Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566847 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
67
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Сущность и характеристики системы управления 7
1.1.2 Функции системы управления 13
1.1.3 Модели системы управления 17
1.2 Факторы, влияющие на текучесть персонала 19
1.3 Стратегии решения проблемы текучести кадров в организации 22
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ЦЕНТР ТЕХНОЛОГИЙ РАЗВИТИЯ» 31
2.1 Общая характеристика ООО «Центр технологий развития» 31
2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Центр технологий развития» 36
2.3 Анализ уровня текучести кадров в ООО «Центр технологий развития» 41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЦЕНТР ТЕХНОЛОГИЙ РАЗВИТИЯ» 46
3.1 Разработка мероприятий по снижению текучески кадров в организации 46
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Человеческие ресурсы являются самым ценным ресурсом компании. Именно от совместных усилий профессионалов, сплоченной команды, заинтересованной в продвижении деятельности организации во многом зависит ее успех. Некомпетентность работников, их разобщенность, неспособность справляться со стрессами и авральным режимом работы приводит к краху даже самой продуманной системы менеджмента.
Эту истину осознают управленцы крупных компаний всего мира, а потому вопрос развития персонала, создания благотворных условий для формирования сплоченной команды на сегодняшний день является ключевым моментом менеджмента, которому следует уделять особое внимание. Однако, нередко менеджеры сталкиваются с такой проблемой, как текучесть кадров. По каким причинам люди уходят с работы, какие меры можно предпринять, чтобы стабилизировать ситуацию? Актуальность данного исследования состоит в изучении теоретических и практических аспектов данного вопроса с целью выработки действенных способов решения проблемы.
Данный вопрос достаточно хорошо освещен в современной литературе, как отечественной, так и зарубежной.
Так, одним из основных учебно-методических пособий, как студентов, так и работников производственной сферы, по праву является «Управление персоналом» Д.А. Ашарова. Здесь подробно рассматриваются все ключевые вопросы деятельности современных учреждений, современные методы управления, спорные вопросы, с которыми сталкивается в своей практике менеджер и штатный работник.
Значимость использования образовательных инструментов в управленческой политике отмечает В.А. Диевский в «Менеджмент и маркетинг в производственной сфере». Очень интересное пособие для практиков представляет собой труд А.Ф. Кузнецова «Менеджмент», который
Фрагмент работы для ознакомления
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Сущность и характеристики системы управления
Сотрудник - это ключевой элемент любой организации. Успех деятельности компании зависит от профессионального развития персонала, эффективности навыков сотрудников, а также формирования корпоративной культуры, идеи, целей компании и сплоченного коллектива, который действует, как единый механизм, где все звенья поддерживают друг друга, направляя свою деятельность на развитие организации и личное самосовершенствование, способствуя формированию позитивного имиджа организации и собственной профессиональной компетентности. Отсутствие этих компонентов продуктивной деятельности компании непременно приводят к краху, сначала внутри организации, затем и вне ее, приводя, в конечном итоге, к банкротству предприятия [5, c. 100].
Человеческий аспект любой бизнес-организации, особенно крупной корпоративной организации, требует особого внимания из-за сложностей и динамизма, присущих людям. Кадровую функцию можно определить как управление людьми на работе — управление руководителями и работниками.
Управление персоналом должно уделять особое внимание взаимоотношениям персонала и взаимодействию сотрудников — человеческим отношениям. Это “искусство приобретения, развития и поддержания компетентной рабочей силы таким образом, чтобы с максимальной эффективностью и экономией выполнять функции и задачи организации”.
Успех организации неразрывно связан с позитивной коммуникацией и благоприятными рабочими отношениями между работодателями и работниками, между сотрудниками. Британский историк, автор многочисленных работ по менеджменту С. Н. Норткотт подчеркивал: «Назначение менеджмента состоит в поощрении и стимулировании каждого сотрудника. Такие манипуляции способны свой
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в ред. от 30.12.2008 № 7-ФКЗ. федер. закон: [принят Государственной Думой 12 декабря 1993 г.: одобр. Советом Федерации 12.12.1993 г.: по состоянию на 20.05.2019г.].
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1Государственной Думой 21.10.1994г.: одобр. Советом Федерации 30.11.1994 г.: по состоянию на 20.05.2019г.].
Налоговый кодекс Российской Федерации Думой 16 июля 1998 г.: одобр. Советом Федерации 17 июля 1998 г.: по состоянию на 20.05.2019г.]
Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [принят Государственной Думой 30 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 30 декабря 2001 г.: по состоянию на 20.05.2019г.] –
Аксенова Е.А. Управление персоналом: учебник / Е. А. Аксенова. - 2-е изд, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. - 554 с.
Глухов В.В. Основы менеджмента: учебник / В.В. Глухов. - СПб.: Спец. литература, 2020. – 324 с.
Григорян С. К. Управление персоналом / С. К. Григорян // Практический маркетинг. - 2021. - N 12. - С. 4-12
Данько Т.П. Управление персоналом: учебник / Т. П. Данько. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 334 с.
Жуков А.А. Инновационные аспекты систем оплаты труда на предприятии: учебник / А.А. Жуков. - СПб: ДАРК, 2021. - 390с.
Зорин И.В. Методика расчета оплаты труда: учебник / И.В. Зорин, В.А. Квартальнов В.А. – М.: Финансы и статистика, 2021. – 433 с.
Иган Дж. Современные системы оплаты труда: учебник / Дж. Иган. - 2-е изд . - М. : ЮНИТИ-ДАНА , 2021. - 363 с.
Кондраков Н. П. Основы оплаты труда на предприятии: учебник / Н.П. Кондраков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Главбух, 2019. – 112 с.
Кондратьев О. В. Современные системы оплаты труда: учебник / О.В. Кондратьев. – М.: Альфа-пресс, 2020. – 265 с.
Котлер Ф. Менеджмент персонала: учебник / Ф. Котлер, К. Л. Келлер . - 12-е изд. - СПб. [и др.]: Питер, 2019. - 814 с.
Кревенс Д. Стратегическое управление персоналом: учебник / Д. Кревенс. - М. [и др.]: Вильямс , 2021. - 507 с.
Крейнина М.Н. Системы оплаты труда на современном этапе / М.Н. Крейнина // Менеджмент в России и за рубежом. -2020. - № 7. -С. 34-45.
Крестин М. А. Оплата труда на предприятии: учебник / М.А. Крестин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Красноярск: Платина, 2021. – 144 с.
Крестин М.А. Оплата труда работников на предприятии: учебник / М. А. Крестин. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 2020. – 235 с.
Леонтьев В.Г. Стимулирование и оплата труда на предприятии: учебник / В.Г. Леонтьев. - Новосибирск.: ГП «Новосибирский полиграфкомбинат», 2021. – 258 с.
Лукашевич В. В. Управление персоналом: учебник / В. В. Лукашевич. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. - 255 с.
Макарова И. К. Управление персоналом: учебник / И. К. Макарова. - М.: Юриспруденция, 2019. - 294 с.
Малашенко Н. П. Управление персоналом: учебное пособие / Н. П. Малашенко. - М.: Омега-Л, 2021. - 207 с.
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Е. В. Маслов - М.: ИНФРА-М, 2019. - 312 с.
Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / В. М. Маслова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. - 222 с.
Михайлина Г.И. Управление персоналом: учеб. пособие / Г. И. Михайлина. - М.: Дашков и К', 2019. - 265 с.
Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: учеб. пособие / Ю. А. Цыпкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА., 2019. - 446 с.
Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: учеб. пособие / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2020. – 324 с.
Шепеленко Г. И. Антикризисное управление производством и персоналом: учеб. пособие / Г. И. Шепеленко. - Ростов н/Д: МарТ, 2020. - 175 с.
Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда: учеб. пособие / Т.Г. Яковлева. - СПб.: Питер Пресс, 2020 – 425 с.
Алексеев, Ю.П. Теория управления [Текст]: учебник / Ю.П. Алексеев. - Москва: Издательство РАГС, 2017. - 557 с.
Алексеев, Ю.П. Теория управления [Текст]: учебник / Ю.П. Алексеев. - Москва: Издательство РАГС, 2017. - 557 с.
Базаров, Т.Ю., Еремин, Б.Л.: Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов – Юнити-Дана, 2019. -563 с.
Беляцкий, Н.П. Управление персоналом [Текст]: учебник для студентов вузов по специальности «Экономика и управление на предприятии»/ Н. П. Беляцкий. - Минск: Современная школа, 2018. - 447 с.
Бухалков, М.И. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие для вузов по экономическим специальностям - М.: ИНФРА-М, 2021. - 399 с.
Веснин, В.P. Управление персоналом. Теория и практика [Текст]: учебник/ В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2018. – 688 с.
Виничук, Т.Г. Учет труда и его оплаты [Текст]: учебное пособие / Т.Г. Виничук, С.Н. Сергеева. - Томск : Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2019. - 44 с.
Галашкина, Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней [Текст]/ Ю.М. Галашкина// Молодой учёный. – 2018. - № 16 (96). - с. 278-280.
Деркач, Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий [Текст]: учебник / Д.И. Деркач. - М.: Финансы и статистика, 2019. - 239с.
Десслер, Гарри. Управление персоналом [Текст]: учебник / Гарри Десслер. - М.: БИНОМ, 2020.- 800 c.
Егоршин, А.П. Основы управления персоналом [Текст]: учебное пособие для студентов вузов / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 352 с.
Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст]: учебное пособие/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КНОРУС, 2021. - 368 с.
Леонова, О.Ю. Управление человеческими ресурсами [Текст]:/ О.Ю. Леонова. - М.: Маркет ДС, 2020. - 268 с.
Матвеева, В.С., Банщикова, А.С. Рынок труда, производительность и заработная плата: тенденции развития, пути повышения [Текст]: Сборник статей VI Международной научно-практической конференции / В.С. Матвееева, А.С. Бащикова. – М.: Юрайт-М, 2018. - 563с.
Могилевкин, Е. Портфолио карьерного продвижения, как современная технология планирования и развития карьеры выпускников вузов [Текст]/ Е.Могилевкин// Управление персоналом. - 2019. - № 3. - С. 2-5.
Морозова, А. В. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования [Текст] / А.В. Морозова // Таврический научный обозреватель. -2020. - № 3 (20) - С. 25-31.
Нехорошева, Л. Н. Экономика предприятия [Текст]: Л.Н, Нехорошева / Л.Н. Нехорошева. - М.: Высшая школа, 2018. – 367 с.
Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации [Текст] / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева //Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2021. -Т. 35. -№ 2. -С. 131-135.
Пархоменко, А.В., Николаева, Ф.Н. Проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда [Текст] / А.В, Пархоменко, Ф.Н. Николаева // Проблемы и перспективы развития экономики предприятия в России и за рубежом. - 2019. - №11. - С. 319-328
Пошерстник, Е.Б., Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях [Текст] / Е.Б, Пошерстник , Н.В Пошерстник // Герда. - 2018. - №8.- С.10-13.
Савицкая, Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности [Текст]: учебное пособие / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2019.- 408 с.
Сергеева, Т.Ю., Турсина, Е.А Зарплата и иные выплаты работникам [Текст]: учебное пособие/ Т.Ю. Сергеева, Е.А. Турсина. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2021. 234с.
Тебекин, А.В. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2020. - 624 c.
Тен, Н.В., Абдукаримов, И.Т. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности [Текст] / Н.В. Тен, И.Т. Адбукаримов // Финансы: планирование, управление, контроль. – 2018. - № 2.- С.5-14.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00542