Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567134 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
76
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…..
1. Понятие и виды материального и морального поощрения персонала
2. Сбор данных, необходимых для выполнения работы
3. Современная ситуация в области стимулирования труда персонала
4. Анализ передового мирового и отечественного опыта материального и морального стимулирования персонала
5. Анализ хозяйственной деятельности и финансового состояния «-»
6. Анализ системы материального и морального поощрения работников в «-» и разработка предложений по ее совершенствованию
7. Оценка эффективности разработанных мероприятий
8. Использование технических средств и информационных технологий для решения задач
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..…………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….
Введение
........
...............
Целью данной работы - анализ систем поощрения труда персонала.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие и сущность системы стимулирования персонала на предприятии.
2. Осуществить сбор данных, необходимых для решения задач ВКР.
3. Проанализировать методы совершенствования материального и мо¬рального стимулирования персонала организации.
4. Проанализировать хозяйственную деятельность и финансовое состоя¬ние «-»
5. Провести анализ кадрового состава организации.
6. Провести анализ системы стимулирования персонала в «-»
и её совершенствование.
7. Оценить эффективность разработанных мероприятий.
8. Показать значение использования технических средств и информаци¬онных технологий для решения задач ВКР.
Предмет исследования – процессы материального и морального поощре¬ния персонала предприятия и возможности их совершенствования.
Объект исследования - «-» и его структурное подразделе¬ние «-».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования использованы работы российских и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической отчетности «-», материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы.
Фрагмент работы для ознакомления
диплом Система материального и морального поощрения персонала
с рисунками, таблицами и расчетами
Список литературы
40 источников
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0049