Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567011 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
78
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организационной культуры на предприятии 6
1.1 Понятие, элементы и типы организационной культуры 6
1.2 Методология анализа и поддержания организационной культуры 17
1.3 Влияние организационной культуры на деятельность предприятия. Показатели эффективности организационной культуры 21
Глава 2. Анализ предприятия ООО «Компания Поставка» 27
2.1 Характеристика предприятия ООО «Компания Поставка» 27
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 31
2.3 Анализ финансового состояния ООО «Компания Поставка» 35
2.4 Анализ внешней и внутренней среды предприятия 44
2.5 Анализ организационной культуры на предприятии ООО «Компания Поставка» 49
Глава 3. Пути совершенствования организационной культуры предприятия ООО «Компания Поставка» 61
3.1 Мероприятия по совершенствованию организационной культуры 61
3.2 Расчет социально-экономической эффективности разработанных предложений 68
Заключение 73
Список использованных источников 76
Приложения 79
Введение
Организационная культура любого предприятия – это сложная система, способная оказать серьезное влияние на эффективность деятельности. В последние годы наблюдается повышение интереса к изучению организационной культуры. Настоящее обуславливается наличием ряда особенностей современного экономического развития: повышение значимости управления человеческим капиталом, растущая «комплексность» потребления и, соответственно, продвижения продуктов и услуг, требующая эффективного взаимодействия организаций различных масштабов, востребованность в дополнительном конкурентном потенциале организации.
С возрастанием роли культуры для существующих компаний, усиливается потребность в оценке состояния имеющейся в компании организационной культуры.
Многочисленные исследования показывают, что процветающие компании отличаются высоким уровнем культуры, которая формируется в результате продуманных усилий, направленных на развитие духа корпорации, во благо всех заинтересованных ее деятельности сторон. Менеджмент не только соответствует организационной культуре, но и зависит от нее. В то же время оказывает влияние на формирование и развитие организационной культуры.
Актуальность темы обусловлена тем, что правильно поставленная организационная культура предприятия способствует успеху компании, усилению ее позиции на рынке и получению прибыли. Самое важное – грамотно выстроить эту систему, чтобы она была тем стратегическим инструментом, который смог бы скоординировать все структурные подразделения и членов коллектива на достижение определенной цели.
Цель работы состоит в оценке организационной культуры предприятия ООО «Компания Поставка» и разработке мероприятий по ее совершенствованию.
Цель обусловила основные задачи исследования:
– провести анализ теоретических основ организационной культуры предприятия;
– оценить организационную культуру предприятия ООО «Компания Поставка»;
– разработать и обосновать управленческие решения по совершенствованию организационной культуры предприятия ООО «Компания Поставка».
Объект исследования – ООО «Компания Поставка».
Предмет исследования – организационная культура предприятия.
В работе использованы следующие методы исследования: анализ научной литературы, сравнительный подход, обобщение, опрос и анкетирование, статистический и метод обработки данных.
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа на тему «Анализ и совершенствование организационной культуры на предприятии ООО «Компания поставка»), общим объемом 78 стр., содержит 16 рисунков, 27 таблиц, 5 приложений и 34 источника литературы. , защита работы на отлично.
Список литературы
1. Альгина, М. В. Управление качеством организационной культуры / М. В Альгина // Стандарты и качество. – 2005. – №5. – С. 66–71.
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; 8-е издание / Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2005. – 832 с.
3. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2007. – 560 с.
4. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник для вузов по экон. спец. / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Экономистъ, 2008. – 669 с.
5. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR./ Э.А. Капитонов, А.Э. Капитонов – М., ИКЦ «МарТ», 2003. – 256 с.
6. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры – СПб.: Питер, 2015. – 390 с.
7. Карпов, А. В. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента / А. В. Карпов // Журнал практического психолога. – 2007. - № 4. - С. 32.
8. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебн. пособие. – М.: ИНФРА, 2015. – 190 с.
9. Львов В.М. Типология организационной культуры в новых изменяющихся социально-экономических условиях / М. Н. Львов, О. В. Нагиева // Журнал практического психолога. – 2007. - № 4. - С. 13.
10. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: учебник / В. И. Маслов. – М. : Финпресс, 2004. – 288 с.
11. Мескон, М. Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : Дело, 2004. – 729 с.
12. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 800 с.
13. Моргунов Е. Организационная культура: единство и множественность // Управление персоналом. – 2010. – № 6 (232) – С. 26-30.
14. Организационная культура: учебное пособие / Автор- составитель О. Е. Стеклова. – Ульяновск : УлГТУ, 2014. – 110 с.
15. Плужнова, Е. Н. Концептуальные основы и механизм управления организационной культурой / Е. Н. Плужнова // Экономические науки. – 2011. – № 2. – С. 122–128.
16. Плужнова, Е. Н. К вопросу о моделировании организационной культуры / Е. Н. Плужнова // Организатор производства. – 2014. – №4. – С. 44–51.
17. Соломанидина, Т. О. Организационная культура компании: учебное пособие для вузов / Т. О. Соломанидина. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 624 с.
18. Спивак, В. А. Организационная культура / В. А. Спивак. – СПб. : Нева, 2004. – 224 с.
19. Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ. – 2007. – С.94
20. Стоянова, В. А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности / В. А. Стоянова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №1. – С. 3–9.
21. Тху Чанг То Исследование организационной культуры: методология количественной оценки и анализа // Экономика. – 2014. - № 2. – С.131-132.
22. Ушаков К.М. Организационная культура – рискованный объект управления // Директор школы. – 2009. – №3. – С. 20 – 26.
23. Персикова Т.Н. Феномен корпоративной культуры в современной России (сопоставительный анализ корпоративных культур в российских и иностранных организациях) // Вестник МГУ. Серия 19. Лингвистика и межкультурные коммуникации. – 2007. - № 1. – С.163-169.
24. Погребняк В.А. Культура организации как объект регулярного управления / В.А. Погребняк // Вопросы управления предприятием. – 2002. – № 1(13) – С. 59–61.
25. Семенов Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика. – Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2015. – 301 с.
26. Спивак В.А. Организационная культура – СПб: Нева, 2014. – 203 с.
27. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании : учеб. пособие / Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 624 с.
28. Тихомирова О.Г. Организационная культура формирование, развитие и оценка / О.Г. Тихомирова. – Инфра-М, 2011. – 152 с.
29. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Академия, 2010. – 224с.
30. Формирование системы мотивации, направленной на повышение эффективности труда персонала / Крашенинин Е.В., Тимиргалеева Р.Р. // Научные исследования: от теории к практике. 2016. - № 2-2 (8).- С. 140-142
31. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: учебник для слушателей, обучающихся по программам «Мастер делового администрирования»: пер. с англ. / Э. Шейн; под ред. Т. Ю. Ковалевой. – 3-е изд. - СПб.: Питер, 2007. – 336 с.
32. Черных Е. Как управлять корпоративной культурой / Е. Черных // HR Менеджмент. – 2008. – №5. – С. 13-16.
33. Элвессон М. Организационная культура / М. Элвессон; [пер. с англ. и науч. ред. П. К. Власова]. – М.: Изд-во Гуманитарный центр, 2007. – 460 с.
34. Hofstede G.H. Cultures and organizations: software of the mind. McGrawHill, 1997. – 576 p.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00457