Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567003 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
81
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития корпоративной культуры в современных условиях 6
1.1.Корпоративная культура: принципы и функции 6
1.2. Формирование корпоративной культуры 12
1.3.Опыт формирования корпоративной культуры организаций в мире 19
Глава 2. Особенности корпоративной культуры в организации ООО «НСК Холди» 26
2.1.Организационно-экономическая характеристика организации ООО «НСК Холди»………………………………………………………………………………………………26
2.2. Анализ существующей корпоративной культуры в организации ООО «НСК Холди» 32
2.3. Управление корпоративной культурой в ООО «НСК Холди» 37
Глава 3. Развитие корпоративной культуры в ООО «НСК Холди» 46
3.1. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры 46
3.2. Оценка социально-экономической эффективности 54
Заключение 65
Список литературы 68
Приложения 72
Введение
Количество организаций с развитой корпоративной культурой постоянно растёт, что объясняется потребностями современного бизнеса, например, в расширении, диверсификации, повышении качества оказываемых услуг, основание новых рынков. Вместе с тем низкая культура многих российских предприятий привела к тому, что их контрагенты потеряли интерес к развитию в своей сфере новых взаимоотношений и конкуренции в ходе изменившихся условий внешней среды, в сфере новых ценностей. Сформированная в прежнее время культура управления, явилась препятствием при проведении реформ ввиду недостаточно эффективной системы подготовки специалистов, востребованных в настоящее время. Поэтому проблема корпоративной культуры на нынешнем этапе развития - это проблема социальной политики, социокультурная по содержанию, но ни в коем случае не только внутрифирменная.
Любой экономический субъект должна иметь чётко поставленные цели, соответствующие его возможностям и ресурсам, а на основании первых формулируются основные задачи, решаемые для достижения этих целей. Поэтому каждая организация, в том числе и дочерние компании, нуждается в развитой корпоративной культуре, которая обеспечит качество деятельности и качество оказываемых услуг.
Вопросы формирования корпоративной культуры являются довольно актуальными в условиях всевозрастающей рыночной конкуренции и требующей детальной проработки темы.
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работы "Управление корпоративной культурой" по предмету "Управление" была сделана в мае 2019 года для Омского Государственного Университета.
Объект исследования - ООО «НСК Холди» ( г. Новосибирск). Основным видом деятельности является «Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах».
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
Много приложений.
Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов (требование заказчика).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 09.09.2019 г. составила 88%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате. ..
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. ФЗ от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред.29.07.2018) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
3. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 23.04.2018) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
4. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (ред. от 08.12.2017) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
Книги одного, двух и более авторов
5. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учебник / А.Д. Шеремет. — 2-е изд., доп. — М. : ИНФРА-М, 2019. — 374 с.
6. Баумгартен Л.В., Красноженова Г.Ф. Корпоративная культура и управление персоналом: теория и практика [Текст]: учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2014. – 320 с.
7. Грошев И.В. Организационная культура [Текст]: учебное пособие/ Грошев И.В., Емельянов П.В. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 288 с.
8. Гудкова Т.В. Особенности корпоративной культуры российских компаний [Текст] / Т.В. Гудкова. - M.: РГ-Пресс, 2014. - 168 с.
9. Исаева О.М., Припорова Е.А. Управление человеческими ресурсами[Текст]: учебное пособие для вузов. - М.: Юрайт, 2016. – 244 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст]: учебник /Кибанов А.Я. - М: Кронус, 2015. – 337 с.
11. Колесников А. В. Корпоративная культура [Текст]: учебник и практикум для академическогобакалавриата / А. В. Колесников. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 167 с.
12. Мансуров Р. Е. Настольная книга директора по персоналу [Текст]: практ. пособие / Р. Е. Мансуров. — 2-е изд., пер. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 384 с.
13. Маслова В. М. Управление персоналом[Текст]: учебник и практикум для СПО / В. М. Маслова. — 3-е изд., пер. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 506 с.
14. Менеджмент. Книга шестая. Управление человеческим потенциалом в социально-экономических системах :избр. статьи / С.Д. Резник. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 357 с.
15. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение [Текст]: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 324 с.
16. Морозова Е.А., Сухачева А.В. Пути совершенствования корпоративной культуры организации [Текст] // Теория и практика общественного развития. 2016. №3
17. Организационная культура [Текст]: Учебное пособие / Балашов А.П. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 278 с.
18. Орехов С.А. Корпоративный менеджмент : учебное пособие / С.А. Орехов, В.А. Селезнев, Н.В. Тихомирова ; под общ.ред. С.А. Орехова. - 4-е изд., перераб. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 440 с.
19. Певзнер М. Н. Корпоративная педагогика [Текст]: учебное пособие / М. Н. Певзнер, П. А. Петряков, О. Грауманн. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 304 с.
20. Персикова Т.Н. Корпоративная культура [Текст]. Учебник/ Т.Н. Персикова. – М.: Логос, 2017. – 288 с.
21. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка [Текст]: Учебное пособие / О.Г. Тихомирова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 151 с.
22. Тульчинский, Г. Л. Бренд-менеджмент. Брендинг и работа с персоналом : учеб.пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. Л. Тульчинский, В. И. Терентьева. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. – 255 с.
23. Управление персоналом [Текст] : учебник и практикум для СПО / О. А. Лапшова [и др.] ; под общ.ред. О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 406 с.
Статьи из газеты или журнала
24. Антонова О.А. Особенности национальных моделей корпоративной культуры // Челябинский гуманитарий. - 2017. - №4 (17).
25. Белоусов А.В. Современные тенденции формирования корпоративной кульутры [Электронный ресурс] // Научные записки ОрелГИЭТ. — Электрон.дан. — 2015. — № 2. — С. 197-201.
26. Васильева М. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций [Текст] / Васильева М. // Управление персоналом. – 2015. – № 10. – С. 20-22.
27. Кирюхина В.С. Методы формирования корпоративной культуры [Электронный ресурс] // Экономическая среда. — Электрон.дан. — 2015. — № 4. — С. 124-126.
28. Коломина А. В., Перфильева Е. М. Роль корпоративной культуры в управлении персоналом организации [Текст] // Молодой ученый. — 2017. — №19. — С. 131-132.
29. Кондранова А. М., Куимова М. В. О роли корпоративной культуры [Текст] // Молодой ученый. — 2015. — №9. — С. 632-633.
30. Кудряшов В.С. Основы формирования и развития корпоративной культуры в организации [Электронный ресурс] // Juvenisscientia. — Электрон.дан. — 2018. — № 8. — С. 4-8.
31. Могильникова С.С. Корпоративная культура и стандарты на предприятиях [Текст]// Междурядный студенческий научный форум, 2015. – 127 с.
32. Построение эффективного профиля корпоративной культуры организации : монография / Е.В. Сысоева. — Москва :Русайнс, 2017. — 122 с.
33. Рябов К. В. Корпоративные ценности «Восток-Запад»//Управление развитием персонала. - 2014. - № 2
34. Сава-Завадская О.В. История развития корпоративной культуры организации/ О.В. Сава-Завадская, Е.Ю.Дюйзен//Научные исследования: от теории к практике: материалы VIII Междунар. Науч.практ.конф. (Чебоксары, 7 июня 2016 г.) В 2 т. Т. 2/редкол.: О.Н. Широков [и др.] - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс». - 2016. – С. 184-186
35. Соломандина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах [Текст]: Учебно-методические материалы / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 017. – С.49
36. Унылова А.В. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации//Теория и практика общественного развития. - 2014. - № 15. - С. 34-37.
37. ЦяоСяонянь. Особенности корпоративной культуры китайских компаний//Экономика и социум. - 2017. - №4 (35)
38. Шелякина А. В. Корпоративная культура организации [Текст] // Молодой ученый. — 2018. — №14. — С. 206-209.
39. Шенягина А.А Роль корпоративной культуры [Текст]//Международный студенческий научный форум. - 2018. – С.84
40. Ши С. Управление организационной культурой современных компаний в Китае // Молодой ученый. — 2017. — №14. — С. 479-480.
Интернет-источники
41. Официальные сайт ИКЕА - https://www.ikea.com/ru/ru/
42. Официальные сайт ПАО НК «Роснефть» - https://www.rosneft.ru
43. Официальный сайт ЛеруаМерлен - https://leroymerlin.ru
44. Официальный сайт ПАО «Газпром» - http://www.gazprom.ru/
45. Электронный журнал HR-portal [Электронный ресурс] : сайт. – Электрон.дан.– Режим доступа : //http://hr-portal.ru/article/korporativnaya-kultura
46. Электронный ресурс Корпоративная культура Японии[Электронный ресурс] : сайт. – Электрон.дан.– Режим доступа :http://nihon-go.ru/yaponskiy-menedzhment-osobennosti-yaponskoy-korporativnoy-kulturyi/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00457