Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567249 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
88
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………………………. 4
1 Теоретические аспекты эффективности деятельности организации……………….. 9
1.1 Понятие, критерии и основные подходы к определению эффективности деятельности организации……………………………………………………………… 9
1.2 Обучение персонала как условие эффективного развития организации…….. 13
1.3 Информационные технологии и информационные системы в управлении.… 19
2 Технико-экономическая характеристика деятельности ООО «Версаль» за 2014-2016 г.г…………………………………………………………………………………… 24
2.1 Краткая характеристика организации…………………………………………….. 24
2.2 Анализ технико-экономической деятельности организации…………………… 29
2.3 Анализ структуры и динамики товарооборота организации……………………. 33
2.4 Анализ состояния и использования трудовых ресурсов……………………….. 40
2.5 Анализ конкурентоспособности организации…………………………………… 46
3 Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности швейного предприятия ООО «Версаль»…………………………………………………………… 54
3.1 Разработка программы обучения персонала……………………………………… 54
3.2 Совершенствование программного обеспечения…………………………………. 59
3.3 Совершенствование системы оплаты услуги…………………………………….. 67
Заключение………………………………………………………………………………………… 71
Список использованных источников……………………………………………………………. 75
Приложение ……………………………………………………………………………………… 79
Введение
В условиях российской действительности на деятельность предприятия оказывают влияние факторы с высокой степенью неопределенности, соответственно, нет твердых гарантий финансовой устойчивости такого предприятия. В рыночной экономике предприятия не смогут добиться стабильного успеха, если не будут четко и эффективно планировать свою деятельность, постоянно аккумулировать информацию, как о факторах внешней среды, так и собственных перспективах и возможностях.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа содержит введение, основная (теоретическая, аналитическая, проектная) часть, заключение, список использованных источников.
Список литературы
5. Балашов Ю.К. Коваль А.Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия, 2014, №3. – С. 21-25.
6. Балашов Ю.К. Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. // Кадры предприятия, 2014, №7. С.15-21.
7. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2010. – 150 с.
8. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. СПб, 2015. -356с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00384