Совершенствование системы мотивации персонала

Введение……………………………………………………………………………
1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала предприятия…
1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования……………….
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала
в организации…………………………………………………………………….
1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации..
2. Анализ системы мотивации персонала «-»………………….
2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ……………………………………………………………………...
2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»………
3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации персонала «-»……………………………………………………………….
3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-»………………………………………
3.2. Эффективность разработанных предложений…………………………….
Заключение……………………………………………………………………….
Список литературы………………………………………………………………...
Приложения………………………………………………………………………..

......
Целью работы является разработка эффективной системы управления мотивацией персонала организации.
Объектом исследования является процесс управления мотивацией персонала компании «-».
Предмет исследования - система мотивации персонала кеомпании с целью повышения конкурентоспособности.

Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом.
2. Определить методологию и практика построения систем мотивации к трудовой деятельности персонала в организации.
3. Рассмотреть трудовую мотивацию и стимулирование персонала в системе повышении эффективности работы организации.
4. Дать общую характеристику деятельности компании.
5. Проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала компании.
6. Предложить направления решения проблем, план мероприятий и модель стимулирования работников компании.
7. Провести расчет эффективности разработанных предложений.
Противоречия, возникающие при рассмотрении темы работы, видятся в том, что руководство учреждения не соотносит используемые приемы мотивации с персональной ориентацией сотрудников на перспективу личностного роста и стратегией развития учреждения.
Гипотеза исследования - использование методов мотивации, используемых в проекте даст положительный эффект управления персоналом организации.
Методы исследования. В работе использовались такие общенаучные методы исследования, как анализ, синтез, экономико-статистический метод, метод системного и ситуационного анализа результатов деятельности организации, обработка полученных данных.
.......

Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.