Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567106 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
73
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность и функции мотивации труда 6
1.2. Стимулирование как механизм мотивации труда 12
1.3. Понятие форм и систем оплаты труда и их классификация 15
2. СТИМУЛИРОВАНИЕ И МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОСРЕДСТВОМ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 21
2.1. Принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала 21
2.2. Источники финансирования систем оплаты труда 30
2.3. Финансовые стимулы 33
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ТРУДА В OOO «ТРИТОН» 41
3.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Тритон» 41
3.2. Оценка системы мотивации и стимулирования на предприятии 49
3.3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала и оценка их эффективности 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
Введение
Цель выпускной квалификационной работы – повышение эффективности деятельности организации за счет совершенствования стимулирования и мотивации труда персонала организации.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы системы стимулирования и мотивации труда в организации;
- рассмотреть стимулирование и мотивация трудовой деятельности посредством системы оплаты труда;
- дать краткую характеристику предприятия;
- провести оценку системы мотивации и стимулирования на предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала и оценка их эффективности.
Объектом исследования является ООО «Тритон».
Предмет исследования – система мотивации и стимулирование труда персонала предприятия.
Информационными источниками исследования являются учебники и учебные пособия по управлению персоналом и мотивации и стимулированию персонала, статьи периодических изданий в сфере управления персоналом, внутренние документы ООО «Тритон».
Фрагмент работы для ознакомления
Цель исследования: повышение эффективности деятельности организации за счет совершенствования стимулирования и мотивации труда персонала организации.
Задачи, решаемые в ВКР: изучить теоретические основы системы стимулирования и мотивации труда в организации; рассмотреть стимулирование и мотивация трудовой деятельности посредством системы оплаты труда; дать краткую характеристику предприятия; провести оценку системы мотивации и стимулирования на предприятии; разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала и оценка их эффективности.
Полное число источников, использованных в работе: 52
Согласно Уставу ООО «Тритон» основными видами его деятельности являются:
- физкультурно-оздоровительная деятельность;
- производство, передача и распределение пара и горячей воды;
- розничная торговля в неспециализированных магазинах;
- розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами;
- розничная торговля товарами бытовой химии, синтетическими моющими;
- деятельность ресторанов и кафе;
- деятельность баров;
- сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества;
- управление недвижимым имуществом;
- прокат инвентаря и оборудования для проведения досуга и отдыха;
- предоставление персональных услуг.
Список литературы
1. Асадов А.Н. Совершенствование системы оплаты труда в зависимости от показателей результативности // В сборнике: Россия в новых социально–экономических и политических реалиях: проблемы и перспективы развития. – 2015. – С. 350-353.
2. Бадмаева Д. Г. Обзор финансовых стимулов мотивации труда // Международный научно-исследовательский журнал. – 2013. – № 11-2 (18). – С. 36-37.
3. Бахмарева Н.В. Формирование эффективной системы оплаты труда предприятия // Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики. – 2013. – № 11. – С. 9-11.
4. Булкина Н. В. Сущность стимулирования трудовой деятельности персонала // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2012. – № 7. – С. 151-154.
5. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – 5-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 151 с.
6. Ветошко Г.В. Пути совершенствования системы мотивации в деятельности современного предприятия // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. – 2013. – № 5. – С. 129-132.
7. Галимова А. Ш. Заработная плата как фактор мотивации к труду // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. – 2015. – № 1 (33). – С. 163-169.
8. Горгорова В.В. Мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, эффективность мотивации персонала // Инженерный вестник Дона. – 2013. – № 4. – С. 236.
9. Горонкова М. Р. Анализ реализации функций мотивации в компании // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – № 3 (30). – С. 20.
10. Гунина Т. Мотивация и стимулирование в работе с персоналом // В сборнике: Теория и практика развития социокультурной сферы. – 2013. – С. 70-71.
11. Данилина В. С. Стимулирование труда как фактор его результативности // В сборнике: Социум и жизненное пространство личности. – 2015. – С. 46-50.
12. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2013. – 378 с.
13. Еремеев М. А. Формирование механизмов оплаты, стимулирования и компенсации труда: монография. – Саратов: Изд-во «Академия управления», 2012. – 170с.
14. Зюзина Н.Н. Стимулирование как метод управления персоналом // Экономика и социум. – 2015. – № 6-2 (19). – С. 1056-1059.
15. Игнатьев В. М. Мотивация: виды, функции и факторы // Экономика и социум. – 2014. – № 4-3 (13). – С. 119-126.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00422