инновационной Деятельности [Текст] / .Ю.Звездилин, О.Б. Тихонова // Сборник докладов и тезисов всероссийской аучно-практической конференции «Современные тенденции развития теории и практики управления отечественными предприятиями». – Ставрополь: СевКавГТУ, 2007. – С. 56-60.
63. Зинчук, Ю.Ю. Реализация принципа хозяйственного расчёта в работе областной больницы и его результаты. [Текст] / Ю. Ю. Зинчук / // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А.Некрасова. Основной выпуск 2011г. – Кострома. – 2011. - № 4.– С. 270-274.
64. Иваненко, Л. В. Управление мотивацией персонала [Текст]: учебное пособие / Л. В. Иваненко, А. В. Филатова ; Самар. гос. ун-т, каф. экономики города и муницип. упр. - Самара : Самарский ун-т, 2013. - 141 с.
65. Иванникова, Е. Ю. Возможность карьерного роста как мотивирующий фактор при выборе работы: гендерный аспект [Текст] / Е.Ю. Иванникова // Вариации на тему Гендера: Материалы III межвузовской конференции молодых исследователей «Гендерные отношения в современном российском обществе» / отв. ред. Т.А. Мелешко, М.В. Рабжаева. – СПб: Алетейя, 2004. – С. 65-70
66. Иванов, С.А. Инновационные подходы к управлению развитием кадрового потенциала региона. В кн. Анализ прогноза подготовки специалистов и развитие республиканской системы социального действия трудоустройству учащейся молодежи и выпускников: Республиканский научно-методический семинар: Материалы семинара [Текст] / С. А. Иванов; Под общ. ред. А.Ю. Тимофеева. - Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского университета, 2006. - С. 24-42.
67. Идет реформирование ОАО «РЖД» [Текст] // Волга-Бизнес – 2014. - № 6/7. – С. 12-13.
68. Ильина, Л. А. Современное состояние практики трудовой мотивации персонала на промышленных предприятиях Российской Федерации [Текст] / Л. А. Ильина ; Федер. агентство по образованию, Самар. гос. техн. ун-т. - М. : Машиностроение, 2007. – 293 с.
69. Ильницкий, В. Г. Человеческий капитал организации: диагностика и управление [Текст] / В. Г. Ильницкий, М. Н. Гольцева ; Федер. агентство по образованию, Белгор. гос. технол. ун-т им. В. Г. Шухова, НИИ синергетики при БГТУ им. В. Г. Шухова. - Белгород: Остащенко А. А., 2010. - 143 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00659