Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567497 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
92
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………………………..…..3
Глава 1. Теоретические основы организации контроля деятельности государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти.….8
1.1. Контроль деятельности государственных гражданских служащих: понятие и сущность……………………………………………………………………………………8
1.2. Нормативно – правовая база организации контроля деятельности государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти…………………………..18
1.3. Особенности организации контроля деятельности государственных гражданских служащих……………………………………………………………………………..…...22
Выводы по главе 1……………………………………………………….……….………28
Глава 2. Анализ организации контроля деятельности государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти на примере Департамента Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи….29
2.1. Характеристика деятельности Департамента Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи………………………………………………….29
2.2. Реализация контроля деятельности государственных гражданских служащих в Департаменте Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи ……34
2.3. Эффективность организации контроля деятельности государственных гражданских служащих в Департаменте Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи …………………………………………………………………………..44
Выводы по главе 2………………………………………………………………………..48
Глава 3. Совершенствование организации контроля деятельности государственных гражданских служащих в Департаменте Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи……………………………………………….50
3.1. Основные направления улучшения организации контроля деятельности государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти в Смоленской области ……………………………………………………………………..50
3.2. Рекомендации по совершенствованию текущего контроля деятельности государственных служащих в Смоленской области……………………………………54
Выводы по главе 3……………………………………………..………………….………60
Заключение…………………………………………………………………………….…..62
Список использованной литературы …………………………………………………....64
Приложения………………………………………………………………………….……..67
Введение
Актуальность темы исследования: Организации контроля деятельности государственной службе уделяется в настоящее время особое внимание как на федеральном, так и на региональном уровнях. Это обусловлено, прежде всего, теми изменениями, которые произошли и происходят в нашем обществе и государстве. В декабре 1993 года была принята новая Конституция - основной закон страны. Кардинально изменилась структура, функции органов государственной власти. Проводимые реформы привели к изменению роли и самого государственного аппарата и государственных служащих. Встала необходимость повышения эффективности функций государственного аппарата, обеспечения профессионализма государственных служащих, изучения новых аспектов и проблем государственной службы в целом. Задача законодателей, ученых, специалистов усложнена тем, что в советский период специального законодательства о государственной службе не было, а правовое положение работников государственного аппарата не отличалось от правового положения служащих других государственных и общественных учреждений, предприятий и организаций. Статус всех служащих определялся единообразно в трудовом законодательстве. Однако, как уже выше излагалось, изменение ситуации привело к выделению службы в органах государственной власти и управлений - как особого рода государственной деятельность.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа раскрывает особенности контроля деятельности государственных гражданских служащих. Место защиты: Смоленский Государственный Университет. Дата: июнь 2015. Оценка: отлично.
Список литературы
Список используемой литературы:
I. Официальные документы
2. Конституция РФ от 12 декабря 1993г.;
3. 2.Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г.
№ 79- ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации"// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. - № 31. – Ст. 3215.
4. Федеральный закон Российской Федерации от 27 мая 2003 г. № 58- ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. - № 22.- Ст.2063.
5. Федеральный закон Российской Федерации утвержденный указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261-ФЗ «О федеральной программе реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации на 2009-2013 г.» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. - № 11.- Ст. 1277.
6. 6.Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»;
7. 7.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
8. 8.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;
9. 9.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений профессионального уровня»;
10. Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. №261 о федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации на 2009–2013 годы»;
11. Указом Президента РФ от 12 августа 2002 г. №885 утверждены Общие принципы служебного поведения государственных служащих
II. Монографии, коллективные работы, сборники научных трудов
12. Миронов В.И. трудовое право России: Учебник.- М.: Журнал «Управление персоналом», 2005г.
13. Аверченко Л.К., Богдан Н.Н. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы субъектов Сибирского федерального округа: (методические рекомендации) / Л.К. Аверченко, Н.Н. Богдан. – Новосибирск: изд-во Сибирская академия государственной службы, 2005г. – 104 с.
14. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова., Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. И доп. – М:ЮНИТИ, 2006г. – 560 с.
15. Волох О.В. Правовые аспекты организации государственной службы Российской Федерации и Омской области. – Омск: НОУ ВПО «Омский гуманитарный институт», 2004г. – 152 с.
16. Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000. – 440 с.
17. Дёмин А.А. Государственная служба Текст: учеб. Пособие / А.А. Демин. – 6-е изд., испр. И доп. – Москва: Книгодел, 2010. – 182 с.
18. Иванов П.В., Костылев В.И., Перельман А.Г. Управление персоналом: экспресс-справ. / П. В. Иванов. В. И. Костылев. А. Г. Перельман. VI. А. Фенева, - 2003.- 256 с.
19. Минеева, Т. М. Управление персоналом: учебно-методическое пособие / Т. M. Минеева. - Томск. 2003, - 272 с.
20. Мишуровой И.В.Технологии кадрового менеджмента / под ред. И. В. Мишуровой. - VI. 2004. - 368 с.
21. Сулемов, В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. / В.А. Сулемов,. - М.: Издат-во РАГС. 2005. - 390с.
III. Статьи из периодических изданий
22. Аминев, С.Х. Государственных служащих нужно готовить со школьной скамьи / Аминев, С.Х. // Государственная служба – 2006. № 4 (42). – с. 21
23. Барышев, В., Журавлева, Т. Российская государственная служба с петровских времен до наших дней / Барышев, В., Журавлева, Т. // Человек и труд. – 2002. № 1. – С. 53-55.
24. .Вештало, А.П. Проблемы и статистический анализ государственной службы РФ / Вештало, А.П. // Вестник московского университета. - 2005. - №3. – с. 8 – 19
25. Государственная гражданская служба: Учебник / Под ред. В.Г. Игнатова.
IV. Интернет ресурсы
26. http://www.admin-smolensk.ru/ Официальный сайт Администрации Смоленской области.
27. http://admin-smolensk.ru/~edu/news.php Официальный сайт Департамента Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00352