Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567661 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
83
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы организации системы повышения квалификации кадров 5
1.1 Сущность, принципы и методы повышения квалификации 5
1.2 Основные формы обучения, повышения квалификации кадров 9
1.3 Роль и значение высококвалифицированных кадров в экономике 16
Глава 2 Анализ системы обучения и повышения квалификации кадров ПАО «Сбербанк» 25
2.1 Краткая характеристика ПАО «Сбербанк» 25
2.2 Организационная структура и трудовые ресурсы ПАО «Сбербанк» 35
2.3 Анализ системы управления и обучения персонала, действующая в ПАО «Сбербанк» 39
Глава 3 Пути совершенствования системы повышения квалификации кадров ПАО «Сбербанк» 47
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации кадров 47
3.2 Оценка социально-экономической эффективности 67
Заключение 76
Список использованных источников 80
Введение
Цель данной работы – изучение теоретических и практических аспектов организации системы повышения квалификации кадров.
Задачи дипломной работы:
Рассмотреть теоретические основы ипотечного кредитования как метода инвестирования;
изучить сущность, принципы и методы повышения квалификации;
изучить основные формы обучения, повышения квалификации кадров;
изучить роль и значение высококвалифицированных кадров в экономике
сделать анализ системы обучения и повышения квалификации кадров ПАО «Сбербанк»
предложить пути совершенствования системы повышения квалификации кадров ПАО «Сбербанк»;
оценить социально-экономической эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования являетсясистемы повышения квалификации кадровПАО «Сбербанк».
Предметом исследования является процессповышения квалификации кадров в организации.
Фрагмент работы для ознакомления
Существующая в стране система повышения квалификации кадров не готова в полной мере удовлетворять потребности экономики в требуемом объеме и качестве образовательных услуг.
В этой связи у основных субъектов экономики возникает необходимость формирования собственной системы повышения квалификации кадров, которая будет нацелена на решение внутрифирменных проблем. Следовательно, формирование корпоративных систем повышения квалификации кадров в современных условиях является объективно обусловленной необходимостью. Такие системы должны стать важным инструментом реализации кадровой политики в части профессионального развития персонала [2].
Список литературы
19. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом: учебник / П.В.Журавлев. – М.: Экзамен, 2014. – 255 с.
20. Зайцев Г. Г., Файбутевич С. Н. Управление кадрами на предприятии / Г. Г. Зайцев, С. Н. Файбутевич. – СПб: Питер, 2014. –150 с.
21. Зуб А. Т. Управление стратегическими изменениями в организациях: Учебник/А.Т.Зуб - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 384 с.
22. Иванова, С. Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат / С. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 129 c.
23. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Дж. М. Иванцевич, А. А. Лобанов. – М.: Дело, 2014. – 418 с.
24. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов; Министерство образования и науки РФ. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 447 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464