Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
565565 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
64
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 сентября в 10:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ............6
1.1 Понятие,виды,формы и системы оплаты труда в казенных учреждениях..6
1.2 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в казенных учреждениях……………………………………………………………………13
1.3 Внутренняя проверка правил ведения бухгалтерского учета в бюджетном учреждении ……………………………………………………………………18
2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В МКУ «ЦБ МУО ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА Г. УФА»…………………………………………..22
2.1 Организационно-экономическая характеристика МКУ Централизованная бухгалтерия.…………………………………………………………………….22
2.2Анализ эффективности системы оплаты труда МКУ Централизованная бухгалтерия.…………………………………………………………………….25
2.3 Бухгалтерский учет расчета средней заработной платы работников МКУ Централизованная бухгалтерия.……………………… ………………………35
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАСЧЕТОВ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МКУ «ЦБ МУО ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА Г.УФА»…………………………………………….44
3.1 Рекомендации по совершенствованию аудита расчета средней заработной платы работников МКУ Централизованная бухгалтерия.……………………44
3.2 Мероприятия по оптимизации средней заработной платы работников МКУ Централизованная бухгалтерия.…………………………………………53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..59
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….....63
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы обусловлена тем, что для большинства людей зарплата является едва ли не единственным источником дохода семьи. В наше время люди не могут жить без денег, так как деньги – это в первую очередь средства для приобретения каких- либо благ для удовлетворения потребностей людей. Живя в социальном обществе, каждый человек должен обеспечивать себя и свою семью средствами для комфортной жизни. А для комфорта человеку необходимо и наличие жилья, и мебели, и одежды, и еды и многих других мелочей, что создается с помощью оборудования на предприятиях и люди покупают их за деньги, и, конечно, чтобы получить эти деньги, нужно их заработать. Чтобы иметь постоянный заработок люди устраиваются на постоянную работу и получают каждый месяц свою плату за труд, т.е. заработную плату.
Средняя заработная плата – это усредненный размер оплаты труда одного работника, который применяется бухгалтерией организации, чтобы проводить начисления и расчеты по зарплате работникам. Средняя зарплата нужна для выплат по больничным листам, декретных отпусков и многих других выплат сотруднику.
Правительством Российской Федерации в Постановлении от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а так же в Положении № 375 от 15.06.2007 г. «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», описаны методы по определению сред¬него заработка.
Сотрудники предприятия должны хорошо выполнять свою работу, в этом вопросе заинтересованы как сами работники, так и их работодатели. Для достижения хорошего результата работы от работников, работодатель должен обеспечить их материальными стимулами (надбавки, премиальные и т.п.). Заработок каждого рабочего должен зависеть от его личного вклада в процесс работы и с учетом конечного результата работы организации, регулироваться налогами и предельными размерами не ограничиваться. Законодательством РФ установлено МРОТ работников всех организационно-правовых форм.
Как устанавливает ст. 7 Федерального закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» бюджетные учреждения не подлежат обязательному аудиту по критерию организационно-правовой формы. При этом аудит не отменяет государственного контроля достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности, который осуществляется в соответствии с законодательством РФ уполномоченными органами государственной власти (п. 4 ст. 1 Закона).
Объект выпускной квалификационной работы – финансово-хозяйственная деятельность МКУ «ЦБ МУО Ленинского района ГО г.Уфа РБ».
Предмет - расчеты средней заработной платы в МКУ «ЦБ МУО Ленинского района ГО г.Уфа РБ» .
Целью выпускной квалификационной работы стала разработка мероприятий по совершенствованию системы учета и аудита расчетов средней заработной платы в МКУ «ЦБ МУО Ленинского района ГО г.Уфа РБ».
Чтобы достичь поставленную цель, требуется решение следующих задач:
изучить сущность и порядок расчета средней зарплаты;
рассмотреть порядок учета расчетов по оплате труда и расчета средней зарплаты;
рассмотреть методы аудита расчетов по оплате труда и средней зарплаты;
- дать краткую характеристику МКУ «ЦБ МУО Ленинского района ГО г.Уфа РБ»;
- оценить оформление документов учета расчетов по оплате труда и средней зарплаты в МКУ «ЦБ МУО Ленинского района ГО г.Уфа РБ»;
- предложить рекомендации по совершенствованию организации расчетов по оплате труда и средней зарплаты в МКУ «ЦБ МУО Ленинского района ГО г.Уфа РБ»;
- выявить недостатки учета и предложить мероприятия по совершенствованию контроля расчета средней зарплаты.
В работе были применены совокупность методов экономико-статистического анализа, методы синтеза экономической информации, системный подход.
Источниковая база исследования. Для раскрытия содержания основных понятий были изучены работы российских авторов: Ивашкевич В.Б., Камышанов П.И.; для раскрытия принципов бухгалтерского и налогового учета – Бабаев Ю.А., Кондраков Н.П., Чайковская Л.А.; для раскрытия понятия внутреннего контроля - Соколов Б.Н.; для раскрытия основных аспектов организации бухгалтерского учета - Козлова Е.П., Шубина Т.В.; теоретическую и практическую основу дипломной работы составили основные законодательные и нормативные документы, которые регламентируют деятельность фирм по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда, также специальная литература, учебные пособия, официальные сайты ведомств, определяющие требования по ведению бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью выпускной квалификационной работы стала разработка мероприятий по совершенствованию системы учета и аудита расчетов средней заработной платы в МКУ «ЦБ МУО Ленинского района ГО г.Уфа РБ».
Чтобы достичь поставленную цель, требуется решение следующих задач:
изучить сущность и порядок расчета средней зарплаты;
рассмотреть порядок учета расчетов по оплате труда и расчета средней зарплаты;
рассмотреть методы аудита расчетов по оплате труда и средней зарплаты;
- дать краткую характеристику МКУ «ЦБ МУО Ленинского района ГО г.Уфа РБ»;
- оценить оформление документов учета расчетов по оплате труда и средней зарплаты в МКУ «ЦБ МУО Ленинского района ГО г.Уфа РБ»;
- предложить рекомендации по совершенствованию организации расчетов по оплате труда и средней зарплаты в МКУ «ЦБ МУО Ленинского района ГО г.Уфа РБ»;
- выявить недостатки учета и предложить мероприятия по совершенствованию контроля расчета средней зарплаты.
В работе были применены совокупность методов экономико-статистического анализа, методы синтеза экономической информации, системный подход.
Источниковая база исследования. Для раскрытия содержания основных понятий были изучены работы российских авторов: Ивашкевич В.Б., Камышанов П.И.; для раскрытия принципов бухгалтерского и налогового учета – Бабаев Ю.А., Кондраков Н.П., Чайковская Л.А.; для раскрытия понятия внутреннего контроля - Соколов Б.Н.; для раскрытия основных аспектов организации бухгалтерского учета - Козлова Е.П., Шубина Т.В.; теоретическую и практическую основу дипломной работы составили основные законодательные и нормативные документы, которые регламентируют деятельность фирм по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда, также специальная литература, учебные пособия, официальные сайты ведомств, определяющие требования по ведению бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ от 12.12.1993г. (ред. от 21.07.2014 №11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс. №197-ФЗ от 30.12.2001г. (ред. от 01.07.2017).
3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.96г. № 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая. – М.: Издательство «Омега-л», 2016г. – 583с. – (Кодексы РФ)
5. Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 28.03. 2017).
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 06 декабря2011г. № 402 – ФЗ (ред. от 23.05.2016).
7. Закон № 83-ФЗ -Федеральный закон от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (ред. от 30.11.2016)
8. Федеральный закон № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» от 30.12.08г.
9. Федеральный закон «О саморегулируемых организациях» №315-ФЗ от 01 декабря 2007г. (ред. от 03.07.2016).
10. Приказ Минфина России № 157н — приказ Минфина России от 1 декабря 2010г. №157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (ред. от 16 ноября 2016).
11. Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению» (ред. от 16.11.2016).
12. Приказ Минфина России от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации» (ред. от 16.02.2016).
13. Приказ Минфина России №157н от 1 декабря 2010 года Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета (ред. от 16 ноября 2016).
14. Приказ Минфина России №191н от 28 декабря 2010г. «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации» (ред. от 16 ноября 2016).
15. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. №106н "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (ред. от 28.04.2017).
16. План счетов бюджетного учета, Инструкция по бюджетному учету — приказ Минфина России от 6 декабря 2010г. №162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» (ред. от 16.11.2016).
17. Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.07г. №922 (ред. от 10.12.16).
18. Документирование аудита. Правило(стандарт) аудиторской деятельности № 2. Утв. Постановлением Правительства РФ №696 от 23.09.2002г. (ред. от 22.12.2011).
19. Планирование аудита. Правило(стандарт) аудиторской деятельности № 3. Утв. Постановлением Правительства РФ №696 от 23.09.2002г. (ред. от 22.12.2011).
20. Существенность в аудите. Правило(стандарт) аудиторской деятельности № 4. Утв. Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2002г. (ред. от 22.12.2011).
21. Аудиторское заключение по финансовой(бухгалтерской) отчетности. Правило (стандарт) аудиторской деятельности № 6. Утв. Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2002г. (ред. от 22.12.2011).
22. Внутренний контроль качества аудита. Правило (стандарт) аудиторской деятельности № 7. Утв. Постановлением Правительства РФ №18 от 22.10.2003 г. (ред. от 19 ноября 2008).
23. Оценка рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом. Правило(стандарт) аудиторской деятельности №8. Утв. Постановлением Правительства РФ № 495 от 04.07.2003г.
24. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (Приказ Минфина РФ №94н от 31 октября 2000г.) и инструкция по его применению (ред. от 08.11.2010).
25. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. / Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2013г.
26. Бевзюк Е.А., Попов С.В.Регламентация и нормирование труда. Учебное пособие. – М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2017г.
27. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда//Социальная защита. - №7. 2013г.
28. Ветлужских Е. Мотивация и оплататруда. Инструменты. Методики. Практика. / Учебник. – М.: Альпина Паблишер, 2017г.
29. Данилова Н.А. Анализ и оценка прокурором материалов уголовного дела о невыплате заработной платы. /Учебное пособие. – М.: Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Академии Генеральной прокуратуры РФ,2013г.
30. Жуков A.Л. Рынок труда и занятость в современной России. / Учебное пособие. – СПб. : СПбГУЭФ,2013г.
31. Захарова Т.И., Гаврилова С.В.Мотивация трудовой деятельности. / Учебное пособие. – М.: Евразийский открытый институт, 2015г.
32. Малолетко А.Н., Прохорова Л.В., Каурова О.В., Починок Н.Б., Голоскоков Л.В., Виноградова М.В., Мальцев В.А., Чинарян Е.О., Мейлис Е.Б., Шубина Т.А., Незнамова А.А., Полухина Е.Е. Проблемы формирования механизма защиты трудовых прав работников в случае неплатежеспособности их работодателей. / Монография. – М.: Русайнс , 2015г.
33. Мумладзе Р.Г., Быковская Н.В., Иванова Н.М. Экономика труда. / Учебное пособие. – М.: Русайнс,2016г.
34. Петров А.Я. Заработнаяплата. Практические аспекты трудового права. – М.: ЭкООнис , 2013г.
35. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А., Скоробогатова О.О. Всё об отпусках. – М.: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014г.
36. Скляревская В.А. Экономика труда. / Учебник. – М.: Дашков и К, 2015г.
37. Чанов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. / Учебник. – М.: ГроссМедиа, 2014г.
38. Щипанова Д.Г., Мелкумова М.В. Экономика труда. / Учебник.– М.: Московский гуманитарный университет, 2014г.
39. Юзов О.В., Петракова Т.М. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий. / Учебное пособие. Издательский Дом МИСиС, 2015г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00492