Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568107 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
77
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение………………………………………………………………............... 5
1 Теоретические аспекты совершенствования процесса отбора персонала 7
1.1 Отбор персонала: сущность процесса и место в системе управления персоналом……………………………………………………………………. 7
1.2 Методика отбора персонала……………………………………………… 14
1.3 Актуальные проблемы и тенденции развития процесса отбора персонала ……….…………………………………………………………….
22
2 Совершенствование процесса отбора персонала в организации «Демянское районное потребительское общество»…………………………
28
2.1 Организационно-экономическая характеристика «Демянское районное потребительское общество»………………………………………………….
28
2.2 Анализ процесса отбора персонала «Демянское районное потребительское общество»……………………………………………………
43
2.3 Комплекс мероприятий по совершенствованию процесса отбора персонала «Демянское районное потребительское общество»……………………………………………………………………….
51
Заключение……………………………………………….………...................... 60
Список использованных источников…………………………......................... 64
Приложения......…………………………………………………………............ 68
Введение
Отбор персонала – это составной элемент процесса формирования кадрового состава предприятия. На сегодняшний день внимание к качественным характеристикам персонала со стороны руководства и службы управления персоналом повышенное, ведь кадры – основной ресурс, влияющий в целом на развитие организации, ее производительность, достижение результатов.
От того, насколько продуман процесс отбора персонала в компании, закреплен и адаптирован к условиям внешней среды и к специфике организации, зависит качественный состав организации, a, следовательно, зависит то, как выстроены бизнес-процессы компании, какие технологии применяются, к каким результатам стремится организация и чего достигает в итоге. Своим влиянием на развитие организации в целом процесса отбора персонала и объясняется актуальность выбранной темы – «Совершенствование процесса отбора персонала в организации».
Фрагмент работы для ознакомления
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере Демянского «РАЙПО»)
Диплом защищен на "отлично"
Список литературы
1 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 06.04.2015). Элек-тронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ [Дата обращения 10.03.2017].
2 Закон РФ от 19.06.1992 № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» // «Российская газета», № 136, 17.07.1997.
3 Инструкция по статистике численности и заработной платы рабо-чих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Гос-комстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370) (ред. от 20.04.1993). – Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_11/ (дата обращения 21.04.2017).
4 Авруцкая С. Г., Воробьева Т. Ю. Современные методы отбора персонала в России. - 2014. Том 28. № 4. С. 107-109.
5 Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
6 Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
7 Барнякова А. В. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации / А.В. Барнякова // Science Time. - 2014. - № 4. - С. 20-23.
8 Бухгалтерская отчетность «Демянское районное потребительское общество» 2013-2016 гг.
9 Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.
10 Дедкова И.Ф., Прокофьев Е.В., Дедков В.Н., Коваленок А.В. Исследование механизма рекрутинга в работе с персоналом Экономика устойчивого развития 2016 № 1 (25) С. 121-124.
11 Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
12 Денисов А.Ф. Отбор и оценка персонала. Учебно-методическое пособие. – М.: Аспект Пресс, 2016. – 304 с.
13 Должностная инструкция заместителя председателя по кадрам «Демянское районное потребительское общество».
14 Должностная инструкция продавца «Демянское районное потребительское общество».
15 Евстифеева Е.А. Совершенствование системы найма персонала в организации / Е.А. Евстифеева // Социально—экономические науки и гуманитарные исследования. — 2014. — № 3. — С. 74—77.
16 Жариков В. В. Инновационные технологии отбора персонала / В. В. Жариков, М. А. Лыжникова // ЭКОНОМИНФО. – 2014. – № 21. – С. 71 – 79.
17 Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб.. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c.
18 Зорина, Марина Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров... / Марина Зорина. - Москва: СИНТЕГ, 2015. - 228 c.
19 Исследование рынка труда «HH.ru». – Электронный ресурс. – [Режим доступа]: https://hhcdn.ru/file/16398526.pdf (дата обращения 11.03.2017).
20 Исследовательский центр портала Superjob. Управление персоналом 2016: HR-бюджет, HR-метрики, динамика зарплат. – Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://public.superjob.ru/images/research/Upravlenie__
personalom__2016.pdf (дата обращения 11.03.2017).
21 Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 301 c.
22 Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 255 c.
23 Маслова В.М. Управление персоналом: учебное пособие для академического бакалавриата: допущено Советом Учебно—методического объединения/ Маслова, Валентина Михайловна; МГУ им. М. В. Ломоносова. — 2—е издание, переработанное и дополненное. — М.: ЮРАЙТ, 2015. — 492 с.
24 Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015. - 80 c.
25 Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2014. - 513 c.
26 Отбор персонала. Бланк оценки кандидата после собеседования. - Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://hr-portal.ru/pages/recrut/bok.php (дата обращения 01.05.2017).
27 Официальный сайт отдела занятости Демянского района. - Элек-тронный ресурс. – [Режим доступа]: http://dem-admin.ru/czn/ (дата обращения 01.05.2017).
28 Памятка для продавца продовольственных товаров. – Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://pandia.ru/text/78/305/84392.php (дата обращения 14.05.2017).
29 Папкова Л.Л. Подбор персонала. Практика эффективного ре-крутмента - Издательство: Папкова Л.Л. - 2013. – 200 с.
30 Рынок труда: итоги 2016, прогнозы 2017 Электронный ресурс. – [Режим доступа]: https://www.superjob.ru/research/articles/112068/rynok-truda-itogi-2016-prognozy-2017/ (дата обращения 11.03.2017).
31 Терентьева Т., Имаева А. Подбор персонала: практические инструменты и приемы – М.: Эксмо, 2014. - 400с.
32 Ткаченко Т.В. К проблеме отбора персонала в организации // Транспортное дело России . – 2015. - № 3.
33 Троицкая, Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
34 Условия и сроки хранения продовольственных товаров. Классификация продовольственных товаров по сохраняемости. – Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.tverhtk.ru/library/predmets/tovarovedenie/Uslov_i_sroki_hran_prod_t.doc (дата обращения 14.05.2017).
35 Устав «Демянское районное потребительское общество» от 29.10.1993 (в редакции от 12.05.2014 г.).
36 Филиппова И.Г. Лекция 3. Структура службы управления персоналом. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://garevna.ucoz.com/metod-mat/pm_dep/lecture_3.pdf (дата обращения 14.04.2017).
37 Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00916