Организационные инструменты совершенствования управления персоналом

Введение…………………………………………………………………………...
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в современных условиях…………………………………………………………………….
1.1. Сущность и основные этапы эволюции системы управления персоналом..8
1.2. Управление персоналом в современных условиях……………………...12
1.3. Взаимодействие участников цифровизации государственного управления (на примере «N»)…………………………………………………………..16
Глава 2. Анализ текущего состояния управления персоналом государственного сектора в современных условиях на примере Министерства цифрового развития и связи «N». ………………………………………...23
2.1. Характеристика Министерства цифрового развития и связи «N»…23
2.2. Анализ системы управления персоналом Министерства………………...31
2.3 Оценка потенциала и результативности системы управления персоналом
в современных условиях в Министерстве……………………………………35
Глава 3. Проект по совершенствованию управления персоналом Министерства в современных условиях……………………………………...47
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом Министерства в современных условиях……………………………………...47
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий…………………..54
3.3. Оценка рисков цифровизации процесса управления кадровым потенциалом……………………………………………………………………...57
Заключение……………………………………………………………………..62
Список используемых источников……………………………………………65

.......
Цель работы – Провести анализ состояния управления персоналом в современных условиях и разработать меры по его совершенствованию.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать сущность и основные этапы эволюции системы управления персоналом, исходя из базовых подходов, целей и основных функций.
2. Выявить, как осуществляется управление персоналом в современных условиях.
3. Представить взаимодействие участников цифровизации государственного управления (на примере «N»).
4. Дать характеристику Министерства цифрового развития и связи «N».
5. Провести анализ системы управления персоналом Министерства.
6. Оценить потенциала и результативности системы управления персоналом в современных условиях в Министерстве.
7. Предложить мероприятия по совершенствованию управления персоналом Министерства в современных условиях.
8. Провести оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
9. Оценить риски цифровизации процесса управления кадровым потенциалом Министерства.
Объект исследования - процесс управления персоналом Министерства цифрового развития и связи «N» в современных условиях.
Предмет исследования – свойства, стороны, проявления, особенности управления персоналом Министерства цифрового развития и связи «N» в современных условиях.
Методы исследования представляют собой теоретический анализ литературы по предмету исследования, анализ и синтез характеристик использованных практических материалов Министерства цифрового развития и связи «N», а также метод обобщения полученных результатов исследования.
....

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию