Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566697 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
67
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Основные понятия в управлении персоналом организации
1.2. Этапы аттестации персонала организации
1.3. Методы оценки качества аттестуемых работников
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
В ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика
ООО «-»
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала ООО «-»
2.3. Система аттестации персонала в ООО «-»
3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ В ООО «-»
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы аттестации кадров
в ООО «-»
3.2. Программа реализации мероприятий по совершенствованию системы аттестации кадров в ООО «-»
3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы аттестации кадров в ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Литература
Введение
.......
Объектом исследования является ООО «-»,
Предмет исследования – система аттестации персонала данного объекта исследования.
Таким образом, цель данной работы – разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы аттестации предприятия ООО «-».
Для достижения поставленной цели нам необходимо решит задачи следующего порядка:
- изучить основные теоретические аспекты аттестации персонала в организации;
- провести анализ системы аттестации персонала в ООО «-»;
- дать организационно-экономическую характеристику деятельности объекта исследования;
- провести анализ качественного и количественного состава персонала предприятия;
- разработать предложения по совершенствованию системы аттестации в ООО «-»;
- провести расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы аттестации кадров в ООО «-»;
- сделать основные выводы и дать заключение по теме исследования.
......
Фрагмент работы для ознакомления
Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.
Список литературы
.......
7. Гагарина Л. Больше методик - хороших и разных: оценка персонала была и остается важнейшим направлением // Служба кадров и персонал. - 2013.
8. Горбунова И. Аттестация персонала: есть первый результат / И. Горбунова, Н. Леонова // Служба кадров и персонал. - 2013. N 3. -
9. Жалило Б. Не стоит рассматривать обязательную аттестацию как формальность, но как инструмент управления. Этот инструмент нужен прежде всего Вам и Вашим подчиненным. Посмотрим, что же именно Вам и им нужно? // Управление персоналом. - 2013. № 7.
10. Зыков О. От аттестации к системе компетенций // Справочник по управлению персоналом. - 2013. № 9.
11. Иванов Р. Оцени играючи, или особенности оценки персонала в новых экономических условиях // www.trainings.ru
12. Калашникова Л. Формирование имиджа: этот процесс начинается с планирования работы с персоналом // Служба кадров и персонал. - 2013.
13. Кафидов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие - М.: Академический Проект, 2014.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: Инфра-М, 2013.
15. Крюкова Е. Карьере возраст не помеха // Служба кадров и персонал. - 2013. № 6.
16. Лукичева Л.И. Управление персоналом - М.: Омега-Л, 2014.
17. Львов С. Как измерить отдачу от инвестиции в развитие сотрудников? // Менеджмент сегодня. - 2013.
18. Митькина Е. П. Обучение персонала - ключевая стратегическая задача // Управление персоналом. - 2013.
19. Овчинников В. Ф. Эффективность аттестации персонала торгового предприятия // Менеджмент: теория и практика. - 2014. № 1/2.
20. Пронников В. А. Управление персоналом в Японии. - М.: Фонд им. И. Д. Сытина "Зарницы", 2013.
21. Рейнольдс М. Коучинг: эмоциональная компетентность. - М.: Центр поддержки корпоративного управления и бизнеса, 2012.
22. Рыжкина В. Истина где-то там, или аутсорсинг развития персонала // Управление персоналом. - 2014. № 23.
23. Свирина И. Аттестация как механизм уровня оценки уровня квалификации персонала // Человеческие ресурсы России. - 2014. № 10.
24. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2012.
25. Ткаченко Ю. Планирование карьеры сотрудников кадрового резерва // Служба кадров и персонал. - 2013.
26. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2014.
27. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю. - М.: Юнити, 2013.
28. Фартвенглер Д. Аттестация персонала. 10-минутный тренинг для менеджера / [Пер. с англ. И. Татариновой]. - М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2014.
29. Шаш Н.Н. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2014.
30. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-синтез, 2013.
31. Шубенкова Е. В. Организация внутрифирменного обучения персонала // Управление персоналом. - 2012.
32. Щур-Труханович Л.В. Положение об аттестации персонала: юридические тонкости // Кадры предприятия. - 2014. № 11.
33. Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? // Отдел кадров коммерческой организации. - 2014.
34. Якутова И.В. Периодическая аттестация персонала как инструмен эффективности кадровой службы на коммерческом предприятии- М.: Интел-синтез, 2013.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00457