Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567602 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
73
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Введение
Применяемый термин «аттестация персонала» для управленцев и кадровых работников часто наполнен содержанием, за которым стоит процесс, мало похожий на процедуры оценки работы в современных организациях.
Изменение социально- экономических условий хозяйствования во всех отношениях повлияло на трудовые коллективы. У большинства предприятий и организаций, стабилизировавших положение и наращивающих объемы выполняемых работ и предоставляемых услуг, возникает потребность в стабильных квалифицированных работниках, необходимость повышать квалификацию и раскрывать потенциальные возможности персонала, чтобы обеспечить оказание услуг высокого уровня в условиях постоянно растущей конкуренции.
Организации и службы персонала постепенно возвращаются к идее и практике проведения аттестации кадров. Руководители ставят целью не столько определить формальную профессиональную пригодность, сколько выявить потенциальные возможности работников и обеспечить рациональную их реализацию.
Фрагмент работы для ознакомления
Применяемый термин «аттестация персонала» для управленцев и кадровых работников часто наполнен содержанием, за которым стоит процесс, мало похожий на процедуры оценки работы в современных организациях.
Изменение социально- экономических условий хозяйствования во всех отношениях повлияло на трудовые коллективы. У большинства предприятий и организаций, стабилизировавших положение и наращивающих объемы выполняемых работ и предоставляемых услуг, возникает потребность в стабильных квалифицированных работниках, необходимость повышать квалификацию и раскрывать потенциальные возможности персонала, чтобы обеспечить оказание услуг высокого уровня в условиях постоянно растущей конкуренции.
Организации и службы персонала постепенно возвращаются к идее и практике проведения аттестации кадров. Руководители ставят целью не столько определить формальную профессиональную пригодность, сколько выявить потенциальные возможности работников и обеспечить рациональную их реализацию.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ )ред.
от 03.03.2016).// «Консультант Плюс», 2016.
2. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]:
конституционный закон от 12.12.1993г., №7-ФКЗ (ред. от 5.02.2014г.) //
Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Версия Проф. –
Последнее обновление 29.12.2015.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая)
[Электронный ресурс]: Федеральный закон от 26.01.1996г., №14-ФЗ
(ред. от 28.12.2013г.) // Справочно-правовая система «Консультант
Плюс». Версия Проф. – Последнее обновление 29.12.2015.
4. Аширов, Д.А. Трудовая мотивация: Учебное пособие / Д.А. Аширов. –
М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2012. – 448с.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. –
М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.Белобжецкий, И.А. Финансовый контроль и
новый хозяйственный механизм / И.А. Белобжецкий. - М.: Финансы и
статистика, 2012- 208 с.
6. Базаров, Т.Ю. Технология центров оценки для государственных
служащих. Проблемы конкурсного отбора / Т.Ю. Базаров. – М.: ИПК
ГС, 2009.-480с.
7. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне
высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И.
Бовыкин. – М.: Экономика, 2013. – 368с.
8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: Триада-ЛТД,
2014. – 384с.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой
работе / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2014. – 496с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00529