Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568113 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
75
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы изучения методов материальной мотивации в системе управления персоналом 10
1.1. Сущность, цели и задачи и место материальной мотивации в системе управления персоналом 10
1.2. Виды и особенности материальной мотивации персонала 19
1.3. Современные технологии материальной мотивации работников 22
Выводы по Главе 1 25
Глава 2. Анализ системы материального мотивации труда персонала ООО «ВкусВилл» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ВкусВилл» 26
2.2. Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы ООО «ВкусВилл» 31
2.3. Анализ видов, особенностей и технологий материальной мотивации персонала ООО «ВкусВилл» 40
Выводы по Главе 2 48
Глава 3. Совершенствование системы материальной мотивации сотрудников ООО «ВкусВилл» 49
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию материальной мотивации персонала ООО «ВкусВилл» 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 55
Выводы по Главе 3 65
Заключение 67
Список использованной литературы 71
Приложения 76
Введение
Актуальность темы работы. В современных условиях высокой конкуренции на рынке перед руководителями компаний встает задача создать такие механизмы управления, которые будут способны обеспечить максимальную эффективность бизнеса в целом. Первостепенными объектами для решения данной задачи являются отлаженные процессы и системы управления человеческими ресурсами, особенно система материального стимулирования персонала.
Материальное стимулирование и оплата труда сотрудников – одна из весомых статей затрат любых организаций, собственники которых хотят получить инструмент управления данной статьей, понимая, где находятся рычаги возможной оптимизации и влияния на результативность деятельности работников.
Опираясь на практику последних лет, можно сделать вывод, что ключевой целью системы материального стимулирования труда персонала является поступательное решение основных задач в области оплаты труда, а именно: со стороны акционеров – это обеспечение максимальной отдачи от вложенных инвестиций в персонал в части фонда оплаты труда; со стороны менеджеров - обеспечение связи результатов трудовой деятельности работников с уровнем получаемого дохода; со стороны персонала – поиск работы, удовлетворяющей ключевым потребностям и соответствующей основным мотиваторам трудовой деятельности.
Ключевой проблемой используемых в российских организациях систем оплаты труда является утрата заработной платой своей основной функции - стимулирующей. От того, насколько правильно определены цели и направления совершенствования материального стимулирования, зависит успешность мероприятий в рамках построения различных моделей системы оплаты труда персонала. Все это обусловило актуальность темы исследования.
Целью исследования является разработка научно-прикладных рекомендаций по оптимизации системы материальной мотивации в ООО «ВкусВилл» на основе анализа действующей практики.
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы поставлены следующие задачи исследования:
- изучить теоретические основы системы материальной мотивации в организации;
- проанализировать структуру и численность персонала ООО «ВкусВилл», дать характеристику действующей системы материальной мотивации;
- оценить практику формирования материальной мотивации в организации: преимущества и недостатки;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации в организации;
- оценить социально-экономическую эффективность проекта.
Объект исследования - ООО «ВкусВилл».
Предмет исследования - организация и оптимизация материальной мотивации в компании.
Теоретической и методической основой проведенного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом и стратегического управления персоналом; экономики; экономики труда; законодательные акты РФ; публикации экономической и управленческой периодики; данные статистической отчетности; данные, полученные на объекте исследования. Отдельные вопросы темы работы исследовали: Алиев И.М., Гильтман М.А., Гришина Е.Е., Карасев О.И., Ларин А.В., Мизинцева М.Ф. и другие.
Нормативной базой работы стали основные положения и статьи Конституции, Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации.
Методы исследования - изучение и анализ научной, учебной, учебно-методической литературы, наблюдение, экономические расчеты, изучение документации и материально-технической базы объекта исследования, анализ статистических данных и кадровой документации.
Структура работы соответствует поставленным требованиям. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав (теоретической, аналитической и проектной), заключения, списка использованной литературы, приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации
на примере ООО «ВкусВилл»
Москва, Синергия, 2018 год. Оценка "Отлично", авторство - 73% АП ру
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.12.2017) // КонсультантПлюс
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017) // КонсультантПлюс
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) (ред. от 20.12.2017) // КонсультантПлюс
4. Акберов Р.Р. Эволюция концепции мотивации и стимулирования труда // Новая наука: стратегии и векторы развития. – 2016. – № 5-3. – С. 120-124.
5. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2016. – 224 c.
6. Бадикова К.Н. Совершенствование системы стимулирования персонала // Novainfo.ru. – 2016. – Т.1, № 41. – С. 87-90.
7. Бойко Ю.И., Коробкина М.А. Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений. // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 241-245.
8. Власова Т.А. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала / Т.А. Власова, Ю.А. Брагина // Инновационная деятельность в модернизации АПК: материалы Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 3 ч. – Курск, 2017. – С. 80-84.
9. Ворона Е.Л. Совершенствование системы нематериального стимулирования труда персонала // Дни науки: сб. материалов Всероссийской научно-практической конференции преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов. – Великий Новгород, 2017. – С. 12-15.
10. Восканян Р.А. Совершенствование процесса материального стимулирования персонала в организации // Молодежь и системная модернизация страны: сб. науч. ст. 2 Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых: в 4 т. / отв. ред. А.А. Горохов. Курск, 2017. – С.113-115.
11. Глушков В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации / В.А. Глушков, Р.А. Сайфутдинов, Е.В. Муравьева, Ю.В. Мухунова // Актуальные вопросы современной науки. – 2015. – № 40. – С. 46-55.
12. Горленко О.А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 249 с.
13. Данилова И.С. Совершенствование системы стимулирования труда персонала / И.С. Данилова, Ю.М. Чепурнова // Молодой ученый. – 2016. – № 11. – С. 691-702.
14. Иванова Е.А. Концепции мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации / Е.А. Иванова, С.В. Хейгетян // Экономика и социум. – 2016. – № 8. – С. 636-644.
15. Ильин Д.И. Совершенствование системы стимулирования труда персонала / Д.И. Ильин, Ю.Н. Захарова // Экономика и социум. – 2017. – № 3. – С. 1963-1966.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2016. – 360 с.
17. Кирилова Н.В. Теоретические подходы формирования структуры капитала компании // Вестник магистратуры. – 2016. – № 11-2. – С. 55-56.
18. Комарова Е.С. Совершенствование системы стимулирования персонала на современном предприятии / Е.С. Комарова, Т.А. Иванычева // Академический вестник. – 2015. – № 2. – С. 284-289.
19. Листик Е.М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. М. Листик. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 300 с.
20. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 482 с.
21. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - М. : Издательство Юрайт, 2017. - 482 с.
22. Марченкова И. Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / И. Н. Марченкова // Территория науки. - 2015. - № 3. - С. 124-129.
23. Мизинцева М.Ф. Оценка персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / М.Ф. Мизинцева, А.Р. Сардарян. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 378 с.
24. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 424 с.
25. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / коллектив авторов. - М.: КНОРУС ; Астрахань : АГУ, ИД «Астраханский университет», 2016. - 160 c.
26. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / коллектив авторов. – М.: КНОРУС ; Астрахань: АГУ, ИД «Астраханский университет», 2016. – 160 c.
27. Мочальников В.Н. Оценка эффективности процесса организации управления доходностью промышленного предприятия / В.Н. Мочальников, Е.А. Козлова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2015. – № 3. – С. 32-39.
28. Никонец О.Е. Совершенствование системы стимулирования труда персонала / О.Е. Никонец, О.Е. Храмцова // Стратегия устойчивого развития экономики регионов: теория и практика: материалы Международной научно-практической конференции. – Брянск, 2015. – С. 208-214.
29. Одегов Ю.Г. Экономика труда : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2015. - 386 с.
30. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. - М. : Издательство Юрайт, 2016. - 308 с.
31. Пантелеев А.П. Формирование оптимальной структуры капитала предприятия // Вопросы экономических наук. – 2016. – № 5. – С. 9-16.
32. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - 7-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2017. - 318 с.
33. Попов А.В. Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности // Социологические исследования. - 2016. - № 7. - С. 40-47.
34. Рябич К.В. Совершенствование системы материального стимулирования персонала / К.В. Рябич, З.Х. Тляшок // Наука XXI века: проблемы, перспективы, информационное обеспечение: сборник научных трудов по материалам XV региональной научной конференции / сост. Т.А. Щербатова, З.И. Воронцова. – Майкоп, 2017. – С. 223-234.
35. Синюкова А.А. Совершенствование системы стимулирования персонала // Проблемы науки. – 2017. – № 4. – С. 109-111.
36. Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 323 с.
37. Судоргина Т.М. Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала / Т.М. Судоргина, Т.А. Труфанова // Современные кадровые технологии в управлении предприятиями и территориями: материалы Всероссийской научно-практической конференции. – Тамбов, 2017. – С. 203-211.
38. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. – М.: КНОРУС, 2017. – 624 с.
39. Тихонова М.В. Источники формирования прибыли предприятия // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2016. – Т. 5, № 6. – С. 127-130.
40. Трегулова Н.Г., Солохин С.Ф. Направления создания системы стимулирования труда // Альманах современной науки. – 2016. – № 1-4 (4). – С. 66-68.
41. Филиппова Т.А. Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала предприятия / Т.А. Филиппова, А.О. Монина // Гуманитарные научные исследования. – 2016. – № 5. – С. 188-192.
42. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации:учебное пособие / С.А. Шапиро. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2016. – 268 с.
43. Шаховская Л.С. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Л.С. Шаховская, И.А. Морозова, Е.Г. Гущина, О.С. Пескова ; под ред. Л.С. Шаховской – М.: КНОРУС, 2016. – 148 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00407