Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566077 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
106
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 сентября в 13:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………………………………………….….6
1.1 Заработная плата как экономическая категория……….………….6
1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда…………….12
1.3 Аудит как форма контроля расчетов по оплате труда……………24
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВООО
НПО «ЭМ-ЦЕНТР»……………..…………………………………………30
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО НПО
«ЭМ-центр»………………………………………………………………….30
2.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
ОООНПО«ЭМ-центр»………………………………………………..…..40
2.3 Учет расчетов с органами социального страхования и НДФЛ…….61
ГЛАВА 3. АУДИТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО НПО«ЭМ-ЦЕНТР»……81
3.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов……….81
3.2 Аудит расчетов по оплате труда……………………………………..84
3.3 Замечания и рекомендации по результатам аудита
оплаты труда………………………………………………………………………..89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...93
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………......99
Введение
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.
Главным направлением деятельности бухгалтерии предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников организации. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда.
Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться.
Анализ использования трудовых ресурсов в организации, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предприятию наибольшие перспективы.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что качество работы зависит от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной дипломной работы является изучение бухгалтерского учета заработной платы, удержаний из нее в НПО ООО «ЭМ-центр», анализ действующих положений на предприятии форм оплаты труда, аудита расчетов по оплате труда, выявление недостатков и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета.
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы основными задачами являются:
- рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
- изучить сущность оплаты труда как экономической категории, а также формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;
- провести аудит использования трудовых ресурсов и оплаты труда на исследуемом предприятии;
- представить предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данном предприятии.
Предметом дипломной работы является бухгалтерский учет заработной платы.
Объектом исследования является ООО НПО «ЭМ-центр»
Период исследования – 2014,2015 годы.
Дипломная работа состоит из трех частей.
В первой части рассмотрены теоретические основы учета заработной платы.
Вторая часть включает в себя изучение действующей практики по учету оплаты труда в ООО НПО «ЭМ-центр». В третьей главе представлен анализ фонда оплаты труда организации и рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета заработной платы в ООО НПО «ЭМ-центр»
Фрагмент работы для ознакомления
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 01.03.2016) , часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 13.10.2015) , часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ (в ред. от 11.04.2016) // СПС «Гарант»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.05.2016 № 132-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 13.07.2015)//Собрание законодательства РФ. – 07.08.2000.-N32.
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (ред. от 13.07.2015)// Российская газета.-N 17.-27.01.1996
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушенияхот 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Российская газета.-N256.-31.12.2001
6. Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 421-ФЗ (ред. от 27.02.2014) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"// Собрание законодательства РФ.-2006.-№31(Ч1).-Ст. 3451
7. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 27.02.2014) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования")// Российская газета.-N23.-28.01.2007
8. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"// Собрание законодательства РФ.-2006.-№.-Ст. 2548
9. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ
"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"// Собрание законодательства РФ.-2006.- Ст.1254
10. Федеральный закон от 1 июня 2016 г. № 164-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"// Собрание законодательства РФ.-2006.-№21.-Ст.254
11. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ
"Об аудиторской деятельности"// Собрание законодательства РФ.-2006.-Ст. 3624
12. Федеральный закон от 23 июля 2013 г. № 237-ФЗ
"О внесении изменений в статью 22 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и статьи 14 и 16 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"// Собрание законодательства РФ.-2006.-Ст. 3111
13. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"// Собрание законодательства РФ.-2006.-№31(Ч2).-Ст. 2698
14. Закон РФ от19.02.1993 №4520,1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям»
15. Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
16. Постановление Правительства РФ от 7 октября 2004 г. № 532
"О внесении изменений в федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 696"
17. Постановление Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316
"О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г."
18. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
19. Постановления Правления ПФР от 28.03.2012 № 66п, от 31.07.2006 № 192п и Инструкция по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденная постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п;
20. ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы", утвержденное приказом Минфина России от 13.12.2010 № 167н.
21. Приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (ред. от 27.04.2012) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 №1790) // Правовой сайт «Консультант Плюс», 03.05.2016
22. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Правовой сайт «Консультант Плюс», 01.05.2016
23. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 12 марта 2012 г. № 216н "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и порядка ее заполнения" » // Правовой сайт «Консультант Плюс», 01.05.2016
24. Приказ Минфина РФ от 5 октября 2011 г. N 124н
"О внесении изменений в формы бухгалтерской отчетности организаций, утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 г. № 66н"
25. Федеральный стандарт аудиторской деятельности (ФСАД 8/2011) «Особенности аудита отчетности, составленной по специальным правилам» от 01.11.2011 г. [Электронный ресурс]. – М. , [2016] . – Режим доступа: информационно-правовая справочная система «Консультант Плюс» (дата обращения 25.04.2016).
26. Планирование аудита: правило (стандарт) №2 (с изменениями от 07.10.2004 г.) [Электронный ресурс]. – М. , [2016] . – Режим доступа: информационно-правовая справочная система Консультант Плюс (дата обращения 16.04.2016).
27. Аудиторское заключение о бухгалтерской (финансовой) отчетности и формировании мнения о ее достоверности: правило (стандарт) №1/2010 (Приказ Минфина РФ от 20 мая 2010 г. №46н) [Электронный ресурс]. – М. , [2016] . – Режим доступа: информационно-правовая справочная система Консультант Плюс (дата обращения 17.04.2016).
28. Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности: правило (стандарт) №1 (с изменениями от 07.10.2004 г.) [Электронный ресурс]. – М. , [2016] . – Режим доступа: информационно-правовая справочная система Консультант Плюс (дата обращения 10.15.2016).
29. Апухтина Л.И. Классификация затрат рабочего времени /Л. И. Апухтина.- М.: ЮНИТИ, 2006. – 187 с
30. Архангельский Г.А. Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы. – СПб.: Питер, 2005. – 254 с.
31. Базылева М.Н. Мотивация труда и трудовые отношения: системный анализ: Монография, – Мн.: БГЭУ, 2001. – 168 с
32. Бронникова С.А. Экономический анализ эффективности работы предприятий и объединений / С. А. Бронникова, О. Г. Танцай , А. З. Чупемир . -Свердловск: Издательство МРО ,2013. – 101 с
33. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 214 с
34. Горелов Н.А. Вознаграждение работникам (компенсационный менеджмент). - СПб.: ЛИК, 2007.
35. Зайверт Л. Ваше время в Ваших руках: советы деловым людям, как эффективно использовать рабочее время. – М.: Интерэксперт, 2006.-168с
36. Кисляк П.П. Особенности оплаты труда работников в сельском хозяйстве / П.П. Кисляк, О.Н. Шахрай // Главный бухгалтер – 2014. – № 9 – (80).
37. Крупанин А.А. Организация, нормирование и стимулирование труда. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 367 с.
38. Лебедева С.Н. Экономика и организация труда: учебник / С. Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. - Мн.: Мисанта, 2015 г. – 166 с.
39. Магура М.И. Мотивация персонала и эффективность управления // Управление персоналом. - 2014. - № 6. - С. 22-25.
40. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: учебник. - 2-ое изд., перераб. и доп., – М.: Финансы и статистика, 2013. – 208 с.
41. Струмилин С.Г. Избранные произведения: в 5 т. - Т. 3: Проблемы экономики труда. - М.: Наука, 2014г.-153с.
42. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент: пер. с англ. / Под. ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2014.-164с.
43. Экономика и статистика фирм / под ред.В.Е. Адамова, С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 288 с.
44. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2013.-236с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00488