Формирование системы показателей мотивации персонала

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА…….
1.1. Основные понятия и сущность системы показателей
мотивации персонала…………………………………….......................
1.2. Методики создания системы показателей мотивации
персонала в организации……………………………………………….
1.3. Показатели системы показателей мотивации персонала
в сфере услуг……………………………………………………………
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «-») …………………………………………………….
2.1. Краткая характеристика ООО «-» ………………………
2.2. Анализ качественных и количественных показателей персонала…...
2.3. Анализ форм и систем заработной платы персонала………………...
2.4. Анализ системы не денежной мотивации персонала………………....
2.5. Анализ системы показателей мотивации персонал………....
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «-» …………………..
3.1. Рекомендации по построению системы показателей
мотивации персонала…………………………………………………...
3.2. Эффективность разработанных предложений…………………….......
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..............
ПРИЛОЖЕНИЕ А Опросник по изучению удовлетворенности
существующей системы поощрений (стимулирования труда)……………….
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Опросник «Оценка характеристики работы»…………….
ПРИЛОЖЕНИЕ В Анкета для оценки мотивации персонала………………...

........
Целью работы является разработка системы показателей мотивации персонала.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать основные понятия и сущность системы показателей мотивации персонала.
2. Определить методики создания системы показателей мотивации персонала в организации.
3. Выявить показатели системы показателей мотивации персонала в сфере услуг.
4. Дать краткую характеристику ООО «-».
5. Провести анализ качественных и количественных показателей персонала компании.
6. Проанализировать формы и систему заработной платы персонала компании.
7. Провести анализ системы не денежной мотивации персонала компании.
8. Проанализировать сбалансированность системы мотивации персонала компании.
9. Разработать рекомендации по построению системы показателей мотивации персонала.
10. Рассчитать эффективность разработанных предложений.
Объектом исследования является ООО «-», на примере которого осуществляется исследование и разработка системы показателей мотивации персонала.
Предметом исследования являются проблемы формирования системы показателей мотивации персонала.
......

Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.