Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566003 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
60
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение..............................................................................................................................5
1 Теоретико-правовые основы отбора персонала государственных гражданских служащих.............................................................................................................................7
1.1 Понятие, сущность и характеристика отбора персонала государственных гражданских служащих.......................................................................................................7
1.2 Нормативно-правовая база отбора персонала государственных гражданских служащих............................................................................................................................16
2 Анализ деятельности и отбора персонала государственных гражданских служащих в Префектуре Восточного административного округа города Москвы...............................................................................................................................21
2.1 Характеристика деятельности Префектуры Восточного административного округа города Москвы.......................................................................................................21
2.2 Анализ состояния отбора персонала государственных гражданских служащих в префектуре Восточного административного округа города Москвы...............................................................................................................................48
2.3 Рекомендации по совершенствованию отбора персонала государственных гражданских служащих в Префектуре Восточного административного округа города Москвы...............................................................................................................................55
Заключение.....................................................................................................................60
Список использованных источников...........................................................................61
Введение
Государственный гражданский служащий – это гражданин Российской Федерации, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с замещаемой должностью на государственной службе.
Важнейший вопрос, которому уделяется особое внимание на государственной гражданской службе, является формирование кадров государственной гражданской службы. Жизнеспособность, авторитет в обществе у власти может быть сформирован при наличии отвечающих всем новейшим требованиям кадрам.
Отбор персонала государственных гражданских служащих - система мероприятий, способствующих формированию такого состава государственных служащих, количественные и качественные характеристики которого отвечали бы целям и задачам государственной службы [2].
В процессе отбора людей на государственную гражданскую службу решаются задачи комплектования персоналом органа государственной власти,
Фрагмент работы для ознакомления
1.1 Понятие, сущность и характеристика отбора персонала государственных гражданских служащих
Профессионализм государственного гражданского служащего- это высокий стандарт деятельности по специальности, который характеризует его личностные способности и высокую профессиональную культуру. Отбор играет важную роль при осуществлении выборки талантливых специалистов, которые пришли работать на государственную гражданскую службу.
Государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ [1].
Государственный гражданский служащий – это гражданин Российской Федерации, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с замещаемой должностью на государственной службе.
...
1.2 Нормативно-правовая база отбора персонала государственных гражданских служащих
Профессионализм государственного гражданского служащего - это высокий стандарт деятельности по специальности, характеризующееся его личностными способностями, высокой профессиональной культурой. Отбор играет решающую роль при осуществлении селекции талантливых специалистов, которые пришли работать на государственной службе.
Отбор для прохождения государственной гражданской службы осуществляется в формах, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, которые устанавливают порядок поступления на гражданскую службу, замещения вакантных должностей на конкурсной основе, прохождения гражданской службы, оснований и последствий прекращения гражданской службы, а также предусматривают и другие процедуры.
...
Список литературы
1.Государственная гражданская служба Российской Федерации. Основы управления персоналом. – М: «КНОРУС», 2015
2. Жалило Б. Отбора государственных гражданских служащих. // Справочник кадровика. - 2014. - №8
3. Майорова Е. Отбор персонала: кризисные HR-инсталляции. // Управление персоналом. - 2015. - №15
4.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации» (п1.ст22)
5.Кузнецова Н.В. Отбор и расстановка кадров. - Владивосток, 2014
6. Конституция Российской Федерации, Статья 32, 2017
7.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
8. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 111"О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)"
10. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ ст. 25 (ред. от 03.04.2017)
11. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017)
12.Положение о префектуре административного округа города Москвы от 24 февраля 2010 г. №157-ПП // Режим доступа: vao.mos.ru/about/polozhenie
13. Постановление Правительства Москвы № 157-ПП от 24 февраля 2010 года
14. Официальный сайт Префектуры ВАО города Москвы // Режим доступа: http://vao.mos.ru/
15.Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
16. Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"
17. Бюджет ВАО города Москвы // Режим доступа: http://vao.mos.ru/
18. Приказ Росстата от 24.10.2011 N 435 (ред. от 20.11.2012) "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1
19. Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации"(Ст. 9 п. 4)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00432