Диагностика системы управления персоналом в цехе 450 АО «НПК «Уралвагонзавод»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В

ЦЕХЕ 450 АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД» 6

1.1.Характеристика АО «НПК «Уралвагонзавод» 6

1.2. Анализ системы управления персоналом в цехе 450 АО «НПК

«Уралвагонзавод» 11

1.3. Оценка диагностики системы управления персоналом в цехе 450 АО

«НПК «Уралвагонзавод» 25

Вывод по 1 главе 30

ГЛАВА 2. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

ДИАГНОСТИКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ЦЕХЕ 450 АО

«НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД» 31

2.1. Разработка мероприятий по совершенствованию диагностики системы

управления персоналом в цехе 450 32

2.2. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию

системы управления персоналом персонала в цехе 450 АО «НПК

«Уралвагонзавод» 38

2.3. Прогноз планируемой социально – экономической эффективности

мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в цехе

450 АО «НПК «Уралвагонзавод» 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49

ГЛОССАРИЙ 53

1.1.Характеристика АО «НПК «Уралвагонзавод»

Полное фирменное наименование: Акционерное общество «Научно-Производственная Корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского. Общество является государственным унитарным предприятием, находящимся в государственной собственности Российской Федерации.

Предприятие расположено по адресу: 622007, Российская Федерация, Свердловская область, г. Нижний Тагил, Восточное шоссе, 28.

Генеральный директор предприятия – Потапов Александр Валерьевич. Основной деятельностью является производство и продажа

железнодорожного подвижного состава, коммунальной и сельскохозяйственной техники, а также военной техники на заводах, расположенных преимущественно в Уральском регионе.

100 % акций находятся в собственности Российской Федерации в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

Уставный капитал общества на 31.12.2016 составляет 60 480 млн. рублей и разделены на обыкновенные именные бездокументарные акции – 50 020 205 шт.
...

3. Оценить диагностику системы управления персоналом в цехе 450 АО «НПК «Уралвагонзавод».
4. Разработать проект мероприятий по совершенствованию диагностики системы управления и системы управления персоналом в целом для предприятия.

4
5. Проанализировать нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.

6. Выполнить прогноз планируемой социально – экономической эффективности мероприятий по совершенствованию диагностики системы управления и системы управления персоналом в целом.

Объект исследования – система управления персоналом.

Предмет исследования – диагностика системы управления персоналом.

Информационными источниками исследования являются документы бухгалтерской отчетности предприятия, устав, организационная структура предприятия, информационные ресурсы.

Теоретической основой исследовательской работы послужили научные труды отечественных ученых Базарова Т.Ю., Бухалкова М.И., Веснина В.Г., Егоршина А.П., Зайцевой Т.В.
...

ГЛАВА 1. ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЦЕХЕ 450 АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД»

1.1.Характеристика АО «НПК «Уралвагонзавод»

Полное фирменное наименование: Акционерное общество «Научно-Производственная Корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского. Общество является государственным унитарным предприятием, находящимся в государственной собственности Российской Федерации.

Предприятие расположено по адресу: 622007, Российская Федерация, Свердловская область, г. Нижний Тагил, Восточное шоссе, 28.

Генеральный директор предприятия – Потапов Александр Валерьевич. Основной деятельностью является производство и продажа

железнодорожного подвижного состава, коммунальной и сельскохозяйственной техники, а также военной техники на заводах, расположенных преимущественно в Уральском регионе.

100 % акций находятся в собственности Российской Федерации в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

Уставный капитал общества на 31.12.
...

2.1. Разработка мероприятий по совершенствованию диагностики системы управления персоналом в цехе 450.
Для решения проблем, выявленных при диагностики системы управления персоналом, были разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, мероприятия указаны в таблице 5.
Таблица 5 – Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в цехе 450 АО «НПК «Уралвагонзавод».

№

Мероприятия,

Проблема
применяемые для
Ответственные
п/п

устранения этих проблем

Диагностика системы

Начальники всех

управления персоналом
Разработка и применение

1.

подразделений

развита в недостаточной
сиcтемы KPI

цеха 450.

степени

2.
Отсутствие необходимого
Разработать «Положение об
Начальник отдела

образования у большей части
обучении руководящего
обучения и

руководящего состава цеха
состава, по направлению –
подготовки

450
управление персонала».

кадров.


3. Оценить диагностику системы управления персоналом в цехе 450 АО «НПК «Уралвагонзавод».
4. Разработать проект мероприятий по совершенствованию диагностики системы управления и системы управления персоналом в целом для предприятия.

4
5. Проанализировать нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.

6. Выполнить прогноз планируемой социально – экономической эффективности мероприятий по совершенствованию диагностики системы управления и системы управления персоналом в целом.

Объект исследования – система управления персоналом.

Предмет исследования – диагностика системы управления персоналом.

Информационными источниками исследования являются документы бухгалтерской отчетности предприятия, устав, организационная структура предприятия, информационные ресурсы.

Теоретической основой исследовательской работы послужили научные труды отечественных ученых Базарова Т.Ю., Бухалкова М.И., Веснина В.Г., Егоршина А.П., Зайцевой Т.В.
...

2.2. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом персонала в цехе 450 АО «НПК «Уралвагонзавод»

При разработке мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом АО «НПК «Уралвагонзавод» были использованы

документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера - регламентирующие задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом; методы и правила выполнения работ по управлению персоналом.

Для нормативно-правового обеспечения используются нормативно-правовые документы как: Гражданский кодекс, ТК РФ, руководящие документы.

Документы технического, технико-экономического и экономического характера при разработке мероприятий по совершенствованию системы

управления персоналом позволяют определить тарифные ставки и коэффициенты доплаты.
...

3. Оценить диагностику системы управления персоналом в цехе 450 АО «НПК «Уралвагонзавод».
4. Разработать проект мероприятий по совершенствованию диагностики системы управления и системы управления персоналом в целом для предприятия.

4
5. Проанализировать нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.

6. Выполнить прогноз планируемой социально – экономической эффективности мероприятий по совершенствованию диагностики системы управления и системы управления персоналом в целом.

Объект исследования – система управления персоналом.

Предмет исследования – диагностика системы управления персоналом.

Информационными источниками исследования являются документы бухгалтерской отчетности предприятия, устав, организационная структура предприятия, информационные ресурсы.

Теоретической основой исследовательской работы послужили научные труды отечественных ученых Базарова Т.Ю., Бухалкова М.И., Веснина В.Г., Егоршина А.П., Зайцевой Т.В.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Правильно организованная диагностика системы управления персоналом любой организации не только призвана обеспечить режим нормального функционирования, но, и закладывает фундамент будущего успеха организации.

При несвоевременной и некачественной диагностики системы управления персоналом организация может столкнуться с большим количеством проблем, вплоть до прекращения функционирования предприятия.

Все это говорит о безусловной важности диагностики системы управления персоналом на предприятии. Для более эффективной диагностики системы управления персоналом, предложено внедрение сиcтемы KPI.
...