Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567247 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
73
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Экономическая сущность показателей по труду
1.1. Экономическая характеристика показателей по труду
1.2. Организация оплаты труда на промышленном предприятии и пути ее совершенствования в рыночных условиях
Глава 2. Экономическое обоснование показателей по труду работников организации на планируемый период в ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «-»
2.2. Исследование трудового потенциала ООО «-»
2.3. Анализ производительности труда и факторов, влияющих на нее
2.4 Анализ состава и использования фонда заработной платы работников ООО «-»
Глава 3. Экономическое обоснование и пути совершенствования показателей по труду ООО «-»
3.1. Планирование и прогнозирование численности работников и фонда заработной платы
3.2. Пути совершенствования планирования показателей по труду в ООО «-»
Заключение
Список литературы
Введение
На предприятии используется труд людей различных профессий. Труд – это объективно присущая человеку сфера целенаправленной полезной деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
На рост производительности труда влияет система оплаты труда, так как она является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Заработная плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. При этом заработная плата не единственный источник дохода для работника. В качестве дополнительных источников могут выступать: дивиденды, оплата по больничному листу, оплата за время переподготовки и т. д.
Оплата труда состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты, которые находятся, приблизительно в соотношении: 70% -основная заработай плата, 30% - дополнительная. Основная заработная плата работника определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, а также доплатами в размерах, установленных законодательством. Ее размер зависит от результатов труда работника. Дополнительная заработная плата зависит от результатов деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и других поощрительных и компенсационных выплат.
Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.
Целью работы является исследование показателей по труду и заработной плате на планируемый период, найти проблемы и предложить способы их решения в данной области. В соответствии с данной целью, задачами работы являются:
В ходе работы следует выполнять ряд задач:
- выявить социально-экономическую сущность труда и его оплаты;
- рассмотреть характеристику показателей по труду и заработной плате;
- изучить методику анализа показателей по труду и заработной плате;
- дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
- проанализировать производительность труда и эффективность использования персонала предприятия;
- изучить действующие системы оплата труда на предприятии;
- дать анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы. Проанализировать среднюю заработную плату;
- провести факторный анализ фонда заработной платы;
- разработать мероприятия по дальнейшему улучшению показателей по труду и заработной платы.
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам: Соломатин А.Н., Раицкий К.А., Кибанов А.Я., Смирнова А.М. и др.; законодательство Российской Федерации и его структур; публикации в периодической печати; учебники и учебные пособия; результаты собственных исследований.
Методической основой написания работы является использование в процессе проводимых исследовании совокупности различных методов анализа: анализа и синтеза, группировки и сравнения и других, входящих в экономико-статистические методы, а также метода экспертной оценки. Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.
Объектом исследования в дипломной работе является ООО -»,
Предметом исследования в дипломной работе является анализ показателей по труду промышленного предприятия на планируемый год.
Фрагмент работы для ознакомления
диплом Исследование показателей по труду и заработной плате
Список литературы
1. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие /М.С. Абрютина. - М.: Дело и Сервис. 2014. - 512 с.
2. Акулич В. В. Анализ трудовых показателей организации//Экономика. Финансы. Управление. – 2014. - №11. – с.24-31
3.Акулич В. В. Вопросы анализа трудовых ресурсов в организации//Планово-экономический отдел. – 2014. - №7. – с.48-54
4.Акулич В. В. Расчет основных показателей по труду и заработной плате// Заработная плата. – 2014. - №9 (21). – с.25
5. Алексеенко Н. А. , Гурова И.Н. Экономика промышленного предприятия: учеб. Пособие. – Мн.: Изд-во Гревцова. – 2015. – 264 с.
6. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле/М.И. Баканов. - М.: Экономика, 2015.-348с.
7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 3-е изд., перераб. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 288 с.
8.Бубен А. А. Оплата труда в отрасли: пути ее урегулирования// Финансы, учет, аудит. – 2014. - №8. – с.23-25
9. Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия/Р.П.Валевич, Г.А. Давыдова.- Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 367с.
10.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. – Мн.: Норма. – 2014. – 464 с.
11.Головачев А. С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А. С. Головачев. – Мн.: Новое знание. – 696 с.
12.Грищенко О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб пособие / О. В. Грищенко. - Мн.: Норма. – 2013. – 112 с.
13. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда //Человек и труд. – 2014. - №4. – с.28-31
14. Долинина Т. Н. Оплата труда как фактор экономического развития//Директор. – 2014. - №11. – с.57-59.
15. Долинина Т. Н. Чем плоха тарифная система? // Директор. – 2014. - №3. – с.60-63.
16. Елисеева Т. П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Т. П. Елисеева. – Мн.: Соврем.шк. – 2013. – 944 с.
17. Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб., 2015. – 354с.
18. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2013. – 411с.
19. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 752 с.
20. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле/Л.И. Кравченко. - Минск: Вышэйшая школа, 2014. – 298с.
21. Крупнов В.И., Крупнова Н.А. Менеджмент в бизнесе. М., 2006 – 187с.
22. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 471 с.
23. Миролюбова А. А. Организация работ по анализу труда и заработной платы с использованием системного подхода //Экономический анализ: теория и практика. – 2015. - №6. – с. 51-60.
24. Основы управления персоналом / Под ред. Б.Генкина. -М., 2014. – 147с.
25. Пиленцо Л. Рональд. Управление человеческими ресурсами и эффективность компании // Человек и труд. 2013., № 2. - с. 15-17
26. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). - М.: 2016. – 98с.
27. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз.сб. -Л., 2016. – 87с.
28. Российская Федерация. Госкомстат. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера : утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. №116 // Экономика и жизнь. – 2016. – № 52.
29. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1, 2, 3. (текст кодекса приводится по состоянию на 20 апр. 2012 г.) – М. : Контракт, 2013. – 840 с.
30. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации. - М. : Юрид. лит., 1993. – 62 с.
31. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: Ч. 1 и 2: по сост. на 15 мая 2014 г. – М. : Экзамен, 2014. – 891 с.
32. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 30 декабря 2012 г. – М. : Экзамен, 2013. – 139 с.
33. Савицкая Г. В. Экономический анализ: учеб. пособие / Г. В. Савицкая – 12-е изд. – Мн.: Новое знание . – 2014. – 679 с.
34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 336 с.
35. Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле : учеб. пособие / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2013. – 144 с.
36. Смирнова А. М. Труд и его организация на торговом предприятии, оценка состояния и эффективности использования : конспект лекций / А. М. Смирнова ; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2013. – 42 с.
37. Смирнова А. М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А. М. Смирнова ; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2013. – 152 с.
38. Снитко К. Ф. Совершенствование учета отдельных видов заработной платы// Бухгалтерский учет и анализ. – 2014. - №1. – с. 40-43.
39. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : учеб. пособие / В. И. Стражев. – Мн.: Выш.шк. – 2015. – 480с.
40. Суша Г.З. Экономика предприятия: учеб. пособие / Г.З. Суша. – Мн.:Новое знание. – 2003. – 384 с.
41. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2014. – 501с.
42. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 165с.
43. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2015. – 257с.
44. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 295 с.
45. Экономика предприятия торговли: Учебное пособие: В 2ч. Ч.1/Ю.Л.Александров, Э.А.Батраева, И.В.Петрученя и др.; КГТЭИ. – Красноярск,2002. – 257с.
46. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. К. А. Раицкого. - 2-е изд. - М: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2003. - 696 с.
47. Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / Под ред. А.И. Гребнева. - М.: Экономика, 2002.-238с.
48. Экономический анализ: Учебник для ВУЗов /Л.Т. Гиляровская, Г.В. Корнякова, Н.С. Пласкова и др.; Под ред. Л.Т. Гиляровской. - М.: ООО «Изд-во ЮНИТИ-ДАНА; 2005. - 527 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00455