Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
566757 |
Дата создания |
2020 |
Страниц |
68
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретико-методологические основы профориентации и адаптации персонала в организации 9
1.1 Понятие и сущность профориентации и адаптации персонала организации 9
1.2 Методы анализа и построения системы профориентации и адаптации персонала организации 16
1.3 Методические основы оценки эффективности системы профориентации и адаптации персонала организации 23
Глава 2. Исследование системы профориентации и адаптации персонала АО «-» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «-» 30
2.2 Анализ кадрового потенциала АО «-» 33
2.3 Анализ и оценка состояния системы профориентации и адаптации персонала АО «-» 38
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы профориентации и адаптации персонала АО «-» 46
3.1 Мероприятия по повышению эффективности системы профориентации и адаптации персонала АО «-» 46
3.2 Оценка эффективности предполагаемых мероприятий по совершенствованию профориентации и адаптации персонала АО «-» 52
Заключение 58
Список использованной литературы 60
Приложение 1 64
Приложение 2 65
Приложение 3 66
Введение
.....
Объектом исследования является организация АО «-».
Предмет исследования – процесс профориентации и адаптации новых сотрудников на предприятии АО «-».
Цель исследования – оценить существующую систему профориентации и адаптации персонала в организации АО «-» на предмет эффективности и определить варианты её совершенствования.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть понятие и сущность профориентации и адаптации сотрудников как элемент системы управления персоналом предприятия.
2. Исследовать зарубежный и российский опыт формирования системы профориентации и адаптации персонала.
3. Описать методы исследования системы профориентации и адаптации персонала.
4. Провести анализ системы профориентации и адаптации персонала производственного предприятия АО «-».
5. Разработать мероприятия по совершенствованию управления адаптацией работников на предприятии АО «-».
6. Представить экономическое и социальное обоснование мероприятий.
Информационной базой исследования служат сведения из монографических исследований отечественных и зарубежных ученых, научных периодических изданий, а также результаты опросов в компании по исследуемой проблеме.
.......
Фрагмент работы для ознакомления
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Список литературы
......
.........
34. Янченко Д.Р., Филимянова М.Г. Адаптация как один из факторов повышения производительности труда персонала // Актуальные тенденции в современной науке Сборник статей Международной научно-практической конференции, 2019. – С. 13-15.
35. Яшкова Е.В., Синева Н.Л. Разработка внутрифирменных социальных программ в системе управления персоналом // Современные научные исследования и инновации. - 2018. - № 3 - [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2018/03/49061
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00441