Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566721 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
72
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ.....................................................................................................................
Раздел 1 Теоретические аспекты гибкой методология работы с персоналом посредством внедрения Agile-методологии...............................................................
1.1 Понятие «методология agile».................................................................................
1.2 Проблемы разработки технологии agile для предприятий...............................
1.3 Технологий подбора персонала. Преимущества технологии agile.................
Раздел 2 Анализ работы с персоналом в организации (на примере «-»)
2.1 Общая характеристика «-»...................................................................
2.2 Анализ состава и динамики персонала...............................................................
2.3 Анализ системы управления персоналом в «-»......................................
Раздел 3 Разработка agile-методологии для обеспечения персоналом «-».
3.1 Рекомендации по совершенствованию обеспечения персоналом «-»..
3.2 Обоснование эффективности предложенных мероприятий...........................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................................
ЛИТЕРАТУРА.............................................................................................................
Приложения.................................................................................................................
Введение
.....
Цель работы - разработать проект гибкой методологии работы с персоналом посредством внедрение Agile-методологии.
Объект исследования – управление компетенциями персонала «-».
Предмет исследования – процесс применение гибких технологий в обеспечении персоналом организации.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие «методология agile».
2. Рассмотреть проблемы разработки технологии agile для предприятий.
3. Охарактеризовать технологий подбора персонала.
4. Определить преимущества технологии agile .
5. Провести анализ состава и динамики персонала исследуемой организации.
6. Проанализировать систему управления персоналом.
7. Разработать рекомендации по совершенствованию обеспечения персоналом «-».
8. Обосновать эффективность предложенных мероприятий.
......
Фрагмент работы для ознакомления
Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать высокую оригинальность.
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.
Список литературы
.......
24. Как оценить экономическую эффективность системы электронного документооборота [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.sekretariat.ru/article/210268-qqe-16-m4-kak-otsenit-ekonomicheskuyu-effektivnost-sed
25. Маркова Б. Современные методы подбора персонала//HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров [Электронный ресурс] Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/sovremennye-metody-podbora-personala
26. Правила инновационного управления персоналом, о которых гендиру стоит знать [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.gd.ru/articles/9699-innovatsionnoe-upravlenie-personalom
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00455