Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566673 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
60
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты развития компании на ранних этапах
1.1. Факторы развитие компании на ранних этапах
1.2. Алгоритм организации деятельности предприятий на ранних этапах
Глава 2. Изучение поведением сотрудников во вновь созданной организации (на примере провайдера)
2.1. Краткая характеристика организации
2.2. Характеристика практики формирования команд проекта организации
2.3. Оценка эффективности управления организацией
Глава 3. Разработка предложений по формированию поведения сотрудников вновь созданной организации
3.1. Повышение эффективности подбора членов команды и формирования
команды
3.2. Предложения по сплочению коллектива сотрудников для нового
предприятия
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
.....
Цель данной работы - рассмотреть детерминанты поведения сотрудников во вновь созданных организациях.
Объектом исследования выбрано ООО «-».
Предмет исследования - корпоративные подходы к управлению персо-налом современного нового предприятия.
Задачи работы:
1. Определить факторы развитие компании на ранних этапах.
2. Охарактеризовать алгоритм организации деятельности предприятий на ранних этапах.
3. Охарактеризовать практику формирования команд проекта на пред-приятии.
4. Дать оценку эффективности управления поведением сотрудников во вновь создаваемой организации.
5. Обосновать повышение эффективности подбора членов команды и формирования команды для нового предприятия.
6. Разработать рекомендации по формированию команды и развитию ко-мандного духа нового предприятия.
7. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Гипотеза исследования: Особенности поведения сотрудников во вновь созданных организациях используемыми технологиями, которые (не) помогают усилить сплоченность команды и повысить (снизить) мотивацию персонала.
....
Фрагмент работы для ознакомления
Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.
Список литературы
.......
19. Хелдман К. Профессиональное управление проектом / К. Хелдман [Текст]. - М.: БИНОМ, 2013. - 187 с.
20. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Практическое пособие по кадровому планированию организации / С.А. Шапиро [Текст]. - М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2017. - 304 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00495