Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566906 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
70
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Понятие и принципы системы управления персоналом
1.2. Основные направления деятельности системы управления персоналом
1.3. Методы управления персоналом
ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА УРОВНЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «-»
2.2. Оценка системы управления организацией ПКФ ООО «-»
2.3. Оценка уровня развития управления персоналом в ООО «-»
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-»
3.1. Совершенствование политики в области мотивации трудовой деятельности персонала и материальных методов мотивации
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
.......
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает ООО «-».
Предмет исследования выпускной квалификационной работы - процесс развития основных направлений деятельности управления персоналом.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом ООО «-».
Для решения данной цели необходимо решение следующих задач:
1. Выявить теоретические основы построения системы управления персоналом.
2. Исследовать существующую систему управления персоналом.
3. Провести анализ персонала.
4. Разработать систему управления персоналом предприятия и мероприятия по ее внедрению.
В выпускной квалификационной работы применяются несколько разных методов исследования, чтобы достичь поставленной цели. Среди основных методов отметим такие как:
- метод анализа, при котором изучаемый предмет, а именно система управления персоналом рассматривается с разных сторон и подразделяется на определенные составляющие
- метод наблюдения, при котором выводы об управлении персоналом формируются на основе восприятия изменений исследуемого предмета
- метод сравнения, при котором получение информации об управлении в торговом репеллере осуществляется путем нахождения общих и различных признаков
Фрагмент работы для ознакомления
с таблицами и рисунками
Список литературы
.......
29. Михалкина, Е. В., Скачкова, Л. С. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения . – //Мотивация и оплата труда. – 2013.- № 3. – С. 190-199.
30. Прошкин, Б. Б. Методы и средства оперативной мотивации персонала в практической деятельности менеджера / Б. Б. Прошкин // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – N 2. – С. 128-134.
31. Рягузов, А. Управление персоналом в 2014 году: мировые тенденции и прогнозы // Кадровый менеджмент. 2015. №6. - С. 13-15.
32. Савельева, Т.О. Мотивация и стимулирование персонала в современных организациях // Экономист. 2014. № 9. С. 20-21.
33. Шапиро, С.А. Факторы повышения эффективности труда персонала / С. А. Шапиро, А. В. Шилаев; Акад. труда и социал. отношений. – М.: АТИСО, 2012. - 224 с
34. Шарыгина, А. Построение системы мотивации персонала// Управление человеческим потенциалом. 2014. № 4. С. 22-25.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472