Корпоративная культура пути оптимизации

Введение.......................................................................................................................
Глава 1. Основные подходы к пониманию проблем формирования корпоративной культуры организации
1.1. Корпоративная культура как объект и предмет исследования. Уточнение терминологии………………
1.2. Характеристика современного состояния исследования и разработок в области корпоративной культуры…………
1.3. Практические подходы к решению проблемы формирования корпоративной культуры
Глава 2. Исследование корпоративной культуры в «-»..........
2.1. Краткая характеристика «-»...................................................
2.2. Анализ состояния производственных и финансово-экономических систем «-»
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом и ее связи с
корпоративной культурой «-»………
2.4. Причины, мешающие эффективному функционированию
«-». Выводы по результатам анализа.....
2.5. Задание на разработку организационного проекта..........................................
Глава 3. Разработка проекта формирования корпоративной культуры «-»
3.1. Разработка проекта формирования корпоративной культуры.....................
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта………………...
3.3. Мероприятия по внедрению проекта и перспективные разработки
по развитию корпоративной культуры................................................................
Заключение.................................................................................................................
Список использованной литературы.......................................................................

......
Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию корпоративной культуры «-».
Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы корпоративной культуры в торговом менеджменте.
2. Провести анализ корпоративной культуры в «-»,
определить сильные и слабые стороны компании.
3. Внести предложения по совершенствованию корпоративной культуры и количественно обосновать их.
Методы, используемые для оценки корпоративной культуры в «-»:
1. Метод прямой оценкой на основе тестирования и опросов.
2. Косвенным методом, по элементной оценке, анализируя возможности (или влияние) каждого элемента системы на результаты.
.....

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.