Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567240 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
82
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...…3
Глава 1. Теоретические основы управления социальной адаптацией
персонала.................................................................................................................….6
1.1. Понятие и принципы социальной адаптации персонала……………………..6
1.2. Механизмы социальной адаптации персонала………………………………12
1.3. Методы управления социальной адаптацией персонала……………………16
Глава 2. Анализ системы социальной адаптации персонала организации
ООО «ТВОЕ»……………………………………………………………………….32
2.1. Характеристика продукции и деятельности организации ООО «ТВОЕ»….32
2.2. Характеристика системы персонала организации ООО «ТВОЕ»………….39
2.3. Анализ социальной системы управления кадрами в организации
ООО «ТВОЕ»……………………………………………………………………….45
Глава 3. Совершенствование системы социальной адаптацией персонала организации ООО «ТВОЕ»………………………………………………………...59
3.1. Основные проблемы системы социальной адаптацией персонала организации ООО «ТВОЕ»………………………………………………………...59
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы социальной адаптации персонала организации ООО «ТВОЕ»……………………………………………64
3.3. Определение социально-экономического эффекта от внедрения мероприятий…………………………………………………………………….......67
Заключение………………………………………………………………………….72
Список литературы…………………………………………………………………76
Приложения ………………………………………………………………………...80
Введение
Актуальность темы исследования определена тем, что залогом успеха любой компании является качественный состав сотрудников, работа в компании квалифицированных специалистов, а следовательно, возникает необходимость постоянного развития персонала. Особенно актуальным это становится в 21 веке, когда происходит непрерывная смена технологий и внедрение инноваций с большой скоростью.
Важнейшим элементом развития персонала является процесс адаптации новых сотрудников. Любой новый сотрудник организации независимо от наличия предыдущего опыта работы в первое время испытывает стресс на рабочем месте. Ему необходимо получить дополнительные профессиональные навыки, принять организационные требования, приспособиться к социально-экономическим и многим другим особенностям компании. В процессе чего часто приходится соотносить свои собственные взгляды с ценностями организации, ее традициями и формальными требованиями. Иначе говоря, чем больше новичку приходится отступать от своих привычных действий, тем сложнее ему приспособиться к новой среде.
Фрагмент работы для ознакомления
На 5.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) //Российская газета. - 2001. - № 256
2. Аблязова Н.О. Управление социальным развитием организации: Учебник / Под ред. А.П. Егоршина. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 416 с.
3. Анисов Л.М. Организация работы кадровых служб. - Минск: Часта, ин-т упр. и предпр., 2014. - 255 с.
4. Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России. - М.: РАГС, 2015. - 223 с.
5. Басаков М.И. Как найти хорошего работника. - Ростов н/Д: Феникс, 2015. - 256 с.
6. Валинуров И. В. Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших. - Спб.: Феникс, 2014. - 314 с.
7. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Гиппо, 2013. - 202 с.
8. Вензенко И.Б. Все о работе директора по кадрам: Лучшие кадровые решения. - Нск.: Интер, 2014. - 252 с.
9. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М.: Дело, 2015. - 234 с.
10. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М., 2014. - 247с.
11. Джеральд К. Управление персоналом в современных организациях. - М.: Вершина, 2016. - 702 с.
12. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2016. - 365 с.
13. Добрина Н.А., Щербакова Ю.В. Менеджмент: основы теории и деловой практикум: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 288с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2015. - 522 с.
15. Иванов А.В. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера. - М.: Вершина, 2016. - 224 с.
16. Иванова С. П. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 269 с.
17. Йеттер В. Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью. - Нск.: Гуманитарный центр, 2016. - 397 с.
18. Каймакова М.В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. - Ульяновск: УлГТУ, 2015. - 80 с.
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА - М, 2012. - 304 с.
20. Колпакоков В.М., Дмитриенко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент. - Киев: МАУП, 2015. - 752с.
21. Кисляков Г.В., Кислякова Н.А. Менеджмент: основные термины и понятия. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 176с.
22. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. - М.: КноРус, 2017. - 232 с.
23. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М., 2015. - 339 с.
24. Ползунова Н.Н., Краев В.Н. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. – М.: Академический Проспект, 2016. - 240с.
25. Симагина О.В. Теория управления: учебное пособие / О.В.Симагина, В.М. Матюнин. СИУ - филиал РАНХиГС. - Новосибирск: изд-во СибАГС, 2014. - 135с.
26. Теория менеджмента: учеб./Под ред. Л.С. Леонтьевой - М.: Юрайт, 2015.
27. Ступина М.В. Основы управления персоналом: Учебное пособие. - Вологда: ВоГУ, 2014. - 111 с.
28. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2013. - 384 с.
29. Тарасов В.К. Персонал: технология. - М.: МГУ, 2016. - 452 с.
30. Турчинов А.С. Управление персоналом / под общей ред. А.С.Турчинова. - М.: Изд. РАГС, 2015. - 321 с.
31. Уорнер М. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия/под ред. Пул М., Уорнер М. - СПб.: Питер, 2017. - 135 с.
32. Фомичев А.Н. Исследование систем управления: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. - 348с.
33. Белоусова Е.Ю. Развитие системы управления персоналом на основе мотивации и адаптации новых сотрудников // Актуальные проблемы управления стимулированием инновационной активности и повышением финансовой грамотности молодежной бизнес-среды кадров. - 2015. - С. 139.
34. Вахрушева М.О., Магомедов Г.Д., Кахриманова Д.Г. Текучесть кадров и пути оптимизации процессов социально-производственной адаптации работников в организации //современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. - 2015. - №. 3 (16).
35. Кайдас Э. Почему новички уходят, или как построить эффективную систему адаптации // Управление персоналом. - 2015. - № 23. - С.21-27
36. Кобцева Е.Н. Адаптация персонала: классификация видов и показатели //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2016. - №. 1. - С. 100-104.
37. Куроленкина Н.Е. Адаптация персонала: ее роль в компании //Управление человеческим потенциалом. - 2017. - №. 3. - С. 204-210.
38. Логинов Д.М., Авраамова Е.М. Социально-экономическая адаптация: ресурсы и возможности //Общественные науки и современность. - 2015. - №.5. - С. 24-34.
39. Макарычев А.А., Егорова Л.С. Уровни профессиональной адаптивности личности //Современные исследования социальных проблем. - 2016. - Т. 8. - №.4. - С.17-26.
40. Мартышкин Р. Адаптация молодых специалистов в организации: факторы влияния, критерии и показатели // Кадровик: Научно‐практический журнал. - №3. - 2015. - С. 118-122.
41. Муравлева Е.Ю., Целютина Т.В. Методы управления адаптацией персонала в условиях преодоления последствий кризиса //Проблемы современной науки и образования. - 2015. - №. 5 (35).
42. Павлова М.Ю., Преображенский А.П. Проблемы адаптации специалистов //Современные исследования социальных проблем. - 2014. - №.4. - С. 70-73.
43. Солоусова К. В. Реализация комплексного подхода к управлению адаптацией персонала организации //Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2015. - №. 2.(35-37)
44. Станкин, М. Легко ли быть новеньким? // Охрана труда и социальное страхование. - 2014. - № 9.- С. 50-51.
45. Семенова Н. Профессия: менеджер по персоналу // Работа для вас. - 2016. - № 33. - С.17.
46. Титова С.В. Методика оценки адаптации персонала в организации //В мире научных открытий. - 2015. - №. 11,13. - С. 5429-5435.
47. Официальный сайт ООО «ТВОЕ» [Электронный ресурс] - URL: www.tvoe.ru
48. Березина К. Как в российских компаниях встречают новичков [Электронный ресурс] // The Village. Городской интернет-сайт The Village. - Электрон. дан. - М., 2010-2016. - URL: http://www.the-village.ru/village/business/rabota/174045-kak-kompanii-adaptiruyut-novichkov
49. Кузьмичева С. Адаптация персонала: программа, примеры, внедрение [Электронный ресурс] // Журнал «Генеральный Директор» - персональный журнал руководителя. - Электрон. дан. - М., 2016. - URL: http://www.gd.ru/articles/3549-adaptatsiya-personala
50. Адаптация персонала [Электронный ресурс] - URL: https://www.hr-director.ru/article/66354-qqq-16-m10-adaptatsiya-personala-2017
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00359