Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567185 |
| Дата создания |
2014 |
| Страниц |
69
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов 5
1.1. Трудовые ресурсы предприятия: сущность, понятие, состав 5
1.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 10
1.3. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в условиях современной экономики 21
Глава 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Аризона» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 31
2.2. Оценка показателей эффективности использования трудовых ресурсов 34
2.3. Анализ оплаты труда как материальной основы эффективности стимулирования персонала 42
Глава 3. Рекомендации по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Аризона» 52
3.1. Мероприятия по улучшению системы оплаты труда на предприятии 52
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 57
Заключение 62
Список используемых источников и литературы 65
Приложения 69
Введение
Введение
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ООО «Аризона»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
При этом будут решены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы анализа трудовых ресурсов
2. Исследование на ООО «Аризона» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.
Объектом исследования выступают трудовые ресурсы ООО «Аризона». Предметом исследования является разработка путей улучшения использования трудовых ресурсов предприятия в ООО «Аризона».
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда
2. Информационной базой для анализа использования трудовых ресурсов служат действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие работу предприятий, планово-нормативная документация, бухгалтерская и статистическая отчетность, заявления и жалобы работников и т.д.
3. При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; использования фонда рабочего времени; производительность труда; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
4. В ходе оценки эффективности использования персонала ООО «Аризона» было изучено движение рабочей силы и обеспеченность предприятия персоналом; эффективность использования рабочего времени; динамика производительности труда и факторы ее роста.
5. Эффективность использования персонала изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках торгово-технологического процесса в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалифицированного уровня.
6. Непременным условием оценки эффективности использования персонала является сопоставление ее результатов с оценкой производительности труда. Производительность труда является основным показателем, характеризующим эффективность организации труда. В ООО «Аризона» наблюдается рост производительности труда в сравнении с 2011 годом, но если рассматривать динамику за ряд лет, то видим, что уменьшение численности торговых (в том числе и торгово-оперативных) работников привело к снижению производительности по отношению к 2010 году.
7. Эффективность использования персонала тесно связана с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:
• удовлетворение потребности предприятия в кадрах;
• обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;
• эффективность использования трудового потенциала предприятия.
8. Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой на 100% останутся довольными и работодатель, и работник. Однако на каждом конкретном предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Это, в свою очередь, может повысить эффективность работы сотрудников. На предприятии ООО «Аризона» средняя заработная плата в период с 2010 по 2012 год выросла. В связи с увеличением средней заработной платы и численности работников, фонд оплаты труда в период с 2010 по 2012 год вырос. Повременно-премиальная оплата труда, применяемая на данном предприятии, недостаточно сильно стимулирует увеличение продаж, поэтому там предложено ввести:
• Сдельно-прогрессивную оплату труда;
• Бестарифную систему оплаты труда.
Список литературы
Список используемых источников и литературы
1. Адамчук, В.В. . Экономика и социология труда: учеб. для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 407 с.: ил.
2. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2011. - №5. – С.33-45.
3. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии / А.Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2012. – 424 с.: ил.
4. Амосов, А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен / А.В. Амосов // Экономист. - 2010. - №4. – С.66-70.
5. Ананьев, А.Н. Политика доходов и заработной платы: учеб. / А.Н.Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин ; под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2011. – 525с.: ил.
6. Белокрылова, О.С. Экономика труда: конспект лекций / О.С.Белокрылова, Е.В.Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 224 с.
7. Гейц, И.В. Применение систем премирования и материального поощрения / И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. – 2008. - №12. - с.47-53.
8. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. - М.: Дело, 2012. - 262с.
9. Гущина, И. Э. Расчеты по оплате труда / И.Э Гущина; под ред. И.Э. Гущиной. – М.: ИД ФБК – ПРЕСС, 2010. – 312с.
10. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина. - Минск: Новое издание, 2010. - 322с.
11. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособ.- М.: МИК, 2009.- 336с.: ил.
12. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 584 с.
13. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий при переходе к рынку / А.А. Козлов.- Минск, 2008. - 512с.
14. Мазманова, Б.Г. Право на труд: концептуальные и методологические подходы к его оплате / Б.Г. Мазманова // Трудовое право. - 2011. - №5.- С.39-44.
15. Островская, Т.Г. Система регулирования оплаты труда / Т.Г. Островская // Пищевая промышленность.- 2011. - №11. - С.38-41.
16. Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. - 2012. -№10.-С. 76-83.
17. Погосян, Г.Р. Экономика труда: учебник / Г.Р.Погосян, Л.И.Жуков. – М.: Экономика, 2011. – 304 с.
18. Положение об оплате труда и премировании работников // Экономика и учет труда. - 2009. - №4. – С.12-28.
19. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РФ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. - 2012. - № 1. - С. 25-27.
20. Пошерстник, Е.Б. Заработная плата в современных условиях. – СПб: Герда, 2010. – 640с.: ил.
21. Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 224 с.: ил.
22. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов /А.И. Рофе. - М.: МИК , 2008. - 368с.:ил.
23. Середа, К.Н. Расчет заработной платы: справочник бухгалтера. – Рн/Д: Феникс, 2012. – 352с.: ил.
24. Ткаченко, С.В. Формирование, использование и прогноз развития трудовых ресурсов Российской Федерации / С.В. Ткаченко // Белорусский банковский бюллетень. - 2012. -№ 3. - С. 47-54.
25. Трудовой договор // Экономика и учет труда. - 2010. - №9. – С.6-13.
26. Трудовые ресурсы организаций в современных условиях // Маркетинг. – 2012. - №2. – С.10-21.
27. Усачев, В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы /В.Л. Усачев // Государство и право. - 2011. - №8. – С.20-24.
28. Федченко, А.А., Оплата труда и доходы работников: учеб. пособ. /А.А. Федченко, Ю.Г. Одечев. – М.: Дашков и К, 2010. – 552с.: ил.
29. Хыдыров, Р. Динамика и структура оплаты труда в России /Р.В. Хыдыров // Общество и экономика. - 2009. - №2. – С.126-132.
30. Шабанова, Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии / Г.П. Шабанова. - СПб.: ДНК, 2011. – 192с.: ил.
31. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / С.Г.Шепеленко. – М.: ИКЦ «Март», 2010. – 160 с.
32. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда / Н. Шеремет // Человек и труд. 2011 - №4. – С.71-72.: ил.
33. Шишко, Г. Обеспечение организованности и дисциплины труда в условиях современного производства / Г. Шишко // Экономика, финансы, управление. - 2010. -№ 9.- С. 68-73.
34. Шрубенко, А.Г. Государственная кадровая политика: теория и практика: учеб. пособие / А.Г. Шрубенко, Н.С.Березина, Г.Е. Ясникова. - Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2012. - 260с.
35. Шуклин, И.Н. Экономика и социология труда: учеб. пособ. - 2-е изд., перераб. и доп. – Киров: ВятГУ, 2011. - 212с.: ил.
36. Экономика труда : учеб. для вузов / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2012. – 392с.
37. Экономика труда: учеб / под ред. проф. П.Э. Шлендера. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2010. – 392с.
38. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г.Мелькина, Р.П. Колосовой. - М., 2010. - 352с
39. Ящук, B.C. Формирование организационно-экономического механизма регулирования кадрового потенциала системы государственного управления Республики Беларусь / B.C. Ящук. - Минск: ИООО «Право и экономика», 2010. - 135с.
40. Официальный сайт ООО «Аризона» - http://open-com.ru/company/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00504