Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566894 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
60
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение………………………………………………………………..……...
1. Теоретические аспекты формирования системы мотивации персонала
в организации………………………………………………………………...
1.1 Роль и место мотивации персонала в системе управления предприятием………………………………………………………………….
1.2 Содержание и формы материального стимулирования персонала
в организации………………………………………………………………...
1.3 Особенности реализации социально-психологических методов управления персоналом……………………………………………………….
2. Анализ персонала и системы мотивации ООО «-» ……………………..
2.1 Описание ООО «-», анализ внешней и внутренней среды………………
2.2 Анализ структуры персонала ООО «-»…………………………………..
2.3 Анализ действующей системы мотивации персонала к труду……………………………………………………………………………..
3. Формирование комплекса мер по повышению эффективности системы мотивации……………….……………………………………………………..
3.1 Совершенствование материального стимулирования……………………
3.2 Совершенствование социально-психологической мотивации………….
3.3 Описание процедуры внедрения рекомендаций…………………………
Заключение……………………………………………………………………..
Список использованных источников………………………………………….
Приложения……………….……………….……………….………………......
Введение
......
Целью работы является разработка эффективной системы мотивации персонала организации.
Задачи исследования:
1. Определить роль и место мотивации персонала в системе управления предприятием.
2. Охарактеризовать содержание и формы материального стимулирования персонала в организации.
3. Определить особенности реализации социально-психологических методов управления персоналом.
4. Провести анализ внешней и внутренней среды предприятия.
5. Проанализировать структуру персонала предприятия.
6. Провести анализ действующей системы мотивации персонала к труду.
7. Наметить меры по совершенствованию материального стимулирования.
8. Предложить меры для совершенствования социально-психологической мотивации.
9. Осуществить описание процедуры внедрения рекомендаций.
Объектом исследования является процесс совершенствования системы мотивации персонала ООО «-».
Предмет исследования - система мотивации персонала исследуемой компании с целью ее совершенствования.
.......
Фрагмент работы для ознакомления
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Презентация прикрепляется после покупки работы бесплатно
Список литературы
22 источника
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00343